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¿Se acabó la especialización? La demanda de perfiles híbridos se acelera en Latinoamérica

Las empresas de la región están en la búsqueda de profesionales con conocimientos técnicos en dos áreas que se complementen. Un estudio de Page Group identificó dos perfiles híbridos tech que más escasean en la región: expertos en ciberseguridad con conocimiento de data y diseñadores que entiendan el desarrollo de proyectos. Los salarios, según el nivel de experiencia, pueden oscilar de US$2.000 a más de US$10.000 mensuales.

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Si la super especialización era a lo que nos tenía acostumbrado el mercado laboral hace algunos años, hoy la realidad es otra. La tecnología está redefiniendo roles dentro de distintas áreas de las compañías y se están generando nuevas necesidades de integración entre distintas especializaciones.

Es aquí donde entran a tallar los perfiles híbridos, un tipo de profesionales con fuertes conocimientos técnicos en dos áreas que se complementan y que hoy están en la mira de las empresas. En específico, en el reporte “Perfiles híbridos 5.0: La nueva revolución en TI”, elaborado por Page Group y al que tuvo acceso exclusivo Forbes, identificó dos perfiles híbridos que las firmas vienen demandando con fuerza: los profesionales con conocimientos de ciberseguridad y data y los profesionalizados enfocados en producto y diseño.

La demanda es bastante más alta frente a la oferta de estos perfiles híbridos. Y la expectativa es que esta situación se intensifique en el rubro, el cual en los últimos meses se ha visto golpeado con los despidos anunciados de grandes firmas como Netflix, Buenbit y Bitso. Elio Vignolo, manager de Technology by Page Group, describe esta situación como parte de la dinámica del sector, el cual sigue mostrando una demanda sostenida de talentos que no satisface la oferta en la región.

“Dentro de los planes estratégicos de la mayoría de nuestros clientes hay una intención de, al menos, duplicar la cantidad de contratación de perfiles [híbridos] con estos skills”, dice a Forbes.

Entre los sectores que más están demandando estos perfiles están banca y servicios financieros, finanzas, seguros, gobierno, retail, salud y telecomunicaciones, de acuerdo con el estudio de Page Group. Mientras que las compañías que más demandan estos perfiles son unicornios que se están expandiendo en la región y startups de todo tipo.

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APTITUDES SOFT PREDOMINAN

Respecto a las credenciales para conseguir este tipo de puestos, Vignolo subraya que la mayoría de las empresas está en proceso de capacitar a su personal para volverlos mucho más competitivos en estas competencias híbridas, pues el mercado cuenta con una escasa oferta.

“Hoy lo que va a determinar la contratación de un perfil u otro en un proceso de selección va mucho más allá de aspectos académicos o técnicos. Hoy lo que se está buscando son aptitudes soft, como la adaptabilidad, la capacidad analítica, la capacidad de influencia en otros, o la iniciativa de trabajo en equipo e influencia”, recalca.

“Hoy, el 70% de la validación de un perfil recae en esa capacidad competencial que puede tener el candidato para hacer frente a lo que vaya pasando sobre la marcha”.

Foto: Pixabay

CIBER SEGURIDAD Y DATA

El cibercrimen le cuesta a América Latina alrededor de US$90.000 millones al año, según estima el Registro de Direcciones de Internet de América Latina y Caribe (LACNIC). Y de la región, los países más afectados son Brasil y México, seguidos por Colombia, Argentina y Perú, según la Federación Latinoamericana de Bancos.

Ante esta amenaza, el mercado está aumentando su apetito por profesionales expertos en seguridad digital. Pero estos perfiles ya no solo deben prevenir, vigilar y anticipar ataques, sino que deben tener la capacidad de interpretar y analizar todos los datos recolectados, ya que son el insumo principal y necesario para tomar decisiones de negocio.

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Si bien la tasa de crecimiento de este perfil híbrido con respecto a 2021 es positiva, la oferta no alcanza a cubrir la demanda de los países, según Page Group.

Foto: Technology by Page Group

En la región, Perú es uno de los tres mercados que viene teniendo un crecimiento de la demanda más importante, señala Vignolo. No solamente por el incremento de los casos de malware o de ciberataques, sino también porque están entrando nuevos profesionales al mercado que están permitiendo atender, justamente, estas necesidades, reconoce el ejecutivo.

Vignolo hace énfasis en que este tipo de perfiles híbridos son requeridos en todos los niveles de las organizaciones. Esto incluye a profesionales como ingenieros de datos, analistas de riesgo, arquitectos de datos y directores de proyectos. En ese sentido, estos profesionales pueden llegar a ganar desde cerca de US$2.000 como salario mensual en Robotic Process Automation hasta más de US$10.000 en puestos como Data Director.

Foto: Technology by PageGroup

PRODUCTO Y DISEÑO

Es cada vez más común que, para desarrollar proyectos, las empresas busquen perfiles con fuertes conocimientos tanto en el área de producto como de diseño. Este tipo de talentos logra entender, desde ambas aristas, las implicancias tecnológicas y es capaz de optimizar los desarrollos en la etapa creativa.

Este rol comienza a volverse importante porque al ser híbrido y conocer de desarrollo y de diseño (UI/UX) puede generar productos rentables, que suplan la necesidad del usuario y que técnicamente sean impecables, revela el estudio.

“Lo importante aquí es que estos diseñadores deben estar en la capacidad de comprender el lenguaje de desarrollo para generar sinergias que permitan agregar eficiencia en el negocio”, explica Vignolo.

Foto: Technology by Page Group

No obstante, de momento encontrar este tipo de perfiles es un reto complicado, por lo que la tendencia es que las empresas apuesten por capacitar y formar estos talentos dentro de las organizaciones.

Para este tipo de perfiles, los salarios suelen oscilar de casi US$1.500 en puestos de UX o UI a más de US$10.000 para los Product & Design Director.

Technology by Page Group
Technology by Page Group

LA COMPETENCIA SERÁ ÁLGIDA EN LATINOAMÉRICA

Si bien el mercado de perfiles híbridos está en una etapa inicial, Latinoamérica está creciendo a pasos gigantes con el ecosistema emprendedor. La región se ha convertido en una incubadora de startups, que ya viene sumando alrededor de 50 unicornios a la fecha. Precisamente, cuando comienza a darse el crecimiento sumamente agresivo de los unicornios es cuando más se necesitan este tipo de perfiles, explica Vignolo.

Pero la competencia por estos perfiles no solo se da entre compañías del mismo país o región, sino con jugadores tecnológicos internacionales que están empezando a operar en la región y ofrecen esquemas de remuneración en moneda extranjera y otro tipo de beneficios salariales.

Es por ello también que, para captar estos perfiles tan demandados, las organizaciones están dando muchas flexibilidades. Esto ha llevado a que la apertura de las organizaciones a modelos distintos al presencial sea bastante alto. De hecho, Perú lidera esta preferencia (52,4% de las firmas encuesto respondió de manera afirmativa) frente a los países de la región, según el Estudio de Perspectivas 2022 realizado por Page Group sobre si aceptan o no tener colaboradores nómadas.

La conveniencia horaria con respecto a otras regiones, más la alta cantidad de población bilingüe, ayudan a que cada vez más empresas presten servicios de nearshoring y posicionan a América Latina como una zona proveedora de productos y servicios digitales, destaca Page Group. Esto constituye un gran desafío para las empresas locales, pues necesitan desarrollar fuertes estrategias de fidelización y atracción de talento.

Publicado por Forbes Perú

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