En el ranking de este año, fueron evaluadas más de 500 organizaciones de 18 países. Cuatro empresas colombianas figuran entre las diez compañías con mejores prácticas de equidad de género, diversidad e inclusión laboral de la región.
La consultora Aequales presentó este jueves el Ranking Aequales Latinoamérica 2025, un estudio y ranking que evalúa los avances y retos de las organizaciones en materia de equidad de género, diversidad e inclusión laboral. En esta edición, cuyo nombre previo fue Ranking PAR, participaron más de 500 organizaciones de 18 países de América Latina. Estas compañías representan, a su vez, a más de 1,2 millones de trabajadores de la región.
En el estudio de este año, la consultora multilatina resalta cómo, en un entorno político, social y económico desafiante, muchas empresas de la región han debido replantearse el verdadero propósito de sus políticas de diversidad y equidad de género y su impacto en el talento, la cadena de valor y la sociedad.
Aequales identificó algunos avances significativos. Para empezar, el estudio regional mostró que las mujeres ocupan el puesto de CEO en el 24% de las organizaciones evaluadas. Además, su presencia en juntas directivas llegó a 33%. En el caso del Top 10 de Latinoamérica, que incluye a las empresas con mejores puntajes de toda la región, este podio mostró resultados incluso superiores: las mujeres tienen el puesto CEO en un 30% de las organizaciones y existe presencia femenina en las juntas directivas en un 45% de esas compañías destacadas.
En metas de género, el 42% de las empresas medidas ya cuenta con objetivos específicos para aumentar la representación femenina en posiciones de liderazgo. En cuanto a protocolos contra el acoso sexual laboral, el 88% de las empresas cuenta con uno (en 2021, la cifra fue de 73%), aunque solo la mitad incluye el hostigamiento virtual.
Retos pendientes y novedades
El Ranking Aequales Latinoamérica 2025 evidencia que la región todavía enfrenta brechas estructurales. Por ejemplo, subrayó que las mujeres ganan en promedio 15% menos que los hombres. Además, en el 29% de las empresas la brecha salarial supera el 20% en niveles de liderazgo. Asimismo, aunque el 73% de las empresas cuenta con un plan de acción documentado, solo el 41% logra una estrategia integral que combine políticas, recursos, KPI y metas.
De otro lado, persisten desbalances en la corresponsabilidad: el 35% de las empresas implementa programas de acompañamiento a madres durante el embarazo, frente a solo el 19% que lo hace con padres.
Sin embargo, el estudio también resaltó que existe una tendencia creciente en acciones hacia proveedores y clientela. De esta manera, identificó que el 32% de empresas incluye criterios de equidad y diversidad en la evaluación de proveedores. Además, el 44% diseña productos o servicios dirigidos a grupos históricamente subatendidos; y un 21% realiza diagnósticos sobre el estado de diversidad en su cadena de valor.
Si bien los resultados reflejan avances importantes, también evidencian la urgencia de seguir construyendo estrategias sólidas que integren diversidad, equidad e inclusión como pilares estratégicos de negocio, señalan Mia Perdomo y Andrea de la Piedra, cofundadoras y CEO de Aequales. “El Ranking Aequales Latinoamérica 2025 nos recuerda que las empresas ya no pueden ser actores pasivos. Inversionistas, clientela y talento demandan compromisos reales que trasciendan modas o tendencias. Este es el momento de navegar el cambio con resiliencia y propósito”, manifestaron.
A continuación, puedes ver las diez empresas que lideran el Ranking Aequales Latinoamérica 2025:
- Pfizer (México)
- GSK (Chile)
- Merck (Perú)
- Eficacia (Colombia)
- Konecta BTP (Perú)
- Banco de Bogotá (Colombia)
- Supermercados Peruanos (Perú)
- Grupo Argos (Colombia)
- Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos (Colombia)
- Ricoh Panamá (Panamá)