La cadena de "hard discount" reveló que planea superar los 30.000 trabajadores en 2026 gracias a la creación de 3.000 nuevas plazas.
Con más de 2.400 tiendas en operación y presencia en más de 500 municipios, D1 alcanzó los 26.000 empleos formales en Colombia, consolidándose como uno de los principales generadores de trabajo directo en el sector retail. La compañía proyecta superar los 30.000 empleos para finales de 2026, en línea con su plan de expansión territorial y fortalecimiento logístico.
Este crecimiento no solo se refleja en cifras, sino también en la composición de su fuerza laboral. El 55,2 % de los colaboradores son mujeres que ocupan posiciones en todos los niveles de la organización, lo que evidencia una apuesta decidida por la inclusión laboral y la equidad de género.
En comparación con 2024, D1 ha generado más de 1.800 nuevos empleos y proyecta cerrar 2025 con 1.000 puestos adicionales. Para 2026, la compañía planea crear más de 3.000 nuevas plazas laborales, alcanzando los 30.000 empleos formales, con mayor concentración en Bogotá, Antioquia, región Pacífico, Atlántico, Risaralda y Cundinamarca.
Actualmente, las regiones con mayor número de empleados son:
| Región | Número de empleados |
| Antioquia | 5.516 |
| Cundinamarca y Boyacá | 4.855 |
| Bogotá | 2.935 |
| Valle del Cauca | 2.300 |
Esta distribución refleja el alcance nacional de la operación y su impacto en el desarrollo económico de las principales zonas del país.
Ahora bien, la capacitación es otro pilar de su estrategia laboral. En 2024, más del 97% de los colaboradores recibieron formación en distintas áreas a través de más de 90 cursos presenciales y virtuales.
“Alcanzar 26.000 empleos formales representa mucho más que una cifra: es la materialización de un propósito colectivo que transforma vidas, fortalece comunidades y hace avanzar al país. Cada puesto de trabajo es una semilla de transformación que abre la puerta a derechos laborales, seguridad social y estabilidad para miles de familias”, aseguró María Del Pilar Duque, Vicepresidenta de Talento Humano de D1.
D1 reveló que ha promovido a más de 5.000 colaboradores en los últimos cuatro años, principalmente en áreas de ventas y logística. Para acompañar su expansión, la compañía busca cubrir nuevos cargos como asistentes de ventas, auxiliares de bodega y conductores, privilegiando la promoción interna y el desarrollo de talento.
En un entorno donde la formalización laboral sigue siendo un desafío estructural, la compañía destacó que avanza con un modelo que “genera empleo estable, promueve el desarrollo interno y extiende su impacto a distintas regiones del país”.
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