Cada vez son más las empresas que ven en las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) un pilar estratégico para hacer de sus lugares de trabajo espacios seguros para poblaciones que históricamente han sido vulneradas por su orientación sexual o de género, origen, etnia, raza, edad o discapacidad. Hablamos en exclusiva con María Consuelo […]
Cada vez son más las empresas que ven en las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) un pilar estratégico para hacer de sus lugares de trabajo espacios seguros para poblaciones que históricamente han sido vulneradas por su orientación sexual o de género, origen, etnia, raza, edad o discapacidad.
Hablamos en exclusiva con María Consuelo Castro, gerente de Sostenibilidad de Claro por Colombia, para conocer qué están haciendo para impactar positivamente a sus colaboradores con espacios de trabajo más inclusivos equitativos y diversos, con sus clientes, proveedores y con las comunidades en la que tienen presencia e incidencia como con programas para que más niñas se interesen en áreas STEM, conectividad para niños, niñas y adolescentes, oportunidades de trabajo para población vulnerada y más y mejores entornos para personas con alguna discapacidad física o cognitiva:
Además, hablamos sobre el decálogo de la política de Equidad, Diversidad e Inclusión que han ideado desde la compañía para cambiar las realidades de millones de colombianos.