Este fenómeno está impulsado por factores como el crecimiento profesional, el bienestar y la búsqueda de nuevos retos.
El sueldo importa, pero no define. Aunque los salarios en el sector tecnológico han aumentado considerablemente, esto ya no es suficiente para los profesionales del siglo XXI. El estudio Talent Trends Spotlight en Tecnología de PageGroup reveló que el 41% de los profesionales cambia de empleo por salario, pero casi la misma proporción lo hace por crecimiento (40%) y capacitación (39%).
“El gran cambio que estamos viendo en el talento tecnológico es que ya no se conforma con un salario competitivo. Hoy, los profesionales buscan un propósito claro en su trabajo, líderes que los inspiren y espacios donde puedan aprender y crecer”, destaca Andrés Delgado, Executive Manager Michael Page.
Por otro lado, la satisfacción laboral en el sector tech mostró una leve mejora: pasó del 56% en 2024 al 59% en 2025. Este avance se atribuye principalmente a una mayor flexibilidad, un liderazgo más cercano y un reconocimiento más visible hacia los equipos.
Sin embargo, la falta de oportunidades de ascenso ha llevado a muchos profesionales a cuestionarse dónde trabajan y por qué. En este escenario, el verdadero desafío para las compañías será rediseñar sus estrategias de atracción y retención, alineándolas con las nuevas expectativas del talento digital.
Este reto se intensifica en un mercado altamente competitivo. Solo en el primer trimestre de 2025, el 52% de los empleadores en Colombia planea contratar talento tech. Lo que arroja una Tendencia Neta de Empleo (NEO) del 38%, posicionando al país como uno de los más dinámicos en la región.
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¿Cómo las empresas líderes atraen y retienen talento?
Para empezar, hay que considerar que las prioridades laborales en el sector tecnológico están cambiando. Los profesionales quieren crecer, innovar y participar en proyectos con impacto real. Buscan entender cómo su trabajo contribuye al conjunto y aspiran a marcar la diferencia.
Con ese panorama, las compañías que logren fidelizar a los mejores perfiles serán aquellas que inviertan en desarrollo profesional e iniciativas innovadoras. Estas son cuatro claves para marcar la diferencia:
- Claridad y transparencia salarial: Ofrecer sueldos competitivos y justos genera confianza y estabilidad en los equipos.
- Modelos de trabajo flexibles: La flexibilidad no se limita al lugar o al horario, también implica permitir que cada persona organice su forma de trabajar.
- Capacitación y desarrollo: Para el 39% de los profesionales tech, acceder a oportunidades de aprendizaje es determinante al cambiar de empleo.
- Bienestar del equipo: Promover el equilibrio entre vida personal y laboral fortalece la satisfacción y el compromiso.
Ahora bien, el reto de fidelizar talento tecnológico no solo responde a una necesidad operativa: es una apuesta por el crecimiento económico del país. Según el Reporte del Mercado Laboral de TI en Colombia, el sector representa cerca de US$10.000 millones anuales, genera más de 370.000 empleos y ha mantenido tasas de crecimiento entre el 10% y el 15% en los últimos años. Su dinamismo lo convierte en un motor clave de innovación, competitividad y transformación productiva.