Desde optimizar la hoja de vida hasta simular entrevistas, así los asistentes virtuales pueden mejorar su desempeño en las entrevistas.
No solo los reclutadores están utilizando la inteligencia artificial para optimizar los procesos de selección, los candidatos también la están empleando para tener un mejor desempeño en sus entrevistas de trabajo.
En el campo de los recursos humanos, han surgido herramientas basadas en inteligencia artificial que facilitan tareas previas a una entrevista laboral, desde ajustar la hoja de vida a los requerimientos de la vacante, conocer más de la empresa a la que se postula, identificar fortalezas y debilidades, hasta simular entrevistas para encontrar oportunidades de mejora.
Según detallan desde Buk, la inteligencia artificial está cambiando la dinámica de las entrevistas laborales; desde la perspectiva de reclutamiento, el 42% de las empresas en el mundo ya están implementándola, según IBM, y un 76% planea hacerlo en los próximos 18 meses, de acuerdo con Gartner.
“La inteligencia artificial introduce un giro, permite a cada candidato entrenar en escenarios más realistas, medir avances con datos y ganar confianza en entornos simulados que replican la presión del momento”, sugieren desde Buk, plataforma especializada en gestión humana.
Cinco formas de preparar su entrevista de trabajo con IA
1. Simular entrevistas: hay asistentes virtuales que recrean el escenario de una entrevista de trabajo en el que practicar las respuestas a preguntas frecuentes durante los procesos de selección; además, facilitan ejercicios para mejorar la fluidez en las respuestas, analizar el desempeño y recibir retroalimentación sobre la conversación.
2. Potenciar el lenguaje corporal: los simuladores de entrevista también generan recomendaciones sobre el tono de la voz, el uso de las manos y otros aspectos del lenguaje corporal. De esta manera, podrá enfocarse en los gestos, miradas y posturas que demuestran seguridad durante la conversación.
3. Mejorar la fluidez en la comunicación: las herramientas de inteligencia artificial permiten identificar muletillas y otras expresiones del lenguaje que impiden una comunicación asertiva y que denote seguridad. Se trata de expresiones que no aportan en el diálogo y que se emplean como recurso mientras se organizan las ideas, que se sugiere evitar para mejorar la fluidez de la conversación.
4. Estructurar respuestas claras y concisas: a través de los asistentes virtuales se pueden crear respuestas que empleen palabras claves asociadas a las competencias, logros y responsabilidades que requiere la vacante. El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) ayudan a tener respuestas más elaboradas, evitando palabras repetitivas y evidenciando mayor profesionalismo.
5. Optimizar la hoja de vida: tan importante como desenvolverse bien en la entrevista, es tener un CV que presente adecuadamente sus competencias y habilidades. Los asistentes virtuales ayudan a organizar la hoja de vida según el formato exigido por el equipo de reclutamiento, esto para favorecer su lectura por sistemas de análisis de datos; asimismo, facilitan la jerarquización de la información, destacando capacidades técnicas, habilidades blandas y experiencias afines al cargo.