Inspectores hallaron violaciones laborales en 263 tiendas y 6 centros de distribución de D1 en todo el país. El Ministerio emitió 10 recomendaciones.
El Ministerio del Trabajo presentó este martes un paquete de 10 recomendaciones dirigidas a la cadena de tiendas D1, luego de un proceso de inspección nacional que abarcó 263 puntos de venta y seis centros de distribución en diferentes regiones del país. Las recomendaciones, anunciadas por el ministro Antonio Sanguino y la viceministra encargada Sandra Muñoz, buscan corregir deficiencias estructurales en las condiciones de trabajo, tras evidenciar múltiples irregularidades en el marco de las visitas realizadas.
El diagnóstico, elaborado por los equipos técnicos del Ministerio, identificó fallas en cinco áreas: condiciones físicas del entorno laboral, contratación, garantías sindicales, salud ocupacional y enfoque de género. En ese contexto, se recomendó adecuar la infraestructura, dotar de sillas ergonómicas a los cajeros, establecer salas de lactancia en los puntos donde haya personal femenino en etapa de lactancia, y contratar formalmente los servicios de vigilancia y aseo, en lugar de delegar estas labores a los trabajadores operativos.
Las recomendaciones también buscan que la empresa revise a fondo sus modelos de contratación, especialmente en lo relacionado con esquemas que puedan limitar la estabilidad laboral o dificultar el ejercicio de derechos. En paralelo, se sugiere fortalecer los comités de convivencia laboral, asegurar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad, de Salud en el Trabajo (Copasst) y activar protocolos frente a casos de acoso, violencia o afectaciones a la salud mental dentro del ambiente de trabajo.
Durante el proceso, que se llevó a cabo de forma sorpresiva y con metodología presencial, se recibieron más de 100 denuncias de trabajadores que motivaron las visitas. Los inspectores documentaron jornadas sin pausas para alimentación, horas extras no reconocidas ni remuneradas, sobrecarga física en actividades de cargue y descargue, descuentos arbitrarios por pérdidas o descuadres, y ausencia de contratos físicos y manuales de funciones. También se reportaron casos de accidentes laborales no informados y ausencia de pausas activas.
Uno de los aspectos más sensibles del informe tiene que ver con las restricciones al ejercicio de la libertad sindical. Según el Ministerio, se comprobaron situaciones como persecución a líderes, retaliaciones por afiliación, desconocimiento de los derechos colectivos y omisión de acuerdos pactados. Estos hechos, según las autoridades, constituyen una violación directa a las normas que protegen la organización y representación de los trabajadores en Colombia.
El ministro Sanguino explicó que estas recomendaciones constituyen una hoja de ruta concreta para que D1 avance en el mejoramiento de las condiciones laborales y garantice ambientes dignos para sus empleados. “Este proceso no busca únicamente señalar fallas, sino promover cambios estructurales que beneficien a miles de trabajadores. Esperamos que la empresa implemente estas medidas y se convierta en un ejemplo de transformación laboral”, señaló. A su vez informo que este tipo de investigaciones continuarán en otras empresas del país, como parte del compromiso del Gobierno con la garantía de los derechos laborales.
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