Según el Ranking PAR 2021, el número de organizaciones con un plan de acción enfocado en la equidad de género pasó del 37% al 52% en dos años. Este es el panorama.
Los liderazgos femeninos dieron de qué hablar durante el 2020 y 2021 por los positivos resultados que entregaron en todo el mundo. Nueva Zelanda, por ejemplo, fue aplaudida por sus políticas de control del Covid-19, encabezadas por la primera ministra Jacinda Ardern, que hicieron que esa nación fuera una de las de menores tasas de contagios y muertes por el virus.
Esta misma tendencia se trasladó a las empresas. Según datos del Ranking PAR 2021, realizado por Aequales, en Colombia el porcentaje de mujeres en juntas directivas llegó al 30%, seis puntos porcentuales más que en 2020. Además, se ha demostrado que existe una relación causal entre la equidad de género y el rendimiento financiero de las empresas.
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“Las mujeres en posiciones de liderazgo logran un mejor ajuste estratégico en los mercados y, además, la mayor participación de mujeres en puestos de dirección incrementa entre 8 y 13 puntos básicos el retorno sobre los activos de las compañías”, explicaron desde Aequales.
El número de organizaciones con un plan de acción enfocado en la equidad de género pasó del 37% al 52% en dos años. Aquellas que cuentan con un Comité de equidad de género subieron de 37% a 54% y en cuanto a quienes trabajan enfocadas en metas de representación, el porcentaje fue del 28%, cuatro puntos porcentuales por encima del de 2020. “Esto demuestra que sí existen algunos avances en las acciones que las organizaciones pueden tomar para equiparar la cancha y permitir a más mujeres llegar a puestos de liderazgo en la organización”, indican. Sin embargo, la organización hace énfasis en que son necesarias condiciones que vayan más allá de la ley para fomentar resultados con impactos reales sobre el desarrollo profesional de las mujeres.
De las organizaciones consultadas en el estudio, por ejemplo, 29% ya cuentan con una licencia de maternidad extendida adicional a la obligatoria. En 2020 esta cifra era del 25%. Lo mismo ocurre con la licencia de paternidad, que ahora es más larga en 37% empresas.
Un trabajo interno
Los resultados del estudio PAR concluyeron, entre otros temas, que es necesario que más empresas se enfoquen en liderazgos femeninos desde las diferentes aristas de la diversidad, como étnia, identidad de género, región, edad, entre otros. Aunque en el país existen algunos avances, el llamado sigue siendo a que más organizaciones se midan para tener un panorama que refleje la realidad de más organizaciones y los retos que tiene el país.
“El indicador menos común dentro de las organizaciones es la desagregación por autoidentificación racial de sus empleados. Solo un 19% de las organizaciones miden este indicador. Esto implica enormes retos de aumentar la representación de mujeres con identidades diversas ya que si no existe medición, tampoco existen metas para aumentar el ingreso y la permanencia de talento diverso a las organizaciones colombianas”, agregó Mía Perdomo, CEO de Aequales.