En su edición de junio, Forbes Colombia presenta un análisis en materia de diversidad en inclusión de cara al rol de las empresas del sector privado. ¿Cómo esta conversación debe incluir a empleados, clientes y aliados?
La conversación sobre diversidad dejó de ser un tema al interior de las organizaciones y se convirtió en uno que incluye a clientes y aliados. ¿Cómo las marcas han volcado su interés al cliente de la comunidad LGBTI desde dos aristas principales: la creación de productos enfocados en ellos, y la forma de hacer que a través de esos productos se promueva la diversidad?
Desde Forbes, en el marco del mes del Orgullo, hacemos un análisis sobre el poder de esta industria enfocada en la comunidad diversa. Además, abordamos los retos que aún quedan en materia de creación de empleo formal para es comunidad y de más iniciativas que hagan de esta una conversación permanente.
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Finalmente, destacamos algunas de las acciones que ya lideran las compañías como la eliminación de la palabra ‘normal’ dentro de sus anuncios, tarjetas de crédito para personas trans que no han hecho la transición en sus documentos de identidad y beneficios corpotativos que incluyen a parejas del mismo sexo, entre otros.
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