Expertos de ManPower Group y PageGroup hablaron con Forbes sobre las preocupaciones de las empresas y los empleados en el regreso a la normalidad y el modelo que, creen, va a reinar en el 2022 a la hora de gestionar equipos.
No hay un único modelo de trabajo que funcione para todas las empresas y equipos de trabajo. Así lo explican Javier Echeverry, presidente de ManPower Gruop Colombia y Felipe Delgado, director de PageGroup Colombia, quienes participaron en el Foro Forbes de Negocios 2021.
La presencialidad seguirá ganando terreno, indican los expertos, pero la pertinencia de un modelo híbrido o 100% virtual dependerá de las necesidades de cada organización y de un análisis profundo de los puestos de trabajo.
“Lo clave del regreso, sea virtual o presencial es un tema de qué queremos como compañía en términos de metodologías de colaboración de los equipos”, indicó el directivo de PageGroup. “Estamos viviendo el cambio más grande en el mundo del trabajo después de la Segunda Guerra Mundial. Las empresas tienen que tener en cuenta también qué están valorando los empleados, y lo que hemos encontrado en nuestros estudios es que hay una urgencia por la flexibilidad”, indicó Echeverry, de ManPower.
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En el 2022 el avance de la vacunación permitirá que empleados y empleadores puedan sentarse a conversar sobre lo que será mejor para continuar con la construcción de la cultura organizacional y la optimización del negocio. La decisión final, ratifican, dependerá de las conclusiones a las que se llegue durante esas conversación.
“Los horarios diferentes, los entornos diferentes, el trabajo medido por metas y no por horas van a ganar un protagonismo aún más importante”, agrega Echeverry. Sin embargo, puntualiza el experto, también hay una preocupación por parte de los empleadores sobre los niveles de productividad desde espacios remotos y el binestar de los empleados.
Desde este último punto, el papel clave será de parte de las áreas de Recursos Humanos, que también tendrán que poner en marcha nuevas estrategias para la ‘nueva normalidad’.