La aerolinea afirma que esta medida es una extensión de la que se implementó en abril, por lo que quienes no quieran hacer parte del programa, no estarán obligados.
Los colaboradores de Avianca recibieron un correo firmado por el vicepresidente legal y de personas, Renato Covelo, en el que la aerolínea reporta internamente que luego de tres meses de operaciones detenidas, la compañía se enfrenta a una nueva realidad sin precedentes en la historia.
El texto, al que tuvo acceso Forbes, señala que esta situación ha traído consecuencias críticas para la industria, por lo que se ven obligados a evaluar más alternativas de más largo plazo.
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Concretamente, extendiendo hasta 12 meses el programa de licencias no remuneradas o permiso sin goce de salario al que los empleados se pueden acoger voluntariamente, debido a que se requerirá de un número de personas menor a las que actualmente hacen parte de la nómina.
El correo detalla que en el programa se propone que quienes deseen puedan acogerse voluntariamente a un periodo de licencia entre 6 y 12 meses, poniendo como fecha límite el 26 de junio para postularse.
La aerolina afirma que esta medida es una extensión de la que se implementó en abril, por lo que quienes no quieran hacer parte del programa, no estarán obligados.
Hace unos días, una resolución del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, determó que Avianca Perú, filial de la compañía colombiana declarada en bancarrota, deberá abonar las remuneraciones de 655 trabajadores a los que pretendían aplicar la suspensión perfecta de labores entre abril y julio.
La empresa había presentado una solicitud ante el ministerio para acogerse a la suspensión perfecta de labores, que significaba dejar de pagar los salarios de 655 trabajadores desde abril, semanas después del inicio de la cuarentena decretada por el Gobierno peruano que incluyó el cierre de las fronteras aéreas y terrestres.