La pandemia demostró que las empresas que saben adaptarse a las crisis son las que tienen detrás equipos sólidos, que trabajan por los mismos objetivos y se identifican con la cultura de su compañía. Andrés La Rotta, director general de Mi Mentor Pro, revela los secretos para un equipo de alto rendimiento.

Hace siete años la vida de Andrés La Rotta cambió para siempre cuando alguien le dijo que leyera 10 páginas de un libro al día y al finalizar el año se habría leído 20 libros. El empresario dice que ha pasado por momentos de crisis y de abundancia, vivía con un salario mínimo que lo mantenía en un estado de escasez que lo hacían liderar desde la carencia.

Sin embargo, empezó a rodearse de personas abundantes, y le dieron ganas de tener lo mismo que ellos, riqueza, plenitud, y un estilo de vida que, en su familia, no era normal. Eso lo ha llevado a impulsar a otros, y a empresas, a que hagan un trabajo de mucho más rendimiento e impacto. Su historia fue una de las protagonistas en el Foro de Negocios Forbes 2022, que se vivió en Bogotá en el mes de noviembre.

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“Cómo podemos crear equipos de alto rendimiento en un momento de incertidumbre, de desafíos sociales, políticos, económicos, pero es parte de la mentalidad. Hay dos tipos de mentalidad, la de abundancia y de escasez. Y yo parto del hecho de que la mentalidad de abundancia habla de la responsabilidad que tenemos con nuestros sueños, y sobre todo si hablamos de equipos de alto rendimiento es con la mentalidad de las personas que corresponden a nuestro equipo yo como empresario, cómo puedo hacer que mi gente que están ahí cumpla sus sueños mientras que se cumple la visión de mi compañía”.

El empresario recalca que la clave está en saber los sueños de los colaboradores para crear un plan de acción que les permita lograrlos, al tiempo que trabajan por la visión de la compañía, que no trabajen solo por el salario, sino por una pasión, que crean tanto en ellos como en ese objetivo común para ser emprendedores y potencia. Además, que se impulse la autoimagen para no percibirse como un equipo con desafíos, sino como uno de alto rendimiento.

“Yo como empresario, cómo puedo hacer que le aportemos al sueño común de la sociedad y todo parte de realmente la mentalidad el segundo para el segundo, además de la abundancia, tenemos el tema de escasez, y desafortunadamente existe mucha mentalidad de escasez. Yo soy un colombiano tal cual como dije que hace siete años ganaba un salario mínimo con mascota en una empresa familiar, hoy ayudo a que emprendedores se conviertan en empresarios, a agregar valor a la sociedad. en cambiar el nivel de conciencia, de reconocer la realidad para superar todas esas ideas que limitan. Los invito a soñar, a crear y a creer en el potencial de la gente porque hoy es el mejor día de toda su vida”, subraya Andrés La Rotta, director general de Mi Mentor Pro.