El bogotano asume el cargo y recibirá el salario de CEO como una iniciativa para impulsar la fuerza laboral joven.
Kevin Peña, un bogotano de 27 años que es ingeniero industrial con estudios en administración de empresas, fue seleccionado como CEO por un mes de Adecco, entre 9.350 aspirantes al cargo.
La compañía informó que es egresado de la universidad de Los Andes, con” destacadas habilidades en comunicación asertiva, orientado hacia las soluciones y con una gran habilidad para el análisis numérico, un factor diferenciador que se refleja en su interés por el mundo financiero”.
Esta es una iniciativa global de la firma de recursos humanos. “Es una oportunidad clave para la fuerza laboral joven, ávida de adquirir experiencias profesionales para su crecimiento profesional; de innovar y proponer nuevas dinámicas que den respuesta a los desafíos empresariales, especialmente en un momento de turbulencia en el mercado inmerso en una emergencia sanitaria”, dice Estheban Acevedo, Central Region Manager en Adecco.
“Ser seleccionado para esta posición entre los más de 9.500 aspirantes que participaron para lograr esta meta, demuestra el interés y la búsqueda de oportunidad para demostrar el enorme potencial que tenemos los jóvenes para ofrecer a las organizaciones. Tener la oportunidad como CEO por un mes de Adecco es la mejor manera de apalancar mis habilidades y carrera profesional y por supuesto de demostrar la flexibilidad y resiliencia para afrontar desafíos en un momento de incertidumbre global. Es una oportunidad que requiere de perseverancia y también de disfrutar los retos para alcanzar los objetivos”, dijo Kevin Peña, quien asume el cargo y recibirá el salario de CEO de Adecco en Colombia por un mes.
La compañía señaló que más allá de encontrar un joven talento con múltiples conocimientos y habilidades para el trabajo, busca personas con espíritu de equipo, orientación al cliente, responsabilidad, emprendimiento y pasión por lo que hace, cualidades que valora e impulsa la empresa en todo el mundo.
“Este año el riguroso proceso de selección se realizó de manera virtual, en el que, de 9.530, 2.500 realizaron las pruebas digitales de assesment, 20 completaron el proceso final y 8 de ellos superaron las pruebas finales de inglés. Un jurado conformado por 10 miembros del equipo de Adecco Colombia, fueron los encargados de calificar y seleccionar 5 de los videos de presentación, para finalmente mantener una sesión de entrevista remota con los jurados finales”, explicó Adecco.