El Ministerio de Trabajo advirtió que las entidades públicas o privadas no podrán pedirle al ciudadano la presentación de este documento para firmar un contrato laboral.
El Ministerio del Trabajo expidió la circular 0039 del 13 de julio del 2021, mediante la cual reitera la prohibición legal de exigir tarjeta militar para el ingreso a un empleo. La cartera advirtió que las entidades públicas o privadas no podrán pedirle al ciudadano la presentación de este documento para firmar un contrato laboral.
“Desde el Ministerio del Trabajo hacemos un llamado a los empleadores del sector privado para que se abstengan de exigir este documento como requisito para la vinculación laboral en especial a los jóvenes entre 18 y 28 años que acceden a su primer empleo”, dijo Ángel Custodio Cabrera, ministro del trabajo.
De acuerdo al artículo 42 de la ley 1861 de 2017, la situación militar se deberá acreditar para ejercer cargos públicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de prestación de servicios como persona natural, con cualquier entidad de derecho público.
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Por eso, según confirmaron desde el Ministerio, “los ciudadanos pueden tramitar una certificación provisional en línea que acredite que el trámite de su situación militar está en proceso”.
La advertencia que hace el Gobierno Nacional se da en medio de una ambiciosa estrategia para poner en marcha un plan de empleo para los jóvenes. De hecho, se anunció la nueva campaña ‘Camello sí hay’, que tiene como objetivo crear 600.000 puestos de trabajo en el segundo semestre de 2021.
Quienes contraten jóvenes entre los 18 y 28 años, con nuevos puestos de trabajo, recibirán un subsidio del 25% de un salario mínimo. Esta nueva política de subsidiar el 25% equivalente a la seguridad social de un salario mínimo, aseguró hace unos días el presidente Iván Duque, es pionera en América Latina, por lo que se cree “que con el apoyo del sector privado y las cajas de compensación se podrá permitir disminuir los niveles de desempleo juvenil para el mes de diciembre”.
Bajo esta iniciativa, se ha reiterado que por cada trabajador adicional que sea contratado o vinculado durante el año 2021, el empleador recibirá $227.131. El apoyo será hasta por doce meses y sin exceder del 31 de diciembre del año 2022.