Mía Perdomo, cofundadora de Aequales y María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios Corporativos del Cesa exponen la necesidad de que las empresas gestionen la crisis con enfoque de género y dan claves para hacerlo con éxito.
Además del grave impacto que ha tenido la pandemia de coronavirus en materia de empleo en las mujeres, – 26 % en el país -, ya se habla de que quienes conservan su empleo se verán afectadas en el corto plazo en su desempeño laboral, pues las horas de cuidado del hogar y las responsabilidades que trajo consigo el aislamiento perjudicaron la productividad de las mujeres en sus puestos de trabajo.
Aequales y el Centro de Estudios Corporativos del Cesa han realizado estudios que dejan ver que algunas empresas ya percibieron esta problemática y empezaron a hacerse cargo de sus empleadas con estrategias como: medir su productividad por los resultados entregados y no por el proceso de desarrollo de los mismos, o teniendo en sus comités de decisión sobre estos temas mayor participación femenina.
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¿Cómo manejar la crisis con enfoque de género? Esa es la pregunta que responden en este panel del Foro Mujeres Poderosas 2020 Mía Perdomo, cofundadora de Aequales y María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios Corporativos del Cesa.
Las expertas dicen que algunas de las claves para que las empresas mejoren sus prácticas en este tema son: considerar la importancia del cuidado del hogar, adaptar los beneficios corporativos a las nuevas necesidades de las mujeres y cambiar las formas de medir el desempeño de quienes tienen personas a su cuidado en el hogar.
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