La CEO de un unicornio y una de sus inversionistas cuentan cómo le abren camino a más mujeres

Habi, el unicornio colombiano, está causando sensación no solo comprando y vendiendo casas, sino también en sus esfuerzos por promover la diversidad de género y la igualdad en el lugar de trabajo.

No es para menos, ya que su cofundadora Brynne McNulty Rojas es la única mujer como CEO de un unicornio latinoamericano. Ella, que tiene tres hijos pequeños, comparte que construir Habi es como tener su cuarto hijo. Se considera afortunada de poder entrelazar su vida personal y profesional, gracias al respaldo de su equipo y de sus inversionistas.

“Es bueno poder entrelazar esas piezas de mi vida”, dijo Rojas en una entrevista con Forbes en la que también habló sobre la importancia de tener más mujeres involucradas en posiciones de liderazgo y organizaciones. “Hay mucha más conciencia sobre el beneficio económico de tener más mujeres involucradas en las decisiones”, explicó, citando estudios de Harvard Business Review.

En Habi, más de la mitad del equipo son mujeres, y la empresa está haciendo esfuerzos conscientes para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de promoción y contratación. “Estamos tratando de implementar sistemas para garantizar que las cosas de las que la gente no se da cuenta podrían perjudicar la oportunidad de que las mujeres sean contratadas o promovidas entren en juego”, dijo Rojas.

También enfatizó la importancia de crear un lugar de trabajo seguro y de apoyo para las mujeres. “Tenemos espacios para que se produzcan conversaciones. Alentamos a las personas a que se tomen vacaciones y se aseguren de que tengan estilos de vida saludables y equilibrados”, sostuvo.

Rojas cree que tener más mujeres en puestos de liderazgo puede generar beneficios medibles para las empresas, incluida una mayor rentabilidad y mejores calificaciones ESG. Sin embargo, aún queda mucho por mejorar en términos de apoyo social para las mujeres y las familias durante el proceso de tener o criar hijos. Ellla cree que América Latina tiene algunos beneficios en lo que respecta al conocimiento de estas iniciativas, particularmente en términos de licencia de maternidad y paternidad. “Es algo en lo que Estados Unidos realmente se está quedando atrás”, señaló.

La cofundadora de Habi reitera que la representación es importante. “Garantizar que haya representaciones de diferentes tipos de personas, incluidas las mujeres, puede ser muy, muy poderoso”,

Alexa von Tobel, fundadora y socia gerente de Inspired Capital, considera que ser madre no es una bandera roja, como lo ven algunos inversionistas, sino que es una ventaja. “Eres muy concentrada, dedicada y muy decisiva porque no permites todo el ruido adicional que podría ser que impide tomar buenas decisiones”, dice ella. “De hecho, lo veo como un activo de enfoque increíble y soy muy afortunada”.

Von Tobel cree que tener una vida plena en realidad te enseña a ser una mejor líder, ya que requiere que elijas tus batallas, decidas lo que importa y seas más paciente, reflexiva y decisiva. “Cuando tienes muchos platos en el aire, terminas haciendo las cosas que tienes que hacer. Puedes estar muy, muy concentrada en las cosas que importan”, dice Alexa. “Creo que cuanto más tienes modelos a seguir como Brynne mostrando al mundo cómo se hace. Yo creo que lo que hace es mostrar a todos los demás que hay… diferentes líderes en la cima… cambia absolutamente las impresiones de las personas de una manera que es realmente necesaria”.

Con respecto a la diversidad, von Tobel ve avances en los Estados Unidos, con más empresas que tienen representantes de inclusión de diversidad y se requiere que las juntas directivas tengan un cierto número de mujeres. Sin embargo, reconoce que aún queda mucho trabajo por hacer. “Lo que ocurrió con la pandemia es desafortunado. Creo que retrasó parte de ese progreso, por lo que estamos de vuelta en el punto de recuperación para continuar progresando. Pero, ya sabes, estoy agradecida por el progreso que está sucediendo aquí en Estados Unidos. Necesitamos mucho más progreso”.

En opinión de von Tobel, Brynne McNulty Rojas es un referente importante para cambiar el entorno en el que se construyen las empresas. “De hecho, creo que Brynne como arquetipo es realmente importante para continuar cambiando el entorno en el que se construyen las empresas”, concreta. “Creo que, ópticamente, realmente espero que Habi tenga mucho éxito para que podamos continuar cambiando la cara de las empresas en América Latina”.

Von Tobel cree que contar historias es fundamental para cambiar la sociedad y la forma en que se ve y opera. “Necesitas ver a las mujeres en diferentes roles siendo realmente exitosas para mostrar que no todo se hará de una manera”, concreta. “Esa narración, esa narración de historias, es absolutamente crítica. Decir que no hay una sola manera excelente de hacer las cosas. Hay muchas maneras excelentes de hacer las cosas y en muchos resultados diferentes, puedes tener mucho éxito con cosas que se ven y se sienten de manera diferente”.