Desde el pago de 25 dólares hasta ofrecerles 'horas libres' para vacunarse contra el Covid-19, estas compañías blindan a sus empleados de primera fila.
Lo más importante: La cadena estadounidense, Dollar General, la compañía de delivery, Instacart y el supermercado, Trader Joe’s, ofrecerán a sus empleados de primera línea incentivos económicos para recibir la vacuna contra el Covid-19, de acuerdo con anuncios lanzados esta semana.
Hechos clave:
- La cadena de tiendas, Dollar General, fue la primera en anunciar el miércoles iniciativa en la cual le prometió a los trabajadores pagarles cuatro horas de trabajo extra tras vacunarse contra el Covid-19.
- De igual forma, la compañía de delivery, Instacart, anunció que proporcionaría a sus contratistas independientes un estipendio de 25 dólares para ‘tomarse un tiempo’ para vacunarse.
- El supermercado, Trader Joe’s, declaró que los empleados recibirán un pago de dos horas por dosis para vacunarse, de acuerdo con el diario USA Today.
- Ni Amazon ni Walmart, dos de los empleadores más grandes de Estados Unidos, respondieron de inmediato a una solicitud de entrevista por parte de Forbes, sobre si tenían planes similares.
- Aún no está claro si sus trabajadores tendrán que tomarse un tiempo libre, ya que Amazon se ha ofrecido a vacunar a sus empleados en algunos estados, mientras que Walmart prepara sus propias farmacias para distribuir la vacuna.
- Otras compañías tecnológicas, como Uber, Lyft y Doordash, no respondieron a una solicitud de entrevista de Forbes sobre sus planes de vacunación.
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“No queremos que nuestros empleados tengan que elegir entre recibir una vacuna o venir a trabajar, por lo que estamos trabajando para eliminar las barreras (por ejemplo, el tiempo de viaje, kilometraje, las necesidades de cuidado infantil y otras) proporcionando a los miembros del equipo de primera línea un pago único equivalente a cuatro horas de pago regular ”, anunció Dollar General, a través de un comunicado.
Antecedentes
Las grandes empresas con trabajadores de primera línea han evitado emitir mandatos de vacunas para sus empleados, aunque han presionado para que se priorice a sus trabajadores y los alentarán encarecidamente a vacunarse.
La guía federal estadounidense ha colocado a los trabajadores esenciales en la siguiente fila detrás de los trabajadores de la salud, los residentes de hogares de ancianos, los mayores de 65 años y cualquier persona con problemas de salud subyacentes.
¿Qué tener en la mira?
De acuerdo con el diario, Wall Street Journal, otras empresas consideran otorgar estipendios o tiempo libre remunerado para alentar a los trabajadores a vacunarse, sin embargo, están esperando que los funcionarios estatales y locales aclaren cuándo los empleados serán elegibles.