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Vicepresidenta propone crear un índice de libertad económica de las mujeres

La propuesta la hizo ante ONU Mujeres, para que internacionalmente se pueda hacer un diagnóstico de la situación real y de las necesidades de las mujeres para plantear soluciones inmediatas. Sería el ‘Índice Internacional de Libertad Económica y Política de las mujeres’.

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Marta Lucía Ramírez, vicepresidenta de Colombia. Foto: Vicepresidencia.

La vicepresidenta de Colombia, Marta Lucía Ramírez, dijo que para enfrentar con mayor certeza y eficacia los efectos que la pandemia ha causado en las mujeres se debería crear un ‘Índice Internacional de Libertad Económica y Política de las mujeres’.

Lo anterior, dijo Ramírez, con el fin de que se permita hacer un diagnóstico de la situación real y de las necesidades de esta población, en aras de plantear soluciones inmediatas.

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La vicepresidenta agregó, al proponer el índice, que “debemos tener la capacidad de mirar de manera mucho más fina, qué tanta es la libertad económica de las mujeres, ya que, a partir de ahí, viene el ejercicio de las otras libertades”.

La iniciativa fue bien acogida por la directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres, Anita Bhatia, quien resaltó que le gusta la idea “de tener un índice donde podemos medir que está pasando con la libertad de las mujeres, entre otros puntos específicos que usted muy bien ha mencionado como el trabajo con mujeres y sus negocios. También es muy importante en los países en donde hay espacio fiscal, para hacer cosas innovadoras como pensar en emitir bonos de género, bonos de igualdad, como lo está haciendo Colombia”.

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Ramírez aprovechó para decir que se está adelantando la salida al mercado internacional de los bonos de género y añadió la importancia de haber creado el Fondo Mujer Emprende, “un instrumento para el emprendimiento de las mujeres que lo empezamos con 6 millones de dólares y se va a nutrir con recursos del presupuesto nacional, de cooperación y donaciones empresariales que nos permite financiar y aportar a las empresas de mujeres”.

“Estamos ofreciendo a las mujeres capacitación, financiación, asistencia técnica y apoyo en la comercialización de productos. Esperamos tener un millón de mujeres empresarias, 500 mil en el campo y 500 mil en las zonas urbanas. Es un trabajo mancomunado entre el Gobierno Nacional, gobiernos territoriales y el sector privado, para lograr que la política pública aterrice”, concluyó.

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Ale Llosa llevará sus centros de entrenamiento KO a España y Miami este año

Tras un crecimiento exponencial de la plataforma digital lanzada en pandemia, este año KO retoma la apertura de locales físicos fuera del país. Ale Llosa, fundadora de KO, comenta a Forbes el nuevo lanzamiento que tienen enfocado en las empresas y la nueva ronda de inversión que abrirán en los siguientes meses para financiar su expansión e innovaciones.

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Foto: Giancarlo Aponte / KO

“Un día, a mis treinta años, me encuentro como medio perdida. Y digo: ‘esto no me está funcionando, no me siento bien’”, recuerda Ale Llosa, quien en ese momento le apremiaba una prometedora carrera en el marketing. Fue entonces que, sin ninguna experiencia previa, se volcó a estudiar el mundo del deporte, practicar disciplinas como el box y estudiar artes marciales y yoga.

Todo ese viaje de conocimiento fue lo que dio vida, en el 2008, a KO Urban Detox Center, una empresa que se dedica a empoderar a personas y un sistema de entrenamiento para la vida, la mente y las emociones, que permitió a Ale Llosa encontrar finalmente ese equilibrio que tanto buscaba y ayudar a otros a lograr ese objetivo.

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Hoy, la compañía fundada por Llosa en un pequeño garaje en Miraflores (Lima), tiene presencia en Perú, Colombia y Chile. Al cierre de 2021, contaba con más de 50.000 clientes y 120 trainers. La firma prepara su ingreso a España y Miami para este 2022.

Una expansión digital e inesperada

Los planes de apertura de locales físicos que hizo la empresa antes de la pandemia hacia el 2024 eran bastante agresivos: quería llegar a los 40 locales en ese año.

Pero la crisis sanitaria puso en pausa las operaciones de toda la industria en el país. De hecho, existían 1.861 gimnasios que estaban cerrados hasta inicios del 2021, de acuerdo al Gremio de Gimnasios del Perú. Asimismo, los jugadores del sector estimaban una pérdida de US$200 millones de facturación en el 2020 ante la imposibilidad de abrir sus locales físicos.

“La pandemia sucede justo cuando estábamos en Madrid a puerta de abrir dos locales que, gracias a Dios, no firmamos y nos regresamos”, comenta a Forbes Ale Llosa.

Ale Llosa también realiza masterclass gratuitos en las redes sociales de KO. Foto: Giancarlo Aponte / KO.

La crisis sanitaria mundial en el 2020 los obligó a dejar el plan de expansión en pausa, cerrar algunos locales (tenían 12 locales fijos antes de la pandemia y actualmente solo han reabierto 5) y acelerar el proyecto de digitalizar KO.

Precisamente, el equipo de KO supo identificar con antelación el boom de la actividad física en el hogar. Antes del inicio de la pandemia, estuvo creando, junto a un equipo del MIT, la plataforma digital de entrenamiento de KO, la cual tenía como fecha de estreno el 2021, pero, una vez iniciado el confinamiento, lo lanzaron al mes siguiente.

“[Pasamos de] 5.000 alumnos, que teníamos en tres países de manera presencial, a tener gente de 47 países en los tres primeros meses de pandemia. En poco tiempo llegamos [a un pico de] hasta 60.000 alumnos digitales [en la plataforma]“, dice la emprendedora aún con asombro. Hoy, KO cuenta con 45.000 usuarios de su plataforma, tras el lanzamiento de nuevos productos digitales de acceso con una membresía fija y nuevos hábitos de los clientes.

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Actualmente, la plataforma digital representa el 50% de la facturación de KO, mientras la actividad en sus locales físicos sigue creciendo en paralelo, detalla a Forbes Álvaro de Rivero, CEO de KO.

Burn out Y KO Corp.

El agotamiento mental, emocional y físico causado por el trabajo se ha intensificado en el contexto crítico de pandemia. El llamado ‘burnout‘ —clasificado como un riesgo laboral desde el 2019 por la Organización Mundial de la Salud (OMS)— está ahora en la agenda de las organizaciones que cuidan y velan por sus talentos.

“La gente está saturada con sus trabajos. Las empresas están con una necesidad urgente de resultados y la gente está con una necesidad urgente de encontrar también su equilibrio”, reconoce Ale Llosa.

Foto: Giancarlo Aponte / KO

En ese contexto, nos adelanta que este año están lanzando KO Corp. Se trata de un espacio tanto digital como presencial para acompañar a los equipos de trabajo en su vida diaria.

“Es una herramienta para la transformación cultural de los equipos y para el acompañamiento físico, mental y emocional”, resalta Llosa. Esto incluye talleres de coaching, deporte, meditación, entre otros.

La expectativa de este producto, desde la empresa, es trabajar con una cartera de entre 25 y 40 empresas constantemente a lo largo del año. Confían en que sea así, pues previamente ya han estado brindando este tipo de servicios a pedido de algunas empresas.

Nueva ronda de inversión e ingreso a más países

La plataforma digital, además de ser una nueva ventana de ingresos de alcance masivo para su formato boutique, también ha marcado la ruta de expansión física de KO. Si bien desde la empresa se mantienen cautelosos por las restricciones y los riesgos de la COVID-19, este año “si o si entramos a dos plazas”, nos señala Llosa.

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“El plan de apertura en Madrid se retoma y el de Miami también. Luego vamos a seguir la línea que nos va a marcar [la plataforma digital], que en verdad coincide bastante con lo que teníamos en mente. Ser el sistema de wellness integral más completo de Latinoamérica es hacia dónde vamos“, comenta.

Adicionalmente a ello, este año KO —integrados a la red Endeavor— reabrirá tres locales físicos más en las mismas zonas de Lima, Santiago de Chile y Bogotá, explica el CEO de la empresa. Con ello, cerrarían el año con 10 locales.

“Ya nada nos asusta, porque nuestra cabeza está situada en que todo puede cambiar de la noche a la mañana. Nos ilusiona las ganas de adaptarnos y hacer que más personas puedan vivir este sistema y esta filosofía de vida”

ALE LLOSA, FUNDADORA DE KO

Estas aperturas y las futuras inversiones planeadas en tecnologías serán financiadas, anuncia Llosa, con una ronda de inversión. En tanto, el CEO de KO precisa que esperan abrir la ronda en tres meses, con un levantamiento mínimo de US$15 millones.

Asimismo, al ser una de las industrias que demoró en ser reactivada, la recuperación de ingresos es un reto latente. De Rivero comenta que hoy aún están “al 65% de la facturación prepandemia, pero esperamos cerrar conservadoramente al 80% [este año]”. El CEO, no obstante, señala que “el crecimiento exponencial de nuestra plataforma digital podría sorprendernos gratamente”.

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ONU Mujeres: ‘Tenemos que seguir levantando la bandera de la paridad’

En una entrevista, la directora regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, dijo que ha habido un avance importante en países como Colombia, Costa Rica, México, Uruguay y Honduras.

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María Noel Vaeza, directora regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres Foto: ONU Mujeres

Aunque cada vez hay más mujeres que ocupan altos cargos en los Gobiernos latinoamericanos y otros ámbitos de poder, la paridad de género aún está lejos de alcanzarse, y por eso hay que “seguir levantando la bandera” de la participación femenina y erradicar definitivamente el lenguaje violento al que muchas se exponen en las redes sociales.

Así lo señaló en una entrevista con Efe la directora regional para América Latina y el Caribe, María Noel Vaeza, quien destacó que ese avance en la inclusión política de las mujeres -pese al retroceso en algunos países- ha generado una gran visibilidad de ministras, vicepresidentas y mandatarias en países como Colombia, Costa Rica, México, Uruguay y Honduras.

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Una agenda que cambia con las mujeres

A medida que los Gobiernos se han comprometido con la inclusión femenina en cargos importantes y la firma de leyes en torno a la paridad, las agendas y los proyectos se vuelven más relevantes y cambiantes, subrayó Vaeza.

“Cuando llegan mujeres a esos niveles, la agenda (de los Gobiernos) cambia porque la agenda que tiene que ver con los temas fundamentales de la mujer se vuelven prioritarios y vemos cómo evolucionan los conceptos, por ejemplo, en México se habla de paridad en todo y eso ha sido histórico y revolucionario”, señaló.

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Y producto de eso, el anuncio el pasado viernes del presidente electo de Chile, Gabriel Boric, de su nuevo gabinete ministerial de mayoría femenina, en donde de las 24 carteras 14 les corresponden a mujeres, entre ellas la médico independiente Izkia Siches (Interior y Seguridad Pública) y la diputada Camila Vallejo (vocería).

Para Vaeza, lo anunciado por Boric es una muestra de cómo los presidentes “se sienten mucho mejor y más cómodos con mujeres políticas para tomar decisiones, no las están viendo con una mirada de ahora que traigo una mujer la pongo en un cargo de asuntos sociales o de género, no, están midiendo su eficacia, eficiencia, experiencia y dando el espacio que están ganando”.

A esto se suma la elección de Xiomara Castro en Honduras, que el próximo jueves se convertirá en la primera mujer en asumir la presidencia en la historia de su país.

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La movilidad política

Vaeza, sin embargo, reconoce que todavía falta mucho debido a la “movilidad política, pues se llega a la paridad en un momento, se saca la foto y después esto cambia”, con casos en donde se comienza con un alto número de mujeres en cargos públicos y luego estos se reducen por decisiones políticas.

Es el caso de El Salvador con el Gobierno de Nayib Bukele, que en los inicios de su mandato contó con 8 ministras, en un balance paritario al 50 % del gabinete, y ahora bajó a 7 o en Perú con el izquierdista Pedro Castillo, donde no existe presencia de mujeres en el Gobierno.

Por eso “tenemos que seguir levantando la bandera de la paridad porque traemos una visión distinta al gabinete (ministerial)”, pues aquellos con solo hombres “no van a estar focalizando sus actividades en temas que le importan a las mujeres, no van a estar integrando a la mujer en la recuperación y de una manera más eficaz y eficiente”.

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Además cree que es necesario cambiar la mirada sobre la perspectiva de género de transverzalización, pues esa etapa ya pasó para ahora hablar de “transformación de género no solo en la política, sino en la economía y en todos los sectores de la vida de un país”.

Y por eso “es importante que la mujer ocupe cargos decisorios y no estamos ahí todavía, al vaso le falta llenarse”.

La pandemia hace que la mujer retroceda

 La pandemia ha afectado el rol de la mujer en todos los ámbitos y ONU Mujeres ha puesto la mirada en esta situación. Vaeza indicó que el “75 % de las que han estado al frente han sido mujeres, desde las enfermeras, médicas, aseadoras, y solo el 21 % de ellas ha estado en los procesos decisorios”.

Esto sumado a “la violencia contra las mujeres en sus hogares, aumentando las denuncias que depararon en 4.098 feminicidios en la región”.

Además, la falta de paridad de empleo en donde “118 millones de mujeres trabajan en la informalidad en los sectores más afectados por la pandemia: el turismo, la hotelería, la restauración, tenemos un grupo de mujeres que se ha quedado sin ingresos con un 30 % de hogares en donde la mujer es cabeza de hogar”.

Por eso, insiste en la necesidad de que esas mujeres puedan tener un empleo formal y en el ámbito tecnológico sean incluidas, un sector ocupado por el 95 % de los hombres.

En cuanto al atraso político, afirmó que la mujer al no tener tiempo “tampoco se involucra en la política” y casos como el de México, que ha avanzado en la paridad, muestra su compromiso: “Necesitamos parar este retroceso y que estos derechos conquistados no se pierdan”.

Elecciones y lenguaje violento

Costa Rica, Colombia y Brasil celebran este año elecciones presidenciales y en el caso del mandatario colombiano, Iván Duque, que dio muestras de paridad en su gabinete, ahora dentro de los precandidatos solo hay una mujer aspirante, la excongresista Ingrid Betancourt.

A Vaeza le preocupa “el atraso mental de los partidos políticos que están gobernados por los hombres y continúan haciendo la repartija de poder en función de cómo ellos creen que debe repartirse sin tener en cuenta las necesidades de la población”.

“Es importante movilizar las leyes de paridad, movilizar los Parlamentos y los tribunales electorales para exigirle a los partidos políticos paridad y alternancia. Este año que tenemos elecciones tan importantes tenemos que vigilar eso”, señaló.

Esto se suma al alto nivel de lenguaje violento en las redes sociales hacia las políticas.

“Se han agarrado contra las mujeres con su cuerpo, con su reputación, diciéndoles de todo y eso es cobarde, el criticar a una mujer en una red social sin derecho a replica, y por esto muchas mujeres dicen: ‘no, yo no me meto a esto, mejor me quedo en casa’ ”, afirmó, por lo que el organismo internacional busca con campañas evitar estos maltratos.

Finalmente, hizo énfasis en que la meta de tener para 2077 el 50 % de paridad aún se ve lejos y es necesario el compromiso de los países, pues la cuota para los Objetivos de Desarrollo Sostenible de cara a 2030 sigue en números pendientes.

EFE

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El Papa Francisco confiere ministerios laicos a mujeres

¿Mujeres sacerdotisas? El año pasado, Francisco cambió la ley de la Iglesia sobre los ministerios de lectores y acólitos, que se habían reservado principalmente a los seminaristas que se preparaban para el sacerdocio.

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Foto: Reuters

El Papa Francisco confirió el domingo por primera vez a las mujeres los ministerios católicos romanos laicos de lectora y catequista, funciones que anteriormente muchas habían desempeñado sin un reconocimiento institucional.

Francisco confirió los ministerios en una misa en la basílica de San Pedro, en la que en una aparente referencia a la resistencia al cambio de algunos conservadores, criticó a quienes necesitan tener normas rígidas y “más reglas” para encontrar a Dios.

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El año pasado, Francisco cambió la ley de la Iglesia sobre los ministerios de lectores y acólitos, que se habían reservado principalmente a los seminaristas que se preparaban para el sacerdocio, diciendo que quería brindar estabilidad y reconocimiento público a las mujeres que desempeñaban esos roles.

Los lectores leen las Escrituras, los acólitos sirven en la Misa y los catequistas enseñan la fe a niños y adultos conversos.

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Los ministerios de lector y acólito existían antes pero estaban oficialmente reservados a los hombres. Francisco instituyó el ministerio del catequista el año pasado.

En la Misa del domingo, el Papa instaló a seis mujeres y dos hombres como lectores y a tres mujeres y cinco hombres como catequistas. Francisco entregó una Biblia a cada lector y un crucifijo a cada catequista.

La formalización hará que sea más difícil para los obispos conservadores impedir que las mujeres en sus diócesis asuman esos roles.

Francisco también ha designado a varias mujeres para puestos de alto nivel en los departamentos del Vaticano que antes ocupaban hombres.

REUTERS

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Despenalización del aborto: Corte constitucional sigue dividida ante decisión

Esta semana, hubo “empate” en la Corte Constitucional para despenalizar el aborto y coaliciones a favor de este derecho reclaman el peligro que su ilegalidad supone para las mujeres.

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Foto: Causa Justa

Ocho magistrados de la Corte Constitucional de Colombia dividieron el jueves posiciones con una votación de 4-4 sobre si el aborto debe ser eliminado del código penal, informó una coalición de grupos a favor del derecho a decidir sobre la interrupción del embarazo que presentó la demanda del caso.

El aborto fue parcialmente legalizado en Colombia bajo una sentencia de 2006 que lo permite solo en casos de violación, deformidad fetal fatal y riesgo para salud de la mujer.

Los grupos a favor del derecho a decidir sobre la interrupción del embarazo estiman que alrededor del 90% de los abortos en el país sudamericano se realizan de manera clandestina.

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Una coalición de más de 90 organizaciones a favor del derecho a decidir la interrupción del embarazo presentó la demanda en 2020, argumentando de que los enjuiciamientos de personas que buscaron u obtuvieron abortos empeoran el estigma y asustan a los pacientes potenciales, incluso en los casos en que se aplica una de las tres condiciones legales.

Inicialmente se esperaba un fallo sobre la demanda a fines del año pasado, pero un noveno magistrado solicitó una recusación.

¿Y la Corte Constitucional?

La coalición Causa Justa informó que esa recusación fue concedida el jueves. La coalición compartió una lista de cómo habían votado los magistrados y dijo que el tribunal acordó nombrar un nuevo noveno juez para una próxima votación.

Un portavoz de la Corte Constitucional dijo que aún no tenía comentarios oficiales sobre la votación ni la decisión del tribunal frente a la demanda.

Unas 350 mujeres fueron condenadas o sancionadas por abortos entre el fallo original de 2006 y mediados de 2019, incluidas al menos 80 niñas menores de 18 años, según la coalición Causa Justa.

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“El hecho de que el delito del aborto exista no disuade a las mujeres de buscar un aborto, sino que las empuja a buscar abortos clandestinos y muchas veces inseguros, poniendo en riesgo su vida y su salud”, dijo Catalina Martínez Coral, directora regional del Centro de Derechos Reproductivos.

Un posible fallo a favor de la eliminación del aborto del código penal no ampliará las circunstancias en las que las mujeres y las niñas pueden abortar, pero garantizará de inmediato que no se encarcelen más personas, según Causa Justa.

Los grupos en contra del aborto y algunos políticos en el país ampliamente conservador han pedido a los magistrados votar en contra de la eliminación, diciendo que el procedimiento equivale a un asesinato.

REUTERS

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Gobiernos paritarios, una tarea pendiente en América Latina

Chile integrará su próximo gobierno con una mayoría de mujeres al frente del gabinete de Boric y países como Colombia tienen a la mitad de su gabinete con mujeres.

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Foto: Collage de EFE

América Latina avanza tímidamente en la inclusión política de las mujeres, aunque este viernes Chile dio un gran paso adelante con la histórica decisión del presidente electo, Gabriel Boric, de integrar el primer gabinete mayoritariamente femenino de la historia del país.

El izquierdista Boric, quien asumirá el próximo 11 de marzo la Presidencia de Chile en reemplazo de Sebastián Piñera, dio un giro radical a los tradicionales gabinetes con la inclusión además de personas de varias generaciones y diversidad social y política.

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Se trata del primer gabinete de la historia chilena con más mujeres que hombres (14 frente a 10), con un promedio de edad de 45 años. En manos de las chilenas, Boric dejó carteras tan importantes como las de Interior –que contará por primera vez con una mujer en ese cargo-, Defensa, Relaciones Exteriores y Salud.

Chile ya había dado muestras de paridad en altos cargos con la expresidenta Michelle Bachelet, que durante su primer mandato (2006-2010) nombró en diez carteras ministeriales a mujeres y las otras diez para hombres, algo pionero en la región.

En entrevista con Efe, la directora regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, dijo que lo anunciado por Boric es una muestra de cómo los presidentes “se sienten mejor con las mujeres para tomar decisiones políticas, no las están discriminando con una mirada social o de género, sino midiendo su eficacia, eficiencia y el espacio que están ganando”.

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Pero aún así, en el más reciente mapa del organismo, “Mujeres Políticas”, las desigualdades continúan: “La progresión en el número de mujeres con carteras ministeriales se ha ralentizado, con sólo un pequeño aumento del 21,3 % en 2020 al 21,9 % en 2021”.

“Está demostrado que los gabinetes que son integrados meramente por hombres no van a estar focalizando sus actividades en temas que le importan a las mujeres, no van a estar integrando a la mujer en la recuperación y de una manera más eficaz y eficiente”, señaló Vaeza.

Y es que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) indicó en su informe “Hacia una participación paritaria e inclusiva en América Latina y el Caribe” que a pesar de los avances en países como Colombia, México, Panamá y Ecuador, aún se está lejos de la paridad, en particular si se observan las diferencias entre países a 2019.

“Nueve países contaban con un 30 % o menos de mujeres (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador Guatemala, Paraguay, República Dominicana y Venezuela); cinco se situaban entre un 30 % y 40 % (Honduras, México, Panamá, Perú y Uruguay) y cuatro alcanzaban el 50 % o lo superaban (Colombia, Costa Rica, El Salvador y Nicaragua)”, señala el informe.

A nivel mundial sólo el 21 % de los ministerios los ocuparon mujeres “y apenas en 14 países los gabinetes de Gobierno han alcanzado el 50 % o más en la representación de las mujeres. Con un aumento anual de apenas el 0,52 %, no se alcanzará la paridad de género en los cargos a nivel ministerial antes de 2077”, según ONU Mujeres.

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Hay casos de éxito, pero aún falta

Canadá es ejemplo de paridad con el primer ministro Justin Trudeau, quien al llegar al poder, en 2015, formó el primer Gobierno paritario de la historia del país y mantiene una cuota diversa de representación femenina en la política, al tiempo que España sobresale desde 2018, con el Gobierno de Pedro Sánchez, al contar con el 64,7 % de mujeres en su gabinete, mientras que Suecia (52,2 %) y Finlandia (52,6 %) se mantienen en el top de los mejores países en esta situación.

Hay otras naciones que buscan mostrar esos avances pero aún se necesitan redoblar los esfuerzos para que la paridad de género sea una política de Estado.

En Colombia, el presidente Iván Duque fue el primero en la historia del país que contó con un gabinete formado por ocho hombres y ocho mujeres para 2018. En 2019, las mujeres pasaron a 9 ministerios, aunque actualmente solo están en 6 de las 18 carteras, entre ellas la de Relaciones Exteriores, que dirige la vicepresidenta Marta Lucía Ramírez.

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Este año el país celebra elecciones presidenciales y hasta el momento entre los precandidatos solo hay una mujer, la excongresista Ingrid Betancour, aspirante por el partido Oxígeno Verde.

En el caso de México, el presidente Andrés Manuel López Obrador se comprometió a lograr la paridad de género, pero las renuncias de varias secretarias en el Ejecutivo decantaron la balanza en favor de los hombres con 11 ministerios y 7 para las mujeres.

En el Gobierno ecuatoriano, de un total de 20 miembros sólo 5 son ministras, en Gobierno, Salud, Educación, Telecomunicaciones y Cultura y Patrimonio.

Panamá, con 16 ministerios, tiene a 5 encabezados por mujeres (Gobierno, Relaciones Exteriores, Educación, Trabajo y Desarrollo Social), mientras que en El Salvador, el Gobierno de Nayib Bukele en los inicios de su mandato contó con 8 ministras, en un balance paritario al 50 % del Gabinete, aunque ahora bajó a 7 (Relaciones Exteriores, Economía, Educación, Desarrollo Local, Turismo, Cultura y Vivienda).

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La otra cara de la moneda

Un pendiente que muestra retrocesos en este tema es lo que ocurre en Uruguay. En el actual gabinete del mandatario Luis Lacalle Pou solo están la vicepresidenta, por primera vez electa, Beatriz Argimón, y dos ministras, las de Economía y Finanzas y Ordenamiento Territorial y Vivienda, por lo que la participación de las mujeres en cargos de alto nivel muestra demasiados vacíos.

La vecina Argentina no es la excepción al contar con apenas dos ministras (Salud y Mujeres, Géneros y Diversidad), de un total de 21 carteras en la Administración de Alberto Fernández. Su antecesor, el conservador Mauricio Macri, solo tuvo tres mujeres en cargos de responsabilidad.

En números rojos también está Brasil con sólo tres féminas en una lista de 23 carteras, mientras que en Perú, con el izquierdista Pedro Castillo, no existe una mujer a cargo.

En el actual gabinete de ministros de Paraguay solo cuatro de las carteras (Mujer; Justicia; Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Niñez y Adolescencia) están en manos de mujeres. En este país, según la página de la Presidencia, desde 1870 únicamente ha habido presidentes y vicepresidentes varones.

En Venezuela, por su parte, el Gobierno de Nicolás Maduro actualmente está compuesto mayoritariamente por hombres, dejando a las mujeres al frente de la Vicepresidencia Ejecutiva, con Delcy Rodríguez, y 10 ministerios de los 33 que existen.

ONU Mujeres ubica a Venezuela en el puesto 57 de 193 naciones en relación al porcentaje de mujeres en cargos ministeriales, 16 puestos por encima de la medición de 2020, pero aún muy por debajo de Nicaragua, Costa Rica o Colombia.

El llamado de Vaeza es a no pensar la paridad como “la transversalización de género” en los Gobiernos pues esa etapa ya pasó, sino en la importancia de hablar de “transformación de género en la política, en la economía, en todos los sectores”.

EFE

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