Así avanza el sector empresarial en gestión de riesgos de corrupción

El sector empresarial colombiano asume cada vez más un rol protagónico en la lucha contra la corrupción. Así lo evidencia la más reciente Medición de Gestión Empresarial de Riesgos de Corrupción (MGERC) 2025, realizada por Transparencia por Colombia, en la que 11 empresas, que participaron voluntariamente, obtuvieron una calificación promedio del 74 % (nivel de avance satisfactorio); tras demostrar que han consolidado avances importantes en la prevención de riesgos, cumpliendo con los preceptos, principios y estándares internacionales, así como asuntos de normatividad nacional en materia de transparencia, integridad, ética y anticorrupción.

Las organizaciones participantes fueron: Alpina S.A., AstraZeneca Colombia S.A.S., Bavaria & Cía. S.C.A., Bodytech, Compensar, Corona Industrial S.A.S., Electrolux S.A., Mansarovar Energy Colombia Ltd., Mercantil Colpatria, Securitas S.A. y SKF Latin Trade S.A.S. Este grupo, que representa diferentes sectores, “refleja un compromiso creciente del sector privado con la construcción de una cultura de integridad, basada en la autorregulación, la mejora continua y la transparencia empresarial”, como lo destaca el informe.

Con respecto a la metodología aplicada, se evaluó el nivel de avance en siete categorías, de las cuales 5 tuvieron resultados significativos que superan la calificación promedio: control de gestión (93.6 %), gestión de proveedores y contratistas (87.4 %), gestión de relacionamiento (86.7 %), sistemas de reporte y denuncia de hechos de corrupción (85.4 %) y gobierno corporativo (83 %). Por otro lado, la medición encontró oportunidades de mejora en los frentes de recursos humanos (79.3 %) y disposición de información para grupos de interés (45.3 %).

Precisamente, sobre esta última categoría, una de las organizaciones que sobresalió por su gestión fue Compensar y, en ese sentido, se le reconoció como una empresa que, a través de medios como la página web, expone abiertamente documentos clave como el informe de gestión de riesgos, de gobierno corporativo, de sostenibilidad y su información financiera. Además, resalta el documento, “publica amplia información sobre su operación, lo que refleja un compromiso real con la rendición de cuentas y el fortalecimiento de la confianza con sus grupos de interés”.

Esta iniciativa, más allá de ser un ejercicio de cumplimiento, le permite a cualquier persona auditar, casi en tiempo real, la manera en que la entidad administra los recursos de la seguridad social en beneficio de las comunidades a las que impacta. Así mismo, ese esfuerzo constante por rendir cuentas fortalece su credibilidad y legitimidad, así como también marca un estándar de buenas prácticas para el sector.

“La transparencia no es solo el cumplimiento de una norma o de apegarse a la ley, es una práctica viva que debe evidenciarse en cada proceso y decisión. Evoluciona, mejora cada día y va afianzando el compromiso de las organizaciones por una cultura íntegra, ética y que gestiona riesgos para evitar hechos de corrupción”, aseguró Faisuly Rodríguez, gerente de Riesgo Corporativo y Cumplimiento de Compensar.

Segunda Ronda de Buenas Prácticas Empresariales

Durante la Segunda Ronda de Buenas Prácticas Empresariales MGERC 2025, liderada también por Transparencia por Colombia, Compensar recibió otro reconocimiento por su iniciativa “Visión integral del riesgo: fortaleciendo la transparencia desde el monitoreo preventivo a cargos críticos”, que busca hacer seguimiento a colaboradores con alto potencial de exposición a riesgos de corrupción, como manejo de recursos, acceso a información confidencial o supervisión de contratos.

Este modelo parte de un principio claro: anticipar riesgos en lugar de reaccionar. Para lograrlo, Compensar aplica pruebas de debida diligencia que contemplan estudios de seguridad, pruebas de confiabilidad y consultas en listas restrictivas para anticipar y prevenir conflictos de interés, fraudes u otras conductas indebidas.

Dicha práctica combina herramientas como poligrafía virtual o presencial, actualización y conocimiento de información personal y financiera, incluyendo historial crediticio con previa autorización del colaborador; en últimas, con todo esto, lo que se busca no es sancionar sino prevenir. “El hecho de estar ‘vigilando’ un cargo de exposición alta no significa de ninguna forma que el colaborador esté actuando de forma indebida; sino que requiere un nivel de supervisión distinto, pues la prevención es nuestro mejor aliado”, agregó la gerente.

En materia de transparencia, la entidad también cuenta con políticas de cero tolerancia a la corrupción, canales de denuncia anónimos y seguros; y un robusto programa de capacitación para colaboradores y proveedores, los cuales refuerzan su cultura empresarial basada en la integridad y en la ética corporativa como una ventaja estratégica.

De la misma manera, Compensar ha extendido sus prácticas de debida diligencia a terceros, incorporado cláusulas anticorrupción en contratos y desarrollando procesos formativos en ética y transparencia para proveedores. Lo anterior, porque su propósito no se limita a proteger la organización sino extenderlo al ecosistema en el que participa, impactando a sus empresas afiliadas, aliados y, por supuesto, a los afiliados y sus familias con el fin de que colectivamente, desde distintos frentes, se construya un país más íntegro y transparente.

“Publicar información, abrir procesos de rendición de cuentas y adoptar sistemas efectivos de denuncia no solo previene riesgos legales o reputacionales, también atrae inversión, fortalece el talento y genera confianza en entornos exigentes. La transparencia representa un antídoto contra la corrupción, y hemos decidido asumirla como una ventaja estratégica”, concluyó Faisuly Rodríguez, gerente de Riesgo Corporativo y Cumplimiento de Compensar.