Más de 30 profesionales afro se certifican en liderazgo directivo con las Becas Futuro 2025. La Fundación Empresas Conscientes, Funemco, lanzó la primera cohorte de Becas Futuro 2025, formando a más de 30 profesionales afrocolombianos para cargos directivos. Un programa pionero en empleabilidad que busca transformar la inclusión laboral en Colombia con impacto real y sostenido.
En Colombia, el acceso de profesionales afrodescendientes a cargos de alta dirección ha estado históricamente limitado por barreras estructurales y sesgos invisibles. Frente a esa realidad, la Fundación Empresas Conscientes (Funemco) decidió apostar por un cambio de fondo, formar líderes afro con las herramientas necesarias para ocupar posiciones estratégicas en las organizaciones.
Así nació Becas Futuro 2025, un programa que en su primera cohorte certificó a más de 30 profesionales afrocolombianos, todos con formación académica sólida, provenientes de distintas regiones del país, y con un objetivo común, romper los techos que han limitado su acceso a la toma de decisiones empresariales.
La investigación que encendió la chispa
La semilla de este programa se remonta a la investigación de maestría de Natalia Garrido, directora General de Funemco. Su estudio reveló la baja representación afro en puestos de liderazgo en el sector privado y las barreras que lo explicaban, como racismo estructural, sesgos inconscientes en los procesos de selección y dificultades de conectividad y acceso a la información laboral en los territorios.
“Nos dimos cuenta de que los líderes afro no estaban llegando a cargos directivos, no por falta de capacidad, sino por las brechas creadas por un contexto histórico de exclusión. Becas Futuro nace para cerrar esas brechas con formación estratégica y puentes reales hacia la empleabilidad. No somos un banco de hojas de vida, sino un nodo de aprendizaje y conexión”, explica Garrido.
Su convicción no es fortuita. Garrido es una profesional en Negocios Internacionales con más de 20 años de experiencia en comercio exterior, magíster en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT y candidata a doctora en Business Administration en la BIU University de Miami. Su trayectoria combina liderazgo empresarial con investigación académica, siempre atravesada por el propósito de fortalecer la inclusión afrodescendiente en cargos de decisión.
Una primera cohorte diversa y nacional
La convocatoria de Becas Futuro 2025 atrajo a más de 60 postulantes. Finalmente, fueron seleccionados 30 profesionales que hoy representan a ciudades y municipios como Medellín, Quibdó, Apartadó, Turbo, Bogotá, Jamundí y Valledupar.
La diversidad de perfiles académicos y profesionales fue una de las riquezas de la cohorte, desde ingenieros civiles hasta psicólogos, administradores, sociólogos y politólogos. La formación, 30 horas intensivas en liderazgo, pensamiento crítico y salud mental, combinó la virtualidad y la presencialidad, con acompañamiento de cinco tutores certificados.
“Una de las claves fue incluir la salud mental como pilar. Trabajar el liderazgo sin atender el bienestar emocional, especialmente en poblaciones históricamente vulneradas, es un error que no queríamos repetir”, afirma Garrido.
Historias de transformación
Más allá de las cifras, el programa dejó historias que muestran su impacto. Algunas de ellas se pueden conocer en un video que preparó la Fundación para darle visibilidad a los protagonistas de la iniciativa. Por ejemplo, Dilan Safith Palacios Mosquera, ingeniero civil, cuenta: “Lo que más me marcó fue entender que para liderar primero hay que autoliderarse. Aprendí a negociar y a reconocer al otro en la mesa. Eso me prepara no solo para el trabajo, sino para la vida”.
Por su parte, Anny Yuseth Orejuela Palacios, psicóloga, encontró nuevos referentes: “Ser parte de esta cohorte es decirle al mundo que sí estamos, que sí podemos. Ver espejos en otros líderes afro es fundamental; normalmente no tenemos esos referentes”.
Estos testimonios, que también quedaron registrados en un documental producido por Funemco, son prueba de que el liderazgo afro en cargos directivos es una realidad en construcción.
Aliados empresariales, inclusión que va más allá de las cuotas
Uno de los aspectos diferenciales del modelo de Funemco es que no se limita a formar talento. También prepara a las empresas que recibirán a esos profesionales. A través del programa Vínculos, las organizaciones pasan por un proceso de sensibilización etnoeducativa afrocentrada que les permite comprender la cultura afro, desmontar sesgos inconscientes y generar entornos de participación real.
“Hablamos de diversidad, equidad, y en vez de inclusión hablamos de participación. Queremos que los líderes afro tengan voz y decisión dentro de las organizaciones, y que las empresas los valoren por sus capacidades y no solo por cumplir indicadores”, enfatiza Garrido.
Esta aproximación ha despertado interés en compañías nacionales y multinacionales. Casos como el de un egresado que hoy lidera procesos de diversidad en una empresa del sector energético muestran que los puentes construidos por Funemco están funcionando.
Impacto y proyección
El programa Becas Futuro 2025 no solo busca transformar trayectorias individuales, sino también generar un cambio sistémico. Al fortalecer competencias directivas en profesionales afro, contribuye a que las empresas reflejen la diversidad de la sociedad colombiana, algo que se traduce en innovación y competitividad.
“Está comprobado que las empresas diversas resuelven problemas más rápido y de manera más creativa porque tienen más puntos de vista, realidades y contextos para abordar los problemas. Apostarle a la inclusión afro no es solo una causa justa, también es un buen negocio”, asegura Garrido.
De cara al futuro, Funemco prepara nuevas cohortes y la expansión de Becas Futuro hacia otros ámbitos, incluyendo un programa enfocado en el apoyo y fortalecimiento de pequeñas empresas y economía afro. Además, se encuentra en conversaciones con el Banco Interamericano de Desarrollo para escalar el modelo a nivel Latinoamérica.
Natalia Garrido, una líder con propósito
La historia de Funemco no puede entenderse sin la trayectoria de su fundadora. Garrido ha liderado procesos de internacionalización de empresas étnicas y se ha convertido en una voz clave para impulsar la diversidad, equidad y participación en el mundo corporativo.
Como ejecutiva, combina su rol en FIX International Business S.A.S., compañía de comercio exterior, con la dirección de Funemco. Su enfoque no se limita a la teoría, lidera con el ejemplo. “Sigo siendo mujer y sigo siendo afro. Eso me pone en escenarios de interseccionalidad, pero también me convierte en referente. Mi compromiso es demostrar que desde la seriedad y el trabajo estratégico podemos abrir camino para muchos más”, comenta.
Este equilibrio entre lo empresarial y lo social ha consolidado a Garrido como una de las líderes afro más influyentes de Colombia, con un propósito claro, construir un país más justo y competitivo a través de la inclusión real.
El legado de Becas Futuro apenas comienza. Su primera cohorte ya dejó huella, no solo en las trayectorias individuales de sus participantes, sino en el ecosistema empresarial colombiano. La apuesta es clara, formar líderes afro para cargos directivos no es un acto de inclusión simbólica, sino una estrategia de competitividad y transformación social.