Según la propuesta de Tesla, Musk obtendría una participación adicional del 12% en el fabricante de coches eléctricos, repartida en 12 tramos durante los próximos 10 años, si cumple una serie de objetivos.
Un grupo de inversores de Tesla y funcionarios del gobierno estatal están instando a los demás accionistas de la compañía a votar en contra del nuevo paquete de compensación propuesto por el fabricante de automóviles eléctricos para el CEO Elon Musk, que podría valer alrededor de un billón de dólares si la compañía logra un conjunto de objetivos ambiciosos durante la próxima década.
Datos clave
Una carta enviada el jueves instó a los accionistas de Tesla a votar en contra de la nueva propuesta salarial en la reunión anual de accionistas de la compañía el 6 de noviembre y acusó a la junta de dañar la reputación de Tesla en su “búsqueda incansable de retener” a Musk.
Entre los firmantes de la carta se incluyen el inversor de Tesla, SOC Investment Group, la Federación Estadounidense de Maestros, los tesoreros estatales de Nevada, Nuevo México, Connecticut, Massachusetts y Colorado y los interventores de Maryland y la ciudad de Nueva York.
Los inversores y funcionarios estatales alegan que la junta directiva de Tesla está “integrada por directores con estrechos vínculos con el director ejecutivo” y que los paquetes salariales propuestos “dan tanta discreción a la junta directiva de Tesla que los accionistas no pueden confiar en un trato imparcial”.
La carta destaca el desempeño operativo y financiero “negativo y altamente volátil” de Tesla en la reunión anual del año pasado, incluidas las caídas en las ventas de Tesla en los mercados europeos clave.
La carta también critica a la junta directiva de Tesla y cuestiona su capacidad para “proporcionar una supervisión objetiva y rigurosa de la gestión”, citando los “profundos vínculos personales y profesionales de sus directores con el CEO Musk”.
La carta añade: “Creemos que estas relaciones han propiciado una cultura en la que la Junta Directiva sistemáticamente no cuestiona al Sr. Musk, incluso cuando sus acciones son perjudiciales para el valor de la empresa y sus accionistas públicos”.
Cita crucial
Inversionistas y funcionarios estatales argumentan que la junta directiva de Tesla no se aseguró de que Musk dedicara toda su atención a Tesla. La carta añade: «La junta directiva ha permitido que el Sr. Musk se comprometa en exceso durante años, permitiéndole continuar como director ejecutivo mientras asume roles de liderazgo que consumen mucho tiempo en sus otras empresas, xAI/X, SpaceX, Neuralink y Boring Company. Más recientemente, la junta aparentemente no intervino cuando el Sr. Musk asumió un puesto de liderazgo en el Departamento de Eficiencia Gubernamental de EE. UU. (DOGE), un cargo que, en general, se considera que tuvo un impacto negativo en el rendimiento y la marca de la empresa».
¿Algún otro funcionario estatal ha comentado sobre la votación?
En una declaración aparte , el contralor del estado de Nueva York, Thomas P. DiNapoli, afirmó que el Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York, que posee acciones de Tesla, votará en contra de la propuesta. «La importante participación de Musk en Tesla no ha logrado centrar su atención en la empresa. Ahora, a pesar de estas distracciones, Tesla propone recompensar a Musk, actualmente uno de los hombres más ricos del mundo, con otro paquete salarial sin precedentes. Nos hemos opuesto durante mucho tiempo a las excesivas propuestas de compensación de Musk, y este paquete continúa la preocupante tendencia de priorizarlo por encima de los intereses de todos los demás accionistas de Tesla».
¿Cómo ha respondido Tesla?
En una publicación en X , Tesla respondió a la declaración de DiNapoli, afirmando que el paquete salarial propuesto “alinea completamente la compensación de Elon y la creación de valor para los accionistas”. El fabricante de automóviles señala que si Musk “no entrega resultados, no recibirá nada”, y añade: “Hablamos de billones de dólares de valor para los accionistas, además de esfuerzos que impulsarán la prosperidad global”.
Antecedentes clave
El consejo de administración de Tesla describió el paquete salarial propuesto para Musk el mes pasado en un documento presentado ante la SEC. Según la propuesta, Musk obtendría una participación adicional del 12% en el fabricante de coches eléctricos, repartida en 12 tramos durante los próximos 10 años, si cumple una serie de objetivos. Para recibir su compensación completa, Musk deberá alcanzar el ambicioso objetivo de aumentar la capitalización bursátil de Tesla de aproximadamente 1,37 billones de dólares actuales a 8,5 billones de dólares en un plazo de diez años.
Este artículo fue publicado originalmente en Forbes US
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