La remuneración promedio de los CEOs aumentó un 34,7% entre 2019 y 2024, más del doble que el aumento del 16,3% en el salario medio de los trabajadores.
La brecha salarial entre los directores ejecutivos y los trabajadores de las empresas con salarios más bajos del S&P 500 aumentó casi un 13% entre 2019 y 2024, según muestra un análisis publicado el jueves, y el salario de los directores ejecutivos aumentó más del doble de rápido que el del trabajador promedio.
Datos clave
El Instituto de Estudios Políticos, un grupo de expertos progresista, publicó el jueves su informe ” Exceso Ejecutivo ” para 2025, en el que se analizan las tendencias de compensación de los directores ejecutivos y los trabajadores de las 100 corporaciones del S&P 500 con el salario medio más bajo para los trabajadores, un grupo denominado “Low-Wage 100”.
La relación salarial promedio entre directores ejecutivos y trabajadores en las 100 empresas con salarios bajos aumentó un 12,9 % durante el período del estudio, de 560 a 1 en 2019 a 632 a 1 en 2024.
Starbucks, la cadena mundial de café, tuvo la mayor brecha en la relación salarial de todo el S&P 500, con 6,666 a 1 el año pasado: Brian Niccol supuestamente se embolsó 95,8 millones de dólares mientras que el trabajador promedio ganó 14.674 dólares, el octavo salario medio más bajo de cualquier empresa del S&P 500, según el informe.
En Starbucks, donde los empleados de más de 500 tiendas votaron para sindicalizarse, el salario medio aumentó un 4,2% entre 2019 y 2024, según el informe.
La remuneración promedio de los directores ejecutivos de las 100 empresas aumentó un 34,7% entre 2019 y 2024 (a 17,2 millones de dólares), más del doble que el aumento del 16,3% en el salario medio de los trabajadores, que ascendió a 35.570 dólares.
El salario medio de los trabajadores cayó en 22 empresas de Low-Wage 100 entre 2019 y 2024, de manera más pronunciada en Ulta Beauty, que vio el salario medio de los trabajadores caer un 46% a 11.078 dólares a medida que la empresa aumentaba su dependencia de los trabajadores a tiempo parcial.
El informe también encontró que las brechas entre los salarios de los directores ejecutivos y los de los trabajadores amplían las disparidades de género y raciales porque las mujeres y las personas de color representan una proporción desproporcionadamente grande de trabajadores con salarios bajos y una proporción pequeña de líderes corporativos: las 100 empresas con salarios bajos tienen solo ocho directoras ejecutivas (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry y Williams Sonoma) y un director ejecutivo negro (Lowe’s).
Dato sorprendente
Una abrumadora mayoría de los votantes probables encuestados por Data for Progress el año pasado cree que las empresas con brechas salariales extremas deberían ser penalizadas. El 80 % de los encuestados afirmó apoyar una subida de impuestos para las empresas que pagan a su director ejecutivo 50 veces o más que a sus empleados promedio. En una encuesta realizada en abril por FlexJobs , el 80 % de los trabajadores creía que los directores ejecutivos cobran salarios excesivos y el 69 % afirmó no creer que el director ejecutivo de su empresa pudiera realizar su trabajo ni siquiera una semana.
Número grande
32. Según el Instituto de Estudios Políticos, esa es la cantidad de multimillonarios que deben su riqueza directamente a empresas de la lista Low-Wage 100. Cinco empresas de la lista Low-Wage 100 tienen varios multimillonarios vivos a su nombre: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage y Tyson Foods. La familia Walton, fundadora de Walmart, tiene cuatro multimillonarios entre las 40 personas más ricas del mundo. Rob Walton , el hijo mayor de Sam Walton, fundador de Walmart, es la duodécima persona más rica del mundo, con un patrimonio neto de 122.800 millones de dólares. Su hermana, Alice Walton , es la mujer más rica del mundo, con un patrimonio neto de 11.500 millones de dólares.
Tangente
El informe del Instituto de Estudios Políticos también analizó qué empresas de la lista Low-Wage 100 gastaron más dinero en recompras de acciones en lugar de invertir en salarios de los trabajadores u otras inversiones a largo plazo. Lowe’s fue la empresa líder en recompras, con un gasto de 46.600 millones de dólares en recompras de acciones entre 2019 y 2024, seguida de Home Depot, que gastó 37.800 millones de dólares en el mismo período.
Este artículo fue publicado originalmente en Forbes US
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