La multa, según indicó la cartera, deberá ser pagada al Consorcio del Fondo de Riesgos Laborales del Mintrabajo en un plazo no mayor a 15 días.
El Ministerio del Trabajo impuso una multa de 500 millones de pesos a la empresa de Carbones del Cerrejón por no reportar enfermedades laborales dentro del periodo establecido por la normatividad vigente en el país.
La multa, según indicó la cartera, deberá ser pagada al Consorcio del Fondo de Riesgos Laborales del Mintrabajo en un plazo no mayor a 15 días. “El Ministerio aclara que la multa no es por la falta del reporte, sino por el incumplimiento de los plazos establecidos por la ley”, resaltó el Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con la información entregada por el Ministerio del Trabajo la sanción se aplica por el reporte extemporáneo de 29 casos de enfermedades diagnosticadas como laborales en diciembre de 2023.
El proceso sancionatorio, que inició en enero de 2024, garantizó el debido proceso a la empresa, quien argumentó que el retraso en los reportes se debió a “olvidos involuntarios” y no a una actuación de mala fe, argumento que ratificó en la presentación de los recursos contra el acto administrativo sancionatorio.
No obstante, la Dirección de Riesgos Laborales, mediante la Resolución 3309 del 12 de agosto de 2025, confirmó la sanción. Según el Decreto 1072 de 2015, los empleadores tienen un plazo de dos días hábiles para reportar ante esta cartera, los accidentes graves, mortales y enfermedades laborales diagnosticadas.
“Cada enfermedad laboral de un trabajador o trabajadora obedece a condiciones o exposiciones a factores de riesgo. Estamos frente a 29 incumplimientos de la misma norma, lo cual denota un actuar descuidado por parte de la empresa frente a sus obligaciones legales”, dijo el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino.
Además, el titular de la cartera les hizo un llamado a las empresas del país con el fin de que se “adopten las medidas efectivas necesarias para proteger y promover la salud de la población trabajadora, examinar riesgos, hacer seguimiento y verificación de equipos y elementos de protección personal para mitigar las consecuencias de eventos futuros y velar por el cuidado integral de su salud y bienestar”.
Entre tanto, el Mintrabajo destacó que la facultad sancionatoria no solo busca reprobar conductas que perturban las normas, sino también corregir y prevenir que se incurra nuevamente en incumplimientos, tal como lo señala la Corte Constitucional en la Sentencia C-214 de 1994.
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