El aumento de la informalidad y el uso de canales digitales ha facilitado nuevas formas de fraude laboral.
Si bien la tasa de desempleo en Colombia bajó al 9 % en mayo de 2025, la informalidad laboral se mantiene por encima del 55 %, según el DANE. En este entorno de urgencia por conseguir ingresos y con más personas buscando empleo en canales digitales, las estafas laborales en Colombia se han disparado.
El Centro Cibernético de la Policía Nacional reportó más de 1.200 denuncias por ofertas laborales falsas en el primer semestre de 2024, lo que representa un aumento del 50 % frente a años anteriores. Esta tendencia se ha sostenido en 2025, según plataformas como Truecaller, que clasifican las estafas laborales entre los fraudes más comunes del país.
Hoy los estafadores no solo recurren a llamadas o correos. El portal We Live Security ha alertado de casos de suplantación de identidad, en los que los delincuentes se hacen pasar por funcionarios de empresas reconocidas como EPS o firmas de reclutamiento para obtener datos personales, documentos o incluso dinero.
Algunas de estas ofertas fraudulentas usan inteligencia artificial para generar mensajes automatizados o audios que simulan ser parte de procesos legítimos. Plataformas como WhatsApp y redes sociales se han convertido en canales frecuentes para este tipo de engaños.
¿Cómo saber si una oferta de empleo es falsa?
- Cobros indebidos durante el proceso de selección.
Si se solicita dinero para exámenes médicos, formularios o inscripciones, se trata de una estafa. Las empresas serias no exigen pagos para postular. - Ofertas con sueldos desproporcionados sin experiencia.
Promesas de ingresos altos sin requisitos ni entrevistas deben generar desconfianza. - Comunicación poco profesional.
Correos con errores ortográficos o enviados desde cuentas personales, así como mensajes por WhatsApp o Telegram, pueden ser fraudulentos. - Enlaces a sitios web no oficiales.
Muchas estafas redirigen a páginas falsas que buscan robar datos. Verifica siempre el dominio y si el sitio es seguro (HTTPS). - Procesos de contratación exprés.
Si no hay entrevistas ni validaciones y se ofrece el cargo de inmediato, es probable que se trate de una estafa. - Solicitudes tempranas de datos sensibles.
Nunca compartas cuentas bancarias, copias de documentos o contraseñas antes de tener un contrato firmado.
Para protegerse de posibles estafas laborales, es fundamental investigar a fondo la empresa antes de aplicar. Esto incluye verificar su sitio web oficial, consultar su perfil en redes profesionales como LinkedIn y revisar si existen reportes previos de fraude por parte de otros usuarios o medios de comunicación.
También se recomienda postular únicamente a través de plataformas confiables y evitar enviar la hoja de vida por canales informales como WhatsApp, correos personales o enlaces no verificados. Adoptar estas precauciones puede marcar la diferencia entre acceder a una oportunidad real o convertirse en víctima de un fraude.
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