Se acerca la temporada de renovaciones de juntas directivas y el Cesa y el Club del 30% construyeron un banco de hojas de vida de mujeres capacitadas para estos cargos, en una iniciativa que busca cerrar las brechas de género en los altos mandos corporativos. Así puede consultarla.
Con el inicio del año las compañías se preparan para iniciar las renovaciones de sus juntas directivas. Este tema siempre ha sido coyuntural a la hora de hablar de brechas de género, pues la participación masculina sigue siendo dominante en los altos mandos corporativos. Por eso desde el Club del 30% y el Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del Cesa se construyó un banco de hojas de vida con 350 perfiles de mujeres capacitadas para estos órganos.
Si bien el panorama nacional es alentador en temas de equidad de género empresarial, y Colombia se posiciona como el país de América Latina que más avanza en este sentido, con un crecimiento anual entre 2021 y 2022 de 2,5%, alcanzando 21,2% de participación de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores, aún es necesario acortar las brechas que existen y permitir que más espacios en las juntas directivas sean ocupados por mujeres.
Desde el Club del 30%, reafirman que el ideal es alcanzar un mínimo del 30% de participación femenina en los gobiernos corporativos. Por lo que esperan que con este insumo de banco de hojas de vida las empresas pueden saber quiénes son las mujeres que cuentan con la experiencia y las cualificaciones para llegar a estas posiciones de liderazgo en Colombia. Este Banco fue construido por una alianza entre el CESA, WIC, el Club del 30%, Aequales, la Andi, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC de Grupo Banco Mundial y Page Executive.
María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC del CESA, explican que entre las mujeres que hacen parte del banco, el 76% ya tiene experiencia en juntas directivas en Colombia o el exterior, el 40% son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan, es decir, ocupan el cargo de ejecutivo principal; y el otro 54% hacen parte de los equipos de alta dirección, ocupando vicepresidencias o subgerencias.
Además, el 91% de estas mujeres son bilingües, el 66% ha hecho estudios en el exterior y el 17% cuenta con experiencia laboral en otros países. El banco cuenta con mujeres especializadas en todas las áreas del conocimiento, a la fecha ha recibido consultas de 196 empresas, a las que ha presentado más de 2.800 perfiles, que se ajustan a sus necesidades y requerimientos. Con este insumo se han posicionado 30 mujeres en diferentes juntas directivas del país y dos en comités asesores de alta gerencia.
Las empresas interesadas en consultarlo pueden hacerlo a través de cualquiera de los aliados o escribiendo un correo a [email protected] con la necesidad específica de la empresa.
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