Fuera del mundo físico las mujeres continúan enfrentando violencia de género, incluso en los videojuegos:&nbsp;un 46.3% declaró recibir comentarios machistas por parte de otros gamers, el 36.3% recibió acoso, un 35.3% declaró que aún existe el estereotipo de la mujer gamer, 24.3% recibió maltratos e insultos y otro 17.7% aseguró que otros gamer no quisieron jugar con ellas por su género, de acuerdo con el estudio&nbsp;Gamers Research Field Agent 2021&nbsp;de Nivea y LDM.



“El mundo del gaming es una de las industrias digitales que están experimentando el mayor crecimiento (5.5% respecto a 2019), siendo México el país de Latinoamérica con mayor facturación, y con un total de 64 millones de usuarios, que son potenciales usuarios de nuestros productos. En Nivea llevamos más de 130 años apoyando a las mujeres para que se sientan bien en su piel, independientemente del ámbito en que se encuentren”, explica Santiago Nettle, director de Marketing de Nivea para el Norte de Latinoamérica en entrevista con <a href="http://www.forbes.com.mx">Forbes México.</a>



Nettle comenta que el estudio detectó que del 50% de mujeres que participaron (el cual reunió a 2,000 gamers de ambos géneros) considera que si existen desventajas en el mundo gamer por ser mujeres, es decir por razón de género, en tanto el 25% de los hombres no considera que existan desventajas para ellas.



“Prueba de ello es que prácticamente el 50% de los jugadores amateurs son mujeres, sin&nbsp;embargo&nbsp;únicamente 1 de cada 10 jugadores profesionales son mujeres”, comenta Nettle.



De los 2,000 encuestados el 91.3% declaró jugar videojuegos, donde los hombres dominan ligeramente su participación con una presencia del 53%.



“La mujeres con una mayor cantidad de seguidores, son chicas muy lindas. Simpáticas, coquetas y con lindo cuerpo. Desafortunadamente ellas tratan de atraer más seguidores debido a que ellas mismas sexualizan su cuerpo, utilizando ropa descontada con toda la intención de atraer miradas, o hacen movimientos incitantes. Tal vez mi comentario suena misógino pero tienen que aprender a ver desde el lado masculino y darse cuenta que a veces ella son parte de lo que genera este problema”, declaró uno de los participantes del estudio.



Entre los problemas que enfrenta una mujer en el mundo real y en el contexto mexicano se se encuentran: feminicidio, acoso sexual, violencia política contra las mujeres, violencia física, emocional y psicológica, así como falta de representatividad, y un sin número de agresiones.



En la encuesta las mujeres gamers denunciaron ser víctimas de acoso y machismo y en tercer lugar recalcaron que enfrentan la violencia psicológica. Así como&nbsp;siete de cada 10 mujeres mencionó que otro problema a los que se enfrentan es a ser juzgadas por su físico.



“Ser juzgadas por ser mujer y que esperan que cumplas con es estereotipo, ya qué hay muchas chicas&nbsp;gamers&nbsp;con buen cuerpo y esperan que todas las mujeres gamers sean así”, declaró una encuestada.



Tanto hombres como mujeres consideraron que existen pocas gamers profesionales por el poco apoyo que recibe la mujer en este mundo, impulsado por los estereotipos y porque subestiman a la mujer en este ámbito, al considerarse un ‘juego para hombres’.



“Principalmente porque nos consideran como mujeres débiles y creo que&nbsp;existe mucho acoso combinado con comentarios machistas en el mundo de los videojuegos, creo que esas son las principales desventajas para que las mujeres sobresalgamos en el mundo profesional de los videojuegos”, añadió otra encuestada.



En la region de Valle de México se encuentra el mayor público gamer, ligeramente dominado por las mujeres 16% vs hombres 15%, seguido por la Región Sureste con el 10% de los hombres vs 8% de las mujeres, Región norte con 8% tanto para hombres como para mujeres, Región Centro con 8% de los hombres vs 7% de mujeres y la Región Noreste con el 4% de hombres vs 3% de mujeres.



Entre las plataformas preferidas se encuentra la Videoconsola de Sobremesa, Ordenador y Videoconsola Portátil, los cuales tienen la frecuencia más alta entre 1 y 3 veces por semana, además los&nbsp;gamers&nbsp;pasan entre 1 y 5 horas al día jugando, alrededor de 40 horas a la semana prácticamente una jornada laboral.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2020/05/Videojuegos-1280x720-1-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-25819" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/05/Videojuegos-1280x720-1-1024x576.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2020/05/Videojuegos-1280x720-1-300x169.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2020/05/Videojuegos-1280x720-1-768x432.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2020/05/Videojuegos-1280x720-1.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



La preferencia del tipo de videojuegos puede variar según la plataforma, por ejemplo para videojuegos de Arcade es más fuerte en smarthphone, por otro lado los juegos de acción, aventura, deportivo, estrategia y simulación se prefiere jugar en videoconsola de sobremesa u ordenador.



La edad promedio de los&nbsp;gamers&nbsp;se encuentra principalmente entre los 25 y 34 años, se puede encontrar en todo México aunque el aforo más grande está en Valle de México.



Las principales plataformas en las que juegan son&nbsp;smartphone, Videoconsola de Sobremesa y Ordenador, haciendo mayor énfasis en las últimas dos.



En cuanto las preferencias de los&nbsp;gamers, el 77% de los hombres prefieren hacerlo solos vs del 72% de las mujeres, mientras el 43% de hombres optan por jugar con amigos vs el 26% de las mujeres, sin embargo,&nbsp;el 21% de las mujeres juega videojuegos con sus hijos vs el 11% de hombres y el 35% de mujeres prefiere hacerlo con la pareja vs el 4% de hombres.



Las categorías de juegos más atractivas para las&nbsp;mujeres gamers&nbsp;son: Acción, Aventura, Arcade, Estrategia y Simulación



A diferencia de sus contrapartes gamers, a las mujeres&nbsp;el mayor incentivo para jugar videojuegos es para desestresarse en comparación con la diversión, el mayor motivador de los hombres.



Israel Santiago, presidente de LDM menciona que más allá de los pendientes y retos que detectó el estudio, los datos mostraron también datos positivos para crear un sector más inclusivo.



“El dato que fortaleció toda nuestra estrategia fue saber que 2 de cada 3 personas tienen un sentimiento positivo al ver una mujer tener éxito en el mundo&nbsp;gamer; el cambio se puede dar, la comunidad está abierta para escuchar y ayudar a generar conciencia, estamos a tiempo para marcar una diferencia y redirigir el camino para una comunidad más inclusiva”, comenta Santiago.



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<h3 class="wp-block-heading" id="h-m-s-que-detectar-el-problema">Más que detectar el problema</h3>



Nettle asegura que la idea detrás del estudio, no solo tiene como objetivo crear una campaña enfocada a mujeres, sino que forma parte de un plan de mediano plazo para la organización.



”Queremos realizar acciones tangibles que contribuyan a un mundo gaming más seguro e inclusivo para las mujeres, pasando de ser e-Sports a We-Sports. En colaboración con Riot Games, en alianza con su exitosa licencia Valorant, vamos a a establecer entornos seguros para que las mujeres puedan jugar y competir sin sentir ningún tipo de bullying o discriminación por el simple hecho de ser mujeres”, explica el ejecutivo.



El directivo de Nivea comenta que el plan es organizar una serie de torneos femeniles que sirvan de plataforma para maximizar el talento&nbsp;gamer&nbsp;femenino y alcanzar un nivel suficiente para competir a nivel regional y global.



”Queremos ser capaces de medir y controlar el impacto de nuestras acciones con el fin de verificar si estamos en el camino correcto y nuestra estrategia está funcionando, por lo que a lo largo de la campaña estaremos monitoreando la evolución de la inclusividad dentro de este territorio”, menciona.



<a href="http://www.forbes.com.mx">Por Forbes México</a>

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Mujeres gamers se enfrentan al acoso sexual y violencia de género en mundo digital

La Fiscalía General de Nueva York aseguró este martes que el gobernador del estado, el demócrata Andrew Cuomo, acosó sexualmente a varias empleadas y exempleadas, creó un &#8220;clima hostil de trabajo&#8221; y tomó represalias contra al menos una de ellas.



La fiscal, Letitia James, ofreció en rueda de prensa los hallazgos de cinco meses de investigación sobre varias alegaciones de acoso y señaló que se ha entrevistado a 179 personas y obtenido 74.000 pruebas, entre documentos, correos, mensajes y fotos, que &#8220;revelan una imagen perturbadora pero clara&#8221;.



El gobernador infringió &#8220;leyes estatales y federales&#8221; al &#8220;acosar sexualmente a múltiples mujeres, muchas de ellas jóvenes, con tocamientos, besos, abrazos y comentarios inapropiados que no fueron deseados&#8221; entre 2013 y 2020, señaló la fiscal, que citó a investigadores independientes para las pesquisas.



La investigación muestra una &#8220;conducta que corroe cada tejido y el carácter de nuestro Gobierno estatal, y aporta luz sobre la injusticia que puede estar presente en los más altos niveles del gobierno&#8221;, agregó.



James consideró que el trabajo de la Fiscalía en este asunto ha concluido con la publicación del documento, de 165 páginas, pero apuntó que la puerta está abierta al &#8220;gGbierno, la Asamblea (estatales) y el público general&#8221;, así como a las mujeres involucradas que podrían &#8220;decidir si toman acción civil&#8221;.



Al respecto, el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, opinó este martes que Cuomo debería dimitir, a la luz del informe de la Fiscalía de Nueva York. &#8220;Creo que debería renunciar&#8221;, dijo el mandatario durante una rueda de prensa en la Casa Blanca.



Cuomo, cuya popularidad como líder en la respuesta de Nueva York contra la pandemia de covid-19 ha caído en picado en los últimos meses, está sometido a un gran escrutinio y se enfrenta a varias investigaciones que tienen en común determinar si ha abusado de sus poderes mientras ocupa su cargo.



Uno de los investigadores independientes, Joon Kim, exfiscal, declaró en el acto de hoy que las acciones de Cuomo &#8220;no fueron incidentes aislados, sino parte de un patrón&#8221; de comportamiento que no se limitó a su propia plantilla, extendiéndose también a una agente estatal que le ofrecía servicios de protección.



En total, hay 11 denunciantes cuyas alegaciones se describen con gran detalle, 9 de ellas empleadas o exempleadas del estado, y &#8220;todas ellas consideraron perturbador, humillante, incómodo e inapropiado&#8221; el comportamiento del gobernador, ya fuera en un encuentro o repetidamente.



Por otra parte, el reporte concluye que la cámara ejecutiva violó sus propias políticas internas al responder a esas alegaciones de acoso sexual, e incurrió en represalias con una de las mujeres que decidió hacerlas públicas.



La &#8220;cultura&#8221; de trabajo allí estaba marcada &#8220;por el bullying, el miedo y la intimidación de un lado, y del otro por la normalización del flirteo frecuente y los comentarios basados en el género que hacía el gobernador&#8221;, lo que &#8220;creó las condiciones que permitieron persistir al acoso sexual y la represalia.



Cuomo ha participado en la investigación y respondido preguntas bajo juramento, admitiendo algunas alegaciones y negando las más serias, en todo caso ofreciendo negativas totales o asegurando que no recordaba detalles específicos de los incidentes, según informaron los investigadores. 



EFE

Andrew Cuomo (EFE)

Fiscalía de Nueva York acusa al gobernador Cuomo de acosar al menos a 11 mujeres

La siguiente columna es difícil de escribir pero es un tema del que no se habla y se debería. En este mes de la mujer trataremos temas que conciernen al género de la manera más profesional y honesta que podemos. Todo feedback es bienvenido y favor enviarlo a <a href="mailto:forbes@truora.com">forbes@truora.com</a>.&nbsp;&nbsp;



Hace una semana me enviaron un WhatsApp. Era de no creer. Un cofundador de una startup mexicana en serie A decidió usar su supuesta posición de poder para proponerle a una candidata: “¿cuánto por una noche? ¿3.000?” (unos 150 dólares). Aquí la imagen.&nbsp;



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<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="657" src="https://cdn.forbes.co/2020/03/WhatsApp-Image-2020-03-02-at-9.35.39-AM-1024x657.jpeg" alt="" class="wp-image-12897" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/03/WhatsApp-Image-2020-03-02-at-9.35.39-AM-1024x657.jpeg 1024w, https://cdn.forbes.co/2020/03/WhatsApp-Image-2020-03-02-at-9.35.39-AM-300x192.jpeg 300w, https://cdn.forbes.co/2020/03/WhatsApp-Image-2020-03-02-at-9.35.39-AM-768x492.jpeg 768w, https://cdn.forbes.co/2020/03/WhatsApp-Image-2020-03-02-at-9.35.39-AM-1536x985.jpeg 1536w, https://cdn.forbes.co/2020/03/WhatsApp-Image-2020-03-02-at-9.35.39-AM.jpeg 1600w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Me enteré porque Nathan Lustig, inversionista de Magma Partners, lo compartió a la red de fundadores del portafolio de Magma. “Esto es exactamente lo que nunca permitiremos de nuestros fundadores”. Lo hizo tanto como una invitación a reflexionar como un recordatorio claro: si haces esto te hago echar. Y cuánto me alegró ver ese mensaje.&nbsp;&nbsp;



Pensé por un momento. Vamos a ver qué pasa, ¿estaremos en Latinoamérica de los 80&#8217;s? ¿hemos llegado a un momento de progresividad donde esto es inaceptable? o seguimos en las mismas. Hasta le escribí a la mujer que hizo la acusación y le agradecí por compartir su historia.&nbsp;



Viviendo en Silicon Valley antes y después del movimiento #MeToo, ha habido un punto de inflexión claro. La tolerancia a este tipo de comportamientos ha cambiado dramáticamente. En EE. UU , al cofundador que tenga este tipo de comportamiento lo despedirán esa misma semana después de una investigación corta.&nbsp;Para mi sorpresa pasó lo mismo en el caso de México, 



Pareciera que el reinado del machismo pesado se está acabando en Latinoamérica y entramos a nueva era.&nbsp;



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Quisiera que eso fuera verdad pero no nos digamos mentiras. Esto no es el caso. Ni en Latinoamérica ni en Estados Unidos.



Es cierto que ahora hay muchas más investigaciones, más despidos por casos de acoso laboral, líneas de tips y entrenamientos de manejo de personas. Todos esos son avances claros, pero no creamos por un segundo que el comportamiento de industrias completas cambió de la noche a la mañana. O que el matrimonio entre startups y venture capital dejó de ser machista y depredador. Ojalá fuera así.&nbsp;



<h4 class="wp-block-heading">Cifras contundentes, por más difíciles de creer para los hombres</h4>



Sé que le estoy escribiendo a dos grupos muy distintos. Los hombres, a quienes este tema nos incomoda y en general no creemos en las cifras reales, y las mujeres, que saben muy bien que sí lo son pero no suele hablarse del tema.



En 2016, la reconocida inversionista de Silicon Valley Tray Vasallo hizo una encuesta a más de 200 mujeres que llevaban 10 años o más trabajando en tecnología. Sus conclusiones son impresionantes:



<ul><li>60 % reportaron un avance o proposición con connotación sexual no deseado. </li><li>65 % de ellas mencionaron que por lo menos un avance fue hecho por un supervisor directo. </li><li> 39 % no reportaron el acoso, por miedo a que le haría daño a sus carreras. </li><li>De quienes reportaron, el 60 % no estuvieron satisfechas con el resultado. </li></ul>



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Estos números me parecieron inconcebibles para mí la primera vez que los escuché. Después de preguntarle directamente a varias compañeras sobre si las cifras sonaban razonables dejé de ponerlos en duda. Si eres como yo y no los crees, solo pregunta a una mujer que esté al lado tuyo.&nbsp;



<h4 class="wp-block-heading">Un par de historias para explicar este punto</h4>



Una vez estaba hablando con un partner de un fondo pequeño en Silicon Valley y me explicó que había tratado de fondear mujeres. Pero que una se había asustado y le dijo un día: “ojalá esto no me quede grande”, un red flag que lo llevó a decidir de inmediato no darle capital porque “no tenía lo que se necesita”. Eso, sumado a que ella le mencionó que en algún momento quiere tener familia, y a sus 32 años seguro iba a pasar pronto. 



Vale aclarar, que yo y absolutamente todos los founders que conozco hemos tenido pensamientos claros de que “nos va a quedar grande”. Por otro lado, tener hijos y hacer un startup es absolutamente posible, lo hacen todo el tiempo. Asumir que porque la persona es mujer no va a trabajar igual de duro, es el pensamiento más machista y habla más de sus expectativas de papá que de lo que es posible.&nbsp;



La historia de este fondo no es increíble. Todas mis amigas fundadoras están asintiendo con su cabeza mientras leen esto pensando: &#8220;si supieran&#8221;. Los inversionistas &#8216;despiertos&#8217; piensan &#8220;desafortunadamente esto es así, pero están mejorando&#8221; y, mis inversionistas piensan &#8220;muy valiente gracias por traer el tema, ojalá antes que se acabe este artículo muestres como nosotros somos de los buenos&#8221;. Lo son, al final les cuento porqué.&nbsp;



<h4 class="wp-block-heading">Una segunda historia en Latinoamérica</h4>



Esta semana estoy agarrado con un par de fundadores amigos, porque en dos días consecutivos se pasaron de lisos con mis comerciales. Uno diciéndole por LinkedIn algo como &#8220;¿vos si sos una mamasota no? ¿Cuándo hablamos?&#8221;. El otro invitándola a cenar y cervezas y cafés para alargar la firma de dos líneas del contrato.&nbsp;



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¿Les parece que estoy exagerando? Pues no. Cuando una mujer de tu equipo se incomoda con los comentarios de un cliente, o con las miradas de un usuario, no es porque sean convencidas o creídas, es porque esa película ya se la saben, ya que llevan años o décadas expuestas a esos comportamientos. 



A ellas les toca decidir si tratan de pegarle al KPI y aguantarse los comentarios con una sonrisa o salir a buscar otros clientes para llegar al cierre de mes. Está mal tener que tomar esa decisión.&nbsp;



Cuando llamé a los fundadores a reclamarles ambos estaban confundidos, arrepentidos, y un poco sorprendidos que yo estuviera armando tanto visaje por un piropo.&nbsp;Pues no, ni mamasita, ni reinita, ni mi cielo, ni nada de eso. Respeta y punto.&nbsp;



Sé que nuestra reacción es fútil, esto no va a arreglar nada pero ayuda con el sentimiento de culpa. Porque mientras hacemos nuestra compañía nos da pánico tener un negocio en el cual se fomente la depredación. Contrato comerciales jóvenes y a veces los mandamos a la boca del lobo, si las acosan va a ser nuestra culpa. Un piropo no es lo mismo que les manden la mano, pero por ahí empieza. Lo mínimo que podemos hacer es mantener a raya a los founders que conocemos.



Todos y sobretodo todas, tenemos muchas historias. Pero el objetivo aquí no es el escándalo, ni ser controversial. Es alentador ver cómo el mundo está cambiando, y aunque es obvio que en Truora no tenemos la solución, ni pretendemos tenerla, hay varias cosas que hemos hecho para tratar de estar del lado correcto de la historia.&nbsp;



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En Truora tenemos tres reglas específicas para las mujeres que les contamos el día que entran:&nbsp;



<ul><li>Para las comerciales: si un cliente se pasa de listo, manéjalo como quieras, pero si quieres, puedes mandarlo a la porra y no te vamos a decir nada, lo vetamos y ya. </li></ul>



<ul><li>Para todas: nuestras mujeres pueden quedar embarazadas el dia que quieran, con o sin pareja, y no tienen nada que esconder. Tendrán la licencia de ley y tres meses más, celebraremos la llegada de un bebé astruonauta.&nbsp;</li></ul>



El último y más ácido es para el equipo en general.



<ul><li>Para todos: el día que una persona te acuse de cualquier maltrato o acoso, ese día arrancamos una investigación de inmediato que puede terminar en despido. Para evitar las relaciones de poderes, un jefe directo no puede salir con un reporte y hacer parte de la compañía.&nbsp;</li></ul>



<h4 class="wp-block-heading">Contexto sobre este artículo</h4>



Entiendo que este es el artículo más &#8216;peligroso&#8217; que he escrito, y que puede tener repercusiones bastante negativas para nuestro negocio. He querido escribir sobre este tema por años y no lo he hecho por pura cobardía, y porque no estoy seguro de qué impacto positivo pueda generar pero si veo claro el impacto negativo a nuestra compañía.&nbsp;



Al discutirlo internamente, aunque todo el equipo estuvo dispuesto a publicarlo, muchas preocupaciones salieron a relucir: impacto en nuestro negocio, riesgo de ser tergiversado, de herir susceptibilidades.&nbsp;



Lea también: <a rel="noreferrer noopener" aria-label=" (abre en una nueva pestaña)" href="https://editorial.forbes.co/2019/12/11/red-forbes/aspectos-que-debe-tener-en-cuenta-para-formar-su-equipo-emprendedor/" target="_blank">Aspectos que debe tener en cuenta para formar su equipo emprendedor</a>



<h4 class="wp-block-heading">Perspectiva comercial</h4>



“Después del movimiento #MeToo, hubo una repercusión bien negativa. Muchos ejecutivos hombres evitaban hacerle mentoría a mujeres por miedo a ser acusados. Es absurdo y triste decirlo, pero si eso pasa, que tal que los potenciales clientes de la empresa lean esto y digan &#8220;uy no que complique hablar con esas comerciales de Truora&#8221;. &nbsp;



¿Cuáles son nuestras estadísticas? 



Le preguntamos a tres mujeres, ¿cuántas veces en el último año algún prospecto o cliente ha hecho algo que te hizo sentir incómoda?&nbsp;



<ul><li>La primera dijo: &#8220;3 o 4 creería&#8221;. </li><li>La segunda: &#8220;7&#8221;.</li><li>La tercera: &#8220;Incómoda, incómoda, 0, que me pareció raro, 1, la que te mostré&#8221;.</li></ul>



Estos números son pequeños si comparamos con las más de 500 empresas con las que hemos estado en contacto en el último año, pero casi que garantiza que para el equipo comercial femenino no es cero. En contraste, nuestro grupo de hombres reportó cero incidentes.&nbsp;&nbsp;



Al decir que el sector de startups y venture capital sufre de estos problemas, es posible que haya menos interés por invertir en nosotros y que seamos vistos como un equipo ‘jodido’.&nbsp;



Dudo que sea el caso, y podemos darnos el lujo de hablar gracias a los fondos que están detrás de nosotros. Les cuento un poco de ellos: estoy 100 % seguro nos apoyan y son, como quien dice, ‘de los buenos’.



1. Por reputación, tanto Accel como Kaszek (nuestros leads) son de lo mejor del mundo, y&nbsp; ellos mismos nos animan y felicitan por todos los esfuerzos que hacemos por fomentar diversidad en la compañía.&nbsp;



2. Porque desde el día que iniciamos conversaciones de inversión, este fue uno de los primeros temas que tratamos y sus compromisos con avanzar el ecosistema fueron parte clave de porqué elegimos trabajar juntos.&nbsp;



Contacto: LinkedIn:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.linkedin.com/in/danielbilbao/" target="_blank">Daniel Bilbao</a> Twitter:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://twitter.com/ddbilbao" target="_blank">@ddbilbao</a> *El autor es fundador y CEO de la empresa&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.truora.com/?forbes" target="_blank">Truora</a>, que tiene como objetivo combatir el fraude en Latinoamérica. Trabajó en la banca de inversión en Wall Street, es consejero y miembro de juntas directivas de varias ‘startups’ y hace&nbsp;angel investing.



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes&nbsp;Colombia.

Acerca del acoso en el mundo de startups

Por: Ruth Umoh.



Los trabajadores de Michigan (Estados Unidos) McDonald’s presentaron una demanda colectiva  esta semana, alegando que la compañía tiene un problema sistémico de acoso sexual. La demanda colectiva fue presentada con el apoyo del Fondo de Defensa Legal de TIME’S UP y respaldada por la Unión Estadounidense de Libertades Civiles y el grupo laboral Fight for $15. Jenna Ries, la extrabajadora de McDonald&#8217;s nombrada en la demanda, también presentó cargos ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU., como precursora de la presentación de cargos de derechos civiles en un tribunal federal. En un supuesto incidente, un gerente arrinconó a Ries, de 32 años, frente a un congelador, amenazándola a perder su trabajo, dijo en una llamada de prensa del martes. &#8220;Vivía con el miedo constante”. La demanda se produce poco más de una semana después de que el restaurante de comida rápida derrocó al CEO Steve Easterbrook por tener una relación con una empleada subordinado, lo que viola la política de no fraternización de la compañía. 



La junta de McDonald&#8217;s concluyó que la relación entre Easterbrook y la empleada no identificada era consensual, informó el <a href="https://www.wsj.com/articles/mcdonalds-started-investigation-of-ceos-relationship-with-employee-three-weeks-ago-11573241506?shareToken=st84655c310345401baa8086d52533c623">Wall Street Journal</a>, pero que planteó dudas sobre el juicio del CEO con respecto a sus asuntos personales y conducta corporativa. Como parte de su paquete de salida, Easterbrook podría acumular hasta US$85 millones en acciones y opciones.



La demanda colectiva es la última de una serie de quejas de acoso sexual contra la cadena de hamburguesas. Al menos 50 trabajadores han presentado cargos de acoso sexual contra McDonald&#8217;s en los tribunales estatales o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos durante los últimos tres años.



<a href="https://editorial.forbes.co/2019/11/mas-mujeres-deben-ocupar-mas-cargos-de-poder-en-latinoamerica-expertos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="Vea también: Más mujeres deben ocupar más cargos de poder en Latinoamérica: expertos (abre en una nueva pestaña)">Vea también: Más mujeres deben ocupar más cargos de poder en Latinoamérica: expertos</a>



En mayo, la Unión Estadounidense de Libertades Civiles y Fight for $15 anunciaron 23 nuevas quejas contra McDonald&#8217;s, 20 de ellas presentadas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Tres de las denuncias se presentaron como demandas por derechos civiles, y dos se derivaron de acusaciones anteriores. Los trabajadores del restaurante de comida rápida se declararon en huelga en septiembre de 2018 y protestaron nuevamente en mayo de 2019 para llamar la atención sobre el acoso, pidiendo a la compañía que haga más para evitarlo. &#8220;McDonald’s se compromete a garantizar un lugar de trabajo libre de acoso y prejuicios&#8221;, escribió Easterbrook en una carta de mayo de 2019 dirigida a la autora y actriz Padma Lakshmi, quien asistió a un mitin en Chicago frente a la sede de la compañía. La compañía, que tiene más de 14.000 restaurantes en América del Norte, ha sostenido durante mucho tiempo que no es responsable de las prácticas laborales y el tratamiento de los empleados en las tiendas de sus franquiciados. La posición de la compañía con respecto a sus franquiciados es &#8220;ridícula&#8221;, dice Eve Cervantez, abogada del bufete de abogados Altshuler Berzon, que representa a muchos de los trabajadores de McDonald&#8217;s que han presentado quejas en los últimos años. Los trabajadores solicitan empleos en McDonald&#8217;s, ya sea a través de su sitio web o en tiendas que están llenas de logotipos de McDonald&#8217;s, dice, y se les hace creer que trabajarán en una gran corporación con un departamento de recursos humanos listo para ayudarlos si sucede algo ilegal. Un portavoz de McDonald&#8217;s le dijo a Forbes que todos los franquiciados deben cumplir plenamente con las leyes sobre acoso sexual y que, en virtud de sus acuerdos de franquicia, el incumplimiento de las mismas conlleva graves consecuencias, incluida la revocación de la franquicia. La Junta Nacional de Relaciones Laborales está revisando un caso que podría decidir si McDonald&#8217;s es un empleador conjunto de su personal de franquicia. Si se descubre que es un empleador conjunto, eso significaría que la empresa tiene cierta responsabilidad por las condiciones de trabajo.



Los legisladores también han intervenido en el manejo de McDonald&#8217;s del acoso sexual. Desde junio, más de 56 miembros del Congreso y 115 funcionarios electos locales han firmado cartas exigiendo que McDonald&#8217;s se reúna con los trabajadores para elaborar políticas más estrictas destinadas a erradicar el acoso. La industria de los restaurantes ha sido históricamente un foco de acoso. Una encuesta de 2016 de trabajadoras de comida rápida en puestos no administrativos descubrió que el 40% de ellas habían experimentado comportamientos sexuales no deseados en el trabajo, y que las mujeres de color eran especialmente propensas a represalias por hablar sobre la atención sexual no deseada. Según la encuesta, el 34% de las mujeres afroamericanas y el 26% de las latinas informaron al menos una acción negativa, en comparación con el 17% de las mujeres blancas. McDonald&#8217;s ha tomado algunas medidas para abordar el problema. Durante el año pasado, introdujo capacitación en acoso para sus franquiciados estadounidenses; lanzó una política más detallada sobre discriminación, acoso y represalias; y lanzó una línea directa de ayuda gratuita para los empleados. En agosto, McDonald&#8217;s anunció que ampliaría su programa nacional de capacitación del personal, a partir de octubre.



<a rel="noreferrer noopener" aria-label="Le sugerimos: Las 20 colombianas que lideran espacios que eran de los hombres (abre en una nueva pestaña)" href="https://editorial.forbes.co/2019/11/las-20-colombianas-que-lideran-espacios-que-eran-de-los-hombres/" target="_blank">Le sugerimos: Las 20 colombianas que lideran espacios que eran de los hombres</a> &#8220;Hay una conversación profundamente importante sobre lugares de trabajo seguros y respetuosos en las comunidades de los Estados Unidos y en todo el mundo, y McDonald&#8217;s está demostrando su compromiso continuo con este tema a través de la implementación de Capacitación en el lugar de trabajo seguro y respetuoso en el 100% de nuestros restaurantes corporativos &#8220;, dijo un portavoz de la compañía a Forbes.



A pesar de las garantías de la compañía, los empleados y los críticos sostienen que los esfuerzos contra el acoso de McDonald&#8217;s aún no se cumplen. El concepto de consecuencias para quienes violan las políticas de discriminación y acoso es &#8220;uno de los defectos más evidentes en los supuestos remedios que McDonald&#8217;s ha presentado porque estas nuevas medidas son obligatorias solo para las tiendas de propiedad corporativa&#8221;, dice Gillian Thomas, abogado del Proyecto de Derechos de la Mujer de la ACLU. &#8220;Para el 95% de las 14,000 ubicaciones de McDonald&#8217;s que son tiendas de franquicias, estas reformas tan promocionadas son simplemente alentadas”.

McDonalds

Trabajadores de McDonald’s presentan demanda colectiva alegando cultura de acoso sexual

Luego de que una joven identificada como Juana Camila Pérez denunciara públicamente a dos gerentes donde trabajaba, la marca Koaj, Permoda, reaccionó a las denuncias de acoso laboral y sexual, además rechazó &#8220;tajantemente&#8221; estos actos. 



&#8220;Identificamos durante el fin de semana las publicaciones en redes sociales de dos personas que trabajaron con nosotros y que realizan <a href="https://editorial.forbes.co/2022/01/14/capital-humano/microsoft-promete-investigacion-publica-sobre-politicas-de-acoso-sexual/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acusaciones de acoso laboral</a> y sexual por parte de unos funcionarios de la compañía&#8221;, dijeron a través de un comunicado de prensa.



Permoda confirmó que ya inició la revisión de los casos, de los procesos internos que se surtieron en ese momento y las acciones que implementarán. &#8220;Hemos identificado que ambas situaciones fueron atendidas de acuerdo con nuestros procedimientos y reglamento interno de trabajo. Sin embargo, no fue posible concluirlos, ya que situaciones personales de los involucrados suspendieron el normal desarrollo del proceso&#8221;. Así fue como Permoda Koaj reaccionó a denuncias de acoso laboral y sexual.



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="828" height="966" src="https://cdn.forbes.co/2022/01/Image-from-iOS-5.jpg" alt="" class="wp-image-128321" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/01/Image-from-iOS-5.jpg 828w, https://cdn.forbes.co/2022/01/Image-from-iOS-5-257x300.jpg 257w, https://cdn.forbes.co/2022/01/Image-from-iOS-5-768x896.jpg 768w" sizes="(max-width: 828px) 100vw, 828px" /></figure>



La empresa se comprometió a retomar el contacto con los denunciantes y estudiar las acusaciones en el marco del respeto por los derechos de todas las partes. De hecho, aseguraron que mientras esto ocurre, <a href="https://editorial.forbes.co/2021/08/30/tecnologia/mujeres-gamers-se-enfrentan-al-acoso-sexual-y-violencia-de-genero-en-mundo-digital/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">los colaboradores involucrados serán suspendidos de su cargo.</a>



&#8220;Una vez más reiteramos nuestra responsabilidad en esclarecer todo lo relacionado con estos hechos&#8221;, confirmaron.



Cada vez más los problemas de acoso laboral y sexual están siendo ventilados. Esto ayuda a mejorar las condiciones de trabajo para las mujeres, pues durante la pandemia quedaron en evidencia las enormes brechas de género en el mercado laboral.



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Koaj

Permoda, operador de Koaj, se pronuncia ante denuncia de acoso sexual y laboral

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