Recientemente Confecámaras reveló que solo en el primer trimestre de este año se han logrado crear 164.000 nuevas empresas, pero la gran pregunta no es solo que se creen, sino que estas MiPymes se impulsen, se transformen y mejoren para ser gran motor para la economía no solo de las ciudades principales, sino de todos los territorios donde, además de cambiar el entorno social de donde están instaladas, impactan la vida de las personas de manera significativa.



María Isabel Carrascal Enríquez, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, dice que desde la Caja han identificado cuatro factores que impactan la competitividad de las MiPymes.



Lo primero es el tema del capital humano, cómo lograr una mejor formación en ese talento que ya está en las empresas, pero que también está buscando esas nuevas oportunidades laborales dentro del tejido productivo y que responda a esas necesidades, es decir, que tiene que ser un capital formado, enfocado hacia un tipo de trabajo que les permita a las compañías solucionar los retos que están afrontando de manera eficiente, adaptativa y sobre todo con una gran capacidad de generar valor agregado.



Lo segundo es todo lo relacionado con infraestructura. El equipamiento y la adopción de soluciones TIC que les permite hacer procesos mucho más ágiles para responder no solo las necesidades locales, sino internacionales, y entender de la mejor manera qué están solicitando los clientes y cómo se están transformando las organizaciones.



“Otro elemento es tener unas reglas claras de juego en los diferentes mercados, en particular, a lo que se refiere al mercado laboral para las empresas, es fundamental todo el componente del sistema financiero y lo relacionado con las contribuciones gubernamentales, desde impuestos, tasas, sobretasas, etc., algo que minimiza las variables”, comenta la gerente.



Y, por último, todo un ecosistema de bienestar, entendido como lo que sucede alrededor de las compañías con las comunidades donde tienen presencia e incidencia y los lugares donde están implantados, algo que les permite conectarse, unirse y generar clusters para sacar adelante proyectos de mayor envergadura.



Apoyando las micro pequeñas y medianas empresas del país



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María Isabel Carrascal explica que Compensar se convirtió en una plataforma de bienestar que transforma la calidad de la vida de los trabajadores, sus familias y que aporta la productividad empresarial desde hace varios años a través de la plataforma que han llamado Territorio MiPyme para otorgarles una visión 360.



“Hemos sido pioneros al interior de las Cajas de Compensación para lanzar este tipo de programas, de la mano de los mejores aliados como el Gobierno Nacional, ProColombia, Colombia Productiva, Cámara de Comercio de Bogotá, iNNpulsa con el tema de transformación digital; Propaís, con las ruedas de negocios; y la Universidad de Compensar, con el fortalecimiento de talento humano. Con esta unión de esfuerzos hemos ayudado a incrementar, de forma genérica, un 31 % la productividad, logrando que el 85 % de las personas que se capacitan obtengan una oportunidad laboral. En cerca de dos años, llevamos 16 ruedas de negocio donde se han generado expectativas de venta por encima de los 600 mil millones de pesos, y alianzas con otras cajas en Antioquia, Atlántico y Valle”.



Las novedades de Territorio MiPyme



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Dentro de lo nuevo está el reciente lanzamiento de la primera edición de FuturExpo, una feria impulsada por la Cámara de Comercio de Bogotá, ProColombia y Compensar, que busca que las pequeñas y medianas empresas encuentren potencial en nuevos mercados fuera de Colombia que tienen dinámicas económicas interesantes, con más estabilidad y empiecen a pensar en grande.



“Lo que se está produciendo en el país es de gran calidad y puede llegar a satisfacer muchos de esos mercados en el exterior donde se ha visto gran dependencia de productos a raíz de la pandemia. Nuestra ubicación es estratégica, podríamos llegar al Pacífico, a países asiáticos, a Estados Unidos y Europa con servicios y productos de mayor sofisticación”.



El evento fue punto de encuentro para acceder a capacitaciones en temas como lo que significa llegar a nuevos mercados, cómo se debe hacer, asesoría con expertos en temas clave relacionados con mercado internacional, temas tributarios con la DIAN, cómo se hacen las transferencias de recursos en el exterior, acercamiento a empresas privadas dedicadas al corretaje y la logística de envíos, al Invima para la certificación y autorización de producción agropecuaria o agroindustrial. Esta iniciativa busca fomentar, en un solo lugar, que los empresarios conozcan casos exitosos de otras micro, medianas y grandes empresas que han alcanzado ese objetivo.



“Nuestra estrategia está focalizada en los micro, pequeños y medianos empresarios afiliados a la caja, lo bueno es que como somos la caja más grande del país tenemos cerca de 107.000 empresas que hacen parte de la organización y que pueden acceder a todos estos servicios que son gratuitos. Los interesados pueden acercarse a cualquiera de las ocho sedes de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial en Bogotá y Cundinamarca, y visitar la página de internet de Compensar donde encontrarán toda la información para ser cada vez más competitivos”, finaliza María Isabel Carrascal Enríquez, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.



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Cuatro factores clave para que una MiPyme sea competitiva

El 90 % del tejido empresarial del país corresponde a MiPymes, aportan el 35 % del Producto Interno Bruto y emplean entre el 65 al 75 % de la fuerza laboral. Bogotá, la región donde más está desarrollado y constituido este sector.

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