La cartera señaló que se requiere una intervención urgente de ARL y del Ministerio de Trabajo por riesgo físico y psicosocial.

El Ministerio de Trabajo presentó este lunes 14 de julio los hallazgos de su inspección a la cadena de tiendas D1. La jornada de inspecciones tardó 20 días y se realizó a nivel nacional.

De acuerdo con el informe de inspección presentado por la cartera, se inspeccionaron 263 tiendas y 6 centros de distribución en todo el país, mediante inspecciones no anunciadas, con entrevistas, revisión documental y verificación de condiciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

La investigación reveló prácticas en contra de los derechos laborales de los empleados, empezando por jornadas de trabajo de 8 horas con solo 30 minutos de descanso. Según detalló la viceministra encargada de Relaciones Laborales, Sandra Milena Muñoz, los empleados no tienen hora de almuerzo o cena durante los turnos de trabajo.

En el caso de los conductores, señaló el informe, la jornada puede ser de más de 12 horas sin ayudante.

A ello, dijo la viceministra, se suma que los contratos ‘Part Time’, una modalidad de contratación por horas, establecen disponibilidad de jornada completa.

La cadena que tiene más de 25.000 empleados ha sido denunciada anteriormente por explotación laboral. Como parte de su inspección, el MinTrabajo reveló que se identificarón sobrecargas físicas en carga y descarga de los camiones así como una sobrecarga de funciones en una sola persona (un empleado puede ocuparse de caja, la descarga del camión, el almacenamiento, la vigilancia y la organización de las góndolas y tiendas).

Con respecto a las condiciones contractuales, la viceministra indicó que hay falta de contratos físicos y manuales de funciones, así como contratos con múltiples funciones. El informe reportó persecución a líderes sindicales, así como desconocimiento y omisión de cumplimiento de derechos sindicales.

Entre las principales afectaciones en la salud, el informe advirtió que se presenta estrés y trastornos del sueño, dolores musculares y secuelas de accidentes laborales. En ese mismo orden, también se menciona falta de protocolos frente al acoso y violencia así como ausencia de salas de lactancia y disponibilidad de un solo baño mixto por tienda.

“En Bogotá atendimos un caso de intento de suicidio por estrés laboral en una tienda D1. Nuestras inspecciones han revelado graves riesgos psicosociales y condiciones laborales inadecuadas en varias sedes del país”, afirmó el el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.

Desde el Ministerio de Trabajo afirmaron que el tema que más les preocupa es el de salud y seguridad en el trabajo, puesto que no hay una implementación clara del Sistema General de Salud y Seguridad en el Trabajo y evidenciaron una falta de COPASST y pausas activas durante las jornadas.

Además, se señalaron accidentes de trabajo no reportados a la ARL así como el no reporte ni pago de las horas extras.

Entre otros riesgos, el informe determinó que hay una alta exposición al riesgo público al ser una cadena de tiendas sin vigilancia. Lo anterior recuerda al caso de un cajero de D1 asesinado en medio de un robo.

La cartera señaló que se requiere una intervención urgente de ARL y del Ministerio de Trabajo por riesgo físico y psicosocial. Asimismo, entregó recomendaciones a la cadena en términos de infraestructura, libertad sindical, modelos de contratación, dotación, vigilancia y aseo.

Esto responde D1

La cadena de tiendas D1 se pronunció luego de las declaraciones del Ministerio de Trabajo y reiteró su disposición para atender a las investigaciones de la cartera. “Nos permitimos informar a la opinión pública que hemos colaborado de manera abierta y respetuosa durante todo el proceso, reafirmando nuestro compromiso con el trabajo digno y el cumplimiento riguroso de la ley laboral en Colombia, incluyendo el respeto de la jornada maxima laboral legal, bienestar y todas las demás normas de salud y seguridad en el trabajo”.

Igualmente, aseguraron tener canales de comunicación para los colaboradores y cumplir con la legislación laboral. Sumado a ello, reiteraron su compromiso con la generación de empleo digno y formal en el país, así como con el fortalecimiento de la inclusión laboral y equidad de género.

“Al día de hoy, D1 no ha sido notificado formalmente de ningún cargo en su contra. En caso de que esto ocurra, haremos uso de todos los mecanismos legales para demostrar el cabal cumplimiento de nuestras obligaciones”, agregó la cadena.

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