El banco digital más grande del mundo dijo que para 2025 tendrá al menos 50 % en sus posiciones de liderazgo a mujeres.
Nubank, el banco digital independiente más grande del mundo, dio a conocer un ambicioso plan de contratación en su objetivo de apostar por la equidad de género y la inclusión femenina en su fuerza de trabajo alrededor de la región.
En el marco del Día de la Mujer, el neobanco confirmó que planea contratar a 3.300 mujeres durante los próximos cinco años, al mismo tiempo que asegura que para 2025 tendrá al menos 50 % de sus posiciones de liderazgo ocupadas por mujeres.
Nubank, que es es una de las diez startups más valiosas del mundo, bajo el liderazgo de David Vélez, y la única del Top10 que tiene una mujer entre los fundadores, apuesta por el empoderamiento y la inclusión de las mujeres en sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en Inglés) como parte de su ADN organizacional.
Lea también: Nubank empezará a entregar sus primeras 3.000 tarjetas de crédito en Colombia
Hoy la compañía cuenta con más de 3.000 empleados en seis oficinas en Brasil, México, Colombia, Argentina, Alemania y Estados Unidos. De hecho, más de un tercio (39%) de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, y ellas representan un 41% del total de empleados.
“Queremos ser la empresa más igualitaria del sector tecnológico en Latinoamérica y, por qué no, en todo el mundo. Contamos ya con un alto porcentaje de mujeres en comparación con otras empresas, pero tenemos aún un largo camino por recorrer. Nos marcamos esta meta para los próximos cinco años y nuestro objetivo es alcanzarlo mucho antes”, comenta Cristina Junqueira, co-fundadora de Nubank.
Con su apuesta en Colombia, Nu se quiere volver un referente en el país y la región con 51% de su fuerza laboral femenina. Catalina Bretón, gerente general de Nu Colombia, destaca que el “compromiso por la equidad de género es una apuesta por seguir fortaleciendo cada vez más nuestro ADN de diversidad e inclusión”.