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Cofundador de Reddit renuncia a la junta para ceder su asiento a un negro

También está donando las ganancias futuras en sus acciones de Reddit a la comunidad negra.

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Alexis Ohanian, cofundador de Reddit. Foto: Reddit.

Lo más importante: El cofundador de Reddit, Alexis Ohanian, renunció al junta directiva de la compañía este viernes e instó a que su asiento sea ocupado por un candidato negro, una respuesta directa a las protestas por la muerte de George Floyd, ya que las compañías en todo Estados Unidos enfrentan críticas por publicar declaraciones sin hechos sobre el movimiento Black Lives Matter.

Hechos clave:

  • La junta de Reddit es toda blanca actualmente y está compuesta por tres hombres y una mujer.
  • Ohanian, quien cofundó Reddit en 2005 con su amigo Steve Huffman, dijo que además de renunciar, donará ganancias futuras en sus acciones de Reddit a la comunidad negra.
  • También prometió US$1 millón al campamento Know Your Rights de Colin Kaepernick, una organización que tiene como objetivo informar a los jóvenes sobre sus derechos al interactuar con las fuerzas del orden.
  • A principios de esta semana, Reddit emitió un comunicado admitiendo que todavía tenía trabajo por hacer en la lucha contra el racismo y la violencia en su plataforma, pero todavía era criticada por su exCEO Ellen Pao por no dar de baja al subreddit the_donald, que se popularizó por albergar creencias de extrema derecha.

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Cita crucial:

“Lo digo como un padre que necesita poder responder a su hija negra cuando ella le pregunta, ¿qué hiciste?” dijo Ohanian, quien está casado con la estrella del tenis Serena Williams, en un video publicado en Twitter que explica su decisión.

Contexto:

Casi todas las principales empresas de los Estados Unidos Han emitido una declaración afirmando su apoyo a los empleados negros o al movimiento Black Lives Matter. Ben y Jerry’s fueron elogiados por su respuesta atribuyendo la muerte de Floyd a la “brutalidad policial inhumana que se perpetúa por una cultura de supremacía blanca”. The Criterion Collection levantó su muro de pago en títulos de cineastas negros y otras compañías han donado directamente a Black LIves Matter.

Pero otros han sido criticados por publicar lo que algunos dicen que son declaraciones vacías o hipócritas. Un empleado de Spotify tuiteó que la compañía era “pasiva” acerca de donar una gran suma a organizaciones de justicia racial. Amazon también recibió críticas por continuar vendiendo tecnología de reconocimiento facial a los departamentos de policía. Y una reunión de empleados de Linkedin, donde los colaboradores defendieron las ideas racistas se presenta como un ejemplo del fracaso de la industria tecnológica para enfrentar el racismo, según The Verge.

El CEO de Twitter, Jack Dorsey, también anunció que donará $ 3 millones al Campamento Know Your Rights de Kaepernick.

Por: Rachel Sandler | Forbes Staff

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Estos son los empleos digitales que tendrán mayor demanda en 2021

El futuro laboral cambiará y el acelerado crecimiento del entorno digital asegura oportunidades laborales que exigirán un perfil profesional con una formación académica extensa en el área TIC.

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Foto: Hays.

EFE.- Quizá no esté familiarizado con el término Chief Digital Officer o CDO, pero este será el profesional digital más demandado en 2021, según el portal especializado en empleo Jobatus.

De acuerdo con esta firma, el futuro laboral va a cambiar debido al crecimiento de la actividad económica basada en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), modificando el perfil de los puestos más demandados.

El sector TIC gana peso a un ritmo creciente en el PIB (Producto Interno Bruto) de los países, multiplicando la productividad de las economías, captando cada vez más inversiones y generando numerosas empresas y puestos de trabajo enfocados en los servicios y en las fabricaciones digitales, cuyo volumen de negocio crece a ritmo sostenido, explican.

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El acelerado crecimiento del entorno digital asegura oportunidades laborales que a su vez, exigirán un perfil profesional con una formación académica extensa en el área TIC o con formación en disciplinas especializadas en innovación y tecnología, según Jobatus.

Pero este perfil de candidato no es muy habitual, y según un análisis efectuado por esta firma entre más de 300 empresas del sector, alrededor del 70% de los entrevistados por esas compañías no posee los conocimientos exigidos y dichos puestos profesionales todavía están a la espera de ser cubiertos.

“De hecho, a medida que pasa el tiempo, van surgiendo nuevas oportunidades laborales y se acumula la necesidad de estos trabajadores en las empresas”, explica a EFE, Esther Román, portavoz de Jobatus.

Según el estudio de este portal, los trabajos más demandados son aquellos relacionados con los negocios digitales, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el Big Data, y los profesionales digitales más solicitados en 2021 por las empresas del sector tecnológico-digital y aquellas que están en plena conversión o desarrollo, serán los siguientes:

1. Director Digital (Chief Digital Officer o CDO)

“Este profesional estudia a las empresas para transformarlas en negocios digitales competentes. Es especialista en modelos digitales y posee estudios del ámbito tecnológico”, según Román.

Foto: Pexels

“Su objetivo es crear nuevas ocasiones de negocio, tráfico de ingresos y ofrecer servicios a los clientes a través de las tecnologías digitales. Su máxima labor será digitalizar cualquier unidad de negocio, y será el máximo responsable del área digital y del ecommerce (comercio electrónico)”, apunta.

2. Especialista en Inteligencia Artificial

“Es el encargado de diseñar piezas u objetos artificiales (consistentes en programas informáticos), que solucionen de forma independiente situaciones problemáticas del entorno”, explica Román.

Las competencias académicas que se exigen a estos profesionales son muchas, además de habilidad en la resolución de problemas y la capacidad de análisis en este campo, añade.

3. Científico de datos (Data Scientist)

“Es el encargado de organizar y transformar todos los datos que posee una empresa en conocimiento”, explica Román a EFE.

Foto: Kelly Sikkema/Unsplash

Apunta que el también llamado “especialista en Big Data” se encarga de gestionar y analizar ingentes cantidades de datos para extraer conclusiones y efectuar proyecciones y predicciones de comportamientos basadas en dichos datos.

La anticipación es fundamental en cualquier empresa, por lo que la demanda de este puesto en el mercado laboral crece de forma paralela al despliegue de infraestructuras digitales, asegura.

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4. Director Informático (IT Director)

“Su función principal es controlar que el departamento de informática de una empresa funcione correctamente y sin incidencias”, señala Román.

Sus principales objetivos son supervisar los proyectos técnicos relacionados con la denominada ‘infraestructura TI’ y comprobar que cumplen con los objetivos de la organización y recuperar y proteger los sistemas y procesos tecnológicos. También elabora presupuestos financieros y propone proyectos de capital a altos ejecutivos, según Jobatus.

Foto: Jefferson Santos/Unsplash

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5. Gerente de éxito con el cliente (Customer Success Manager)

“Su tarea principal es mantener una relación atenta y continuada con sus clientes y solventar las incidencias que hayan tenido con su producto o servicio”, señala Román.

Es el máximo responsable de ejecutar una estrategia, que tenga como fin superar las expectativas que tenga el cliente respecto de lo que le ofrece la empresa para poder fidelizar a esa persona, impulsar las ventas, generar nuevas oportunidades y garantizar la consecución de los objetivos económicos, según Jobatus.

6. Jefe de ciberseguridad (Chief Information Security Officer)

“Se encarga de la proteger toda la información que posea una organización de posibles ataques informáticos”, explica Román.

Para cumplir estos fines, el también llamado CISO genera protocolos de seguridad, trabaja en la privacidad de los datos y supervisa la ejecución de las normas de seguridad las respuestas del equipo ante los posibles contratiempos, señala Jobatus.

7. Responsable de comercio electrónico (ecommerce manager)

“Este profesional gestiona, supervisa y coordina todos los aspectos relacionados con la plataforma de comercio electrónico de una empresa”, señala Román.

El comercio electrónico crece a un ritmo vertiginoso y el desarrollo de este sector genera una demanda proporcional de profesionales especializados y experimentados en esta disciplina que garanticen la competencia de cualquier plataforma de comercio electrónico y su éxito a lo largo del tiempo, informa Jobatus.

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Cómo superar el agotamiento emocional del trabajo remoto

Pequeñas acciones como cortar la duración de una reunión, respetar los horarios de trabajo y dedicar un día al completo descanso hacen la diferencia.

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Foto: Pexels

La línea que dividía la vida laboral y personal fue borrada, en este momento tenemos un nuevo estilo de vida en el que las tareas del hogar, la crianza y el trabajo conviven en un mismo tiempo y espacio, sin que las exigencias de cada rol se hayan modificado, sin olvidar que estamos en medio de una pandemia que ha afectado la economía, las relaciones sociales y disparado el estrés y la ansiedad a un nivel sin precedentes.

Diferentes estudios realizados en los últimos meses han demostrado que el 91 % de las personas están presentando síntomas de agotamiento emocional relacionado con el trabajo desde casa debido al Covid-19. Muchas de estas personas sienten que no pueden tomarse un tiempo libre para desconectarse, identifican que están pasando más tiempo del habitual en modo trabajo y que las interminables reuniones virtuales, se suman al bombardeo de mensajes y llamadas por todo tipo de plataformas de los compañeros y líderes que tienen la falsa percepción de que al estar las personas en casa se encuentran siempre disponibles.

Lea también: El impacto de la salud mental en la productividad

Algunos, cuando no logran contactarlos por las plataformas de trabajo, envían un mensaje de WhatsApp o hacen una videollamada, para “perseguir” a la persona hasta que logran obtener una respuesta. Actuar de manera impulsiva en busca de la respuesta del minuto crea entre todos hábitos negativos que hacen que la sensación de estar abrumados se convierta en lo cotidiano de la jornada laboral, detonando una espiral negativa por estar continuamente expuestos a temas laborales.

Las agotadoras reuniones virtuales

Nuestros cerebros se fatigan más en las video llamadas. Todo comunica cuando estamos en una conversación cara a cara, estamos decodificando sin saberlo docenas de señales no verbales, como si alguien te está mirando a los ojos o ligeramente distraído, si está inquieto mientras tú hablas, o si inhala rápidamente en preparación para interrumpir lo que tú dices, estas y muchas otras señales definen el ritmo de la conversación, pero en las video llamadas como eso no sucede te desgasta:

  • Tratar de interpretar a otras personas sin las señales no verbales más sutiles como la denominada conciencia de la mirada que nos comunica quién es el foco actual de la conversación, quién tiene la palabra y a quién le toca el próximo turno o si los demás están expectantes tu participación. A pesar de los estados ‘enfocados’ utilizados en softwares como Zoom o Teams para resaltar quien habla, todavía nos falta esa señal comunicativa donde podemos ver hacia donde se dirigen las miradas y tener claro el ritmo de la conversación
  • Estar frente a la cámara nos hace sentir fatigados ya que ahí 20 caras frente a ti o en el peor de los casos solo hablas a varios cuadritos negros que tienen voz. Una buena opción para no perder la presencia ejecutiva y no desgastarte es activar la función que solo aparezca en pantalla la persona que está hablando y no distraerte viendo tu imagen y pensando en cuál es tu mejor ángulo.
  • Tienes la tentación de realizar varias tareas a la vez navegando por pestañas, leyendo correos electrónicos y respondiendo a chats a escondidas durante las reuniones en línea, lo cual aumenta la carga de procesamiento mental.

Lea también: El reto de mantener la empatía y la productividad en épocas de crisis

Tiempo fuera

Lograr definir en qué momento inicia y termina “el horario laboral” es un reto para las compañías, no es sostenible la “disponibilidad permanente” si no se quiere tener una crisis de ansiedad masiva en la empresa.

Son múltiples las exigencias y los cambios a los cuales es necesario adaptarse en este momento y si se puede reducir la carga emocional modificando algunas conductas esto potenciara la productividad y bienestar de los colaboradores. Dejar claro con los líderes y entre los equipos que por salud mental hay que aprender a comunicarse de una manera diferente. Respetar los espacios privados mínimos antes de iniciar la jornada, durante el almuerzo y en las noches y los fines de semana puede ser una inversión inteligente. Cada empresa es un mundo diferente, pero llegar a acuerdos sobre la comunicación es muy importante en pro del bienestar.

Recuperarse del agotamiento emocional

El agotamiento es un estado de cansancio crónico a nivel físico, mental y emocional causado por el sobreesfuerzo y el estrés excesivo y prolongado. Para recuperarse primero es necesario identificar las principales características de este estado y aunque  todos respondemos diferente ante el estrés puede sentirse identificado con algunas de las siguientes expresiones:

  • Falta de motivación.
  • Sensación de estar saturado de todo.
  • Disminución en la productividad.
  • Irritabilidad por pequeñas cosas o sin motivo aparente.
  • Cansancio después de dormir: pasar varias noches seguidas sin sentir que se recargo de energía después de 7 u 8 horas de sueño continuo.
  • Asiliencia (distorsión de la visión real de sí mismo demostrando la incompetencia de la persona para resolver problemas y para alcanzar sus metas, haciendo que se obtengan resultados negativos ante la adversidad)

Lea también: Agilidad estratégica, la clave para lograr ser efectivos

Hay acciones que son posibles de implementar para recuperarse del agotamiento, la clave está en la persistencia en la incorporación de estas en la vida diaria, si la excusa es no tener tiempo reduzca una reunión diez minutos, levántese un poco antes o reserve un espacio en la noche para entrar en calma, esto es clave para poder obtener la recuperación y mantener el bienestar.

  • Active la relajación. Hay muchas actividades que le permitirán relajarse desde tomar un baño de agua caliente, disfrutar de un masaje, hacer yoga, meditar o escuchar música elija uno y disfrútelo lejos de las pantallas.
  • Respire. La mente genera las emociones, pero la respiración calma la mente, tómese un espacio para respirar lenta y profundamente, esto lo puede hacer antes de empezar a trabajar, al medio día después del almuerzo o en la noche antes de dormir, con esto activa el sistema parasimpático que es el encargado de la relajación, si no prefiere ser guiado en las redes puede encontrar diferentes audios para hacerlo.
  • Muévase. Estírese al levantarse, camine siempre que pueda, levántese cada hora de la silla, mire por la ventana, haga flexiones, sentadillas o baile, su cuerpo necesita movimiento para poder funcionar adecuadamente, con diez minutos de actividad física aumenta el flujo sanguíneo al cerebro y mejora su estado de ánimo, creatividad y memoria.
  • Cuide sus relaciones. Tener una red de apoyo con la cual desahogarse en un mal día puede ser altamente reconfortante pero no solo puede acudir a sus familiares y amigos para liberar tensiones, actué de manera generosa haga una llamada para saber cómo están y si puede apoyarlos en algo, esto le generará satisfacción de ser útil.

Lea también: Neuroliderazgo: la clave para sobrevivir al 2020

  • No haga nada. Elija un día para no hacer nada productivo, simplemente consiéntase, vea sus programas o series favoritas y suelte el control, no vea el correo, no revise las redes, tan solo deje que su cuerpo se recupere, aliméntese de cosas que disfrute y haga de ese espacio su oasis de calma.

Si después de tomar estas acciones por un par de semanas no siente ningún cambio es la hora de alzar la mano y pedir ayuda terapéutica seguro que un buen profesional de la salud mental le ayudara a volver fortalecido, para saber si ha mejorado revise algunos aspectos clave como su calidad del sueño, su nivel de energía y su motivación con el trabajo y recuerde que es posible tener productividad con bienestar.

Contacto
LinkedIn: Blanca Mery Sánchez

*La autora es máster en neurociencia aplicada al alto rendimiento y la felicidad y directora de la compañía Mente Sana

Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes Colombia.

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85% de los colombianos se han sentido afectados anímicamente por el coronavirus

Según el reporte que indica este hallazgo, el 90% considera que los efectos de la pandemia impactarán a las empresas colombianas a largo plazo, independientemente de su tamaño.

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Foto: Pixabay.

 El 85,4% se ha sentido anímicamente afectado de alguna manera y un 15% muy afectado por cuenta de la pandemia del COVID-19, según un sondeo de percepción realizado por la firma Burson Cohn & Wolfe (BCW).

Tras la decisión del Gobierno Nacional de reactivar progresivamente a los sectores económicos y, en simultáneo, mantener a la ciudadanía en aislamiento para evitar un colapso en la salud pública, estudiantes, comerciantes, empresarios, colaboradores y la sociedad, en general, manifestaron múltiples inquietudes sobre el futuro próximo.

La muestra de 400 personas incluyó colombianos activos laboralmente y que cuentan con el beneficio del teletrabajo o home office para conocer, entre otras cosas, sus opiniones y perspectivas sobre la reapertura económica.

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Según el reporte, al cruzar dichos cambios emocionales entre los distintos grupos de edad de la población, se evidencia que las personas entre los 31 y 40 años, es decir los denominados millennials, se han mostrado como los más afectados emocionalmente con un 19%. Desde la perspectiva del género, por su parte, se identifica que, con un 31%, los hombres son quienes más altibajos anímicos han tenido por la situación.

Sin embargo, no todas las emociones que experimentan los colombianos son negativas, dado que el 48% de los participantes del sondeo se han sentido, en alguna medida, optimistas con la idea de que se reactive la economía nacional de forma progresiva y, al mismo tiempo, se garanticen las medidas para evitar una crisis sanitaria.

Cabe destacar que la afectación trasciende a los seres humanos y también involucra a las organizaciones, principalmente del sector productivo, puesto que el 90,7% de los encuestados cree que la emergencia sanitaria por COVID-19 y las medidas tomadas por el Gobierno Nacional para mitigar sus efectos impactarán a las empresas colombianas a largo plazo, independientemente de su tamaño.

Adicionalmente, al interior de las compañías, los encuestados consideran que Mercadeo, ventas y comunicaciones externas son las áreas que estarían más vulnerables en medio de la coyuntura por COVID-19 con el 54%, mientras que, en segundo y tercer lugar, se encuentran el área administrativa y financiera y RR.HH. y comunicaciones internas con el 31% y 29%, respectivamente.

 “La COVID-19 ha impactado a cada persona, comunidad y organización en el mundo y sus implicaciones han sido muy diversas entre mercados, sectores y personas”, manifestó Liliana Fernández, managing director de Burson Cohn & Wolfe Colombia. “Quisimos entender este fenómeno desde una visión local para sumar aprendizajes globales y entregar a nuestros clientes y stakeholders un análisis frente a los retos de cara a la percepción de los colombianos sobre la reapertura laboral, económica y los posibles cambios comportamentales, producto de la incertidumbre y las demás emociones”.

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¿Home office marca el fin del auge de grandes edificios de oficina?

La Comisión Central Inmobiliaria (ZIA) pronostica que en un escenario pospandemia habrá más personas que trabajen desde su casa, lo que reducirá a un 20% la demanda de superficie de inmueble.

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DW.- Con la llegada del nuevo coronavirus, muchos empleados cambiaron su lugar de trabajo tradicional, en la oficina, por el trabajo remoto desde casa. Según una encuesta del Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW), a comienzos de abril, más de un tercio de los encuestados respondió que trabaja en parte o completamente desde su hogar. Antes de la pandemia, lo hacía solo un 12%.

Pero ¿qué traerá el futuro? En las grandes empresas de tecnología de Estados Unidos, donde se invirtió mucho dinero en inmensos complejos edilicios de oficinas, parece haber un cambio de mentalidad.

El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, calcula que, dentro de 10 años, uno de cada dos trabajadores de esa red social se desempeñará desde su casa. La plataforma Twitter planea dar luz verde a sus empleados para el teletrabajo de forma permanente. También la automotriz francesa PSA evalúa declarar el teletrabajo para personas que no se desempeñan en la producción como una nueva “característica” laboral de la empresa. Cerca de 10,000 empleados estarían afectados por esa nueva norma.

Estos no son casos aislados, de acuerdo con los resultados de una encuesta del gigante inmobiliario Cushman & Wakefield, para la cual fueron consultadas 300 compañías en abril de 2020. Un 89% de los encuestados piensan que la tendencia al teletrabajo seguirá también luego del final de la pandemia de coronavirus.

Las probabilidades de que eso suceda también son grandes en Alemania. Uno de cada tres trabajadores se desempeña actualmente en su oficina, confirma la Comisión Central Inmobiliaria alemana (ZIA, por sus siglas en alemán). Además, la cantidad de empleados de oficina seguirá aumentando en el futuro.

¿Más home office y menos oficina?

La ZIA pronostica que también en la pospandemia habrá más personas que trabajen desde su casa. Por lo tanto, la demanda de superficie inmueble para oficinas disminuirá en hasta un 20% en Alemania, lo que tendrá consecuencias en los alquileres, que están aumentando desde hace una década en este país.

También se prevé que habrá más oficinas vacías. Pero eso no sería tan negativo, explica a DW Andreas Wende, de la ZIA: “En los últimos tiempos apenas había edificios vacíos en las grandes ciudades”. Incluso hay proyectos en grandes ciudades que ya están previamente alquilados por tres años, explica Wende.

Foto: Jornada Productora / Unsplash

Desde 2010, en Alemania hay cada vez menos oficinas vacías. Antes de la crisis del coronavirus, había un 2.9% de inmuebles de oficinas desocupados. Demasiado poco, opinan los expertos, ya que solo a partir de un 5% las empresas tienen suficiente margen como para expandirse o mudarse. “La evolución actual conducirá a que volvamos a tener nuevamente un porcentaje positivo de un 5 a un 7%”, estima Andreas Wende.

La situación en Alemania no será crítica por eso, ya que “la economía alemana posee una gama demasiado amplia como para que eso la afecte”.

Aumento de exigencias en los puestos de trabajo

También el experto en negocios inmobiliarios Günter Vornholz cree que, en el futuro, también en Alemania más personas trabajarán desde su hogar. Sin embargo, estima que el número de personas que lo hagan aumentará solo ligeramente.

Ya en la actualidad, la cantidad de empleados en teletrabajo disminuyó claramente, explica Vornholz, profesor de Economía Inmobiliaria en la EBZ Business School de la ciudad de Bochum. Además, el cambio a la modalidad del trabajo remoto tampoco es fácil para muchas empresas. “Por el momento no se llevan a cabo verificaciones de las oficinas en los hogares, pero hay ciertas reglas sobre cómo debe ser un lugar de trabajo remoto”, aclara el experto. “Por ejemplo, trabajar sobre la mesa de la cocina no está permitido, según las normas de la Mutual Profesional”.

Independientemente de cuántos empleados vuelvan a trabajar a las oficinas de la empresa, también las exigencias con respecto a los lugares de trabajo en ellas han cambiado debido al coronavirus. Jes Staley, presidente del banco británico Barclays, lo describe así: “Hacinar a 700 personas en un edificio podría ser cosa del pasado. Deberemos encontrar caminos para poder trabajar a distancia por un tiempo mucho más largo”.

Es decisivo cuánto tiempo necesita la economía para recuperarse

La demanda de superficies para oficinas no caerá de la noche a la mañana porque las empresas no abandonarán sus edificios de inmediato, opina Sven Carstensen, de la consultora económica Bulwiengesa. Tampoco es seguro si todos los empleados pueden y quieren trabajar a largo plazo de forma remota, advierte. “Habrá regulaciones más flexibles, pero los empleados no trabajarán exclusivamente desde su casa”, asegura.

Desde su punto de vista, el desarrollo del mercado inmobiliario depende más bien de cuán velozmente se recupere la economía. “¿Crearán las empresas más puestos de trabajo o los suprimirán? De eso depende la demanda de oficinas”, sostiene Carstensen.

Foto: CoWomen para Pexels

En general, la consultora Bulwiengesa, que también presta servicios al Bundesbank, calcula que este año habrá una clara disminución en los alquileres de inmuebles para oficinas. “Muchas empresas están evaluando si no deberían aplazar sus planes de mudanza”, subraya el especialista.

Según Carstensen, en tiempos inciertos, a nadie le gusta invertir, y por eso, este 2020 no será un buen año para el mercado inmobiliario orientado hacia las compañías, en especial, en lo referente a los alquileres. Vornholz, por su parte, resalta que uno de cada tres empleados en Alemania cuenta con un oficinas individuales, y que eso seguirá siendo así. “Si la crisis del coronavirus no dura demasiado, y se continúan tomando buenas medidas políticas, no creo que los alquileres de oficinas cambien demasiado”, afirma.

Este contenido se publicó originalmente en DW.COM y puedes ver esa nota haciendo click en el logo:

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Con nueva ley, prácticas profesionales contarán como experiencia profesional en Colombia

Esto incluye pasantías, monitorías, años rurales, judicaturas, monitorías, y entre otros procesos, proyectos de investigación.

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Trabajo

En último debate, la Cámara de Representantes aprobó una nueva ley que pretende  que las prácticas profesionales sean tenidas en cuenta como experiencia laboral.

Esto incluye pasantías, monitorías, años rurales, judicaturas, monitorías, y entre otros procesos, proyectos de investigación.

“Con esta ley vamos a garantizar que los jóvenes logren ingresar al mercado laboral y que se acaben esas excusas absurdas, que nos daban todos los días, de que no contaban con experiencia laboral”, señaló el senador de Cambio Radical Richard Aguilar.

Con esta norma se deben desarrollar políticas públicas que beneficiarán a 1.43 millones de jóvenes entre 18 y 28 años, quienes tendrán más oportunidad de conseguir empleo y mejores oportunidades también en el sector rural donde el desempleo es alto.

“Además garantizando un subsidio de alimentación y transporte”, expresó la representante Ángela Sánchez.

La iniciativa estaba en riesgo de hundirse, sin embargo, las plenarias de Senado y Cámara la salvaron en su último debate.

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