Con la reforma, la jornada laboral se reducirá progresivamente hasta llegar a 42 horas en 2026. Desde el 1 de julio de 2025, el recargo por trabajo dominical subirá al 80% y la jornada nocturna iniciará desde las 7:00 p.m. Entre otros cambios.
El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral tras superar un proceso legislativo marcado por tensiones y diferentes ajustes. Con su firma, el proyecto estructurado por el Ministerio del Trabajo, entra oficialmente en vigencia, estableciendo cambios en las condiciones laborales del país.
La iniciativa enfrentó críticas por el aumento proyectado en los costos laborales y por la resistencia de algunos sectores que advertían sobre un posible impacto en el empleo formal. Aun así, el Gobierno insistió en que el objetivo era actualizar el modelo laboral colombiano, dignificar el trabajo y saldar una deuda histórica con la clase trabajadora.
Hoy ha sido un día hermoso. Visité todas las habitaciones de Bolívar y Manuelita en su quinta. Y sus banderas se alzaron por su pueblo, para festejar la firma de la ley de la reforma laboral. pic.twitter.com/VMXSwEJYX1
— Gustavo Petro (@petrogustavo) June 26, 2025
¿Qué cambia y desde cuándo?
La reforma laboral comenzará a aplicarse desde julio de 2025 y lo hará de manera gradual. Uno de los cambios centrales es la reducción de la jornada semanal, que pasará de 48 a 44 horas en 2025 y llegará a 42 horas en 2026. Este ajuste no implicará disminución de salario ni afectación a los derechos adquiridos por los trabajadores.
También se amplía la jornada nocturna. A partir del 1 de julio de 2025, el recargo por laborar en horario nocturno aplicará desde las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m., como ocurre actualmente. Esta modificación busca reconocer el esfuerzo de quienes trabajan en horarios extendidos y compensarlo adecuadamente.
El pago por trabajar domingos y festivos también cambiará. El recargo pasará del 75% actual al 80% en 2025, subirá al 90% en 2026 y alcanzará el 100% en julio de 2027. No obstante, las empresas que lo consideren pueden aplicar el recargo total desde la entrada en vigencia de la ley.
| Periodo | Recargo dominical y festivo | Duración máxima de la semana laboral |
|---|---|---|
| Actual | 75 % | 46 horas |
| Julio de 2025 | 80 % | 44 horas |
| Julio de 2026 | 90 % | 42 horas |
| Julio de 2027 | 100 % | —- |
En materia de contratación, se limitará la duración de los contratos por prestación de servicios, con el fin de evitar que se usen de forma indefinida sin garantías laborales. Así mismo, más de 310.000 aprendices del Sena accederán a contratos con prestaciones, y 11.000 estudiantes de medicina recibirán un salario mínimo durante su internado.
La reforma exige que plataformas digitales afilien a conductores y repartidores al sistema de seguridad social. Con esto, el Gobierno busca reconocer derechos laborales en sectores que históricamente han estado por fuera de la protección legal.
Para garantizar la implementación efectiva, el Ministerio de Trabajo creará un grupo especial de seguimiento que acompañará a empleadores y trabajadores en la transición. En los próximos días se expedirán los decretos reglamentarios necesarios para poner en marcha los artículos de la ley. “Con esta ley se devuelven derechos arrebatados, se fortalece la estabilidad laboral y se protege a los trabajadores más vulnerables. El trabajo digno ya no es una promesa: es ley, y se va a cumplir”, aseguró Antonio Sanguino, ministro del Trabajo.
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