Contrato indefinido obligatorio, límite de cuatro años y nuevas licencias remuneradas. Estos son los cambios de la reforma laboral que ya están en vigencia.
El Ministerio de Trabajo compartió a través de sus redes sociales un video explicativo sobre los cambios que trae la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, que ya entró en vigencia y que las empresas deben cumplir de manera obligatoria.
Contrato indefinido: la nueva regla
Uno de los cambios más significativos es que el contrato a término indefinido se convierte en la modalidad general de vinculación laboral. Según establece la Ley 2466 de 2025, si un empleador desea contratar bajo otras modalidades como término fijo o por obra labor, deberá justificarlo debidamente.
La norma es clara: si no se cumple con los requisitos establecidos, el contrato se entenderá como indefinido desde el inicio de la relación laboral.
Contratos a término fijo: máximo cuatro años
Los contratos a término fijo tienen ahora un límite de duración de cuatro años y deben formalizarse obligatoriamente por escrito. Si el empleador no justifica a tiempo la terminación del contrato o no fundamenta adecuadamente por qué utiliza esta modalidad, el vínculo laboral se convertirá automáticamente en indefinido.
Contratos por obra o labor: mayor precisión
En el caso de los contratos por obra o labor determinada, la ley exige que se indique de forma precisa y detallada cuál es la labor contratada. Si el trabajador continúa prestando servicios una vez finalizada la obra o si la tarea no fue definida claramente desde el inicio, el contrato también se transformará en indefinido retroactivamente.
Registro obligatorio de horas extras
La reforma laboral eliminó la necesidad de autorización previa del MinTrabajo para el trabajo suplementario, pero trasladó la responsabilidad a las empresas, que ahora deben llevar un registro detallado de las horas extras trabajadas y entregar copia al trabajador.
Las horas extras tienen límites claros: máximo dos horas diarias y doce semanales.
Aumento progresivo en recargos
Los trabajadores que laboren domingos y festivos verán un incremento gradual en sus recargos:
- 2025: 80%
- 2026: 90%
- 2027: 100%
Este aumento progresivo busca compensar mejor a quienes trabajan en días de descanso obligatorio.
Nuevas licencias remuneradas
La Ley 2466 introdujo licencias remuneradas que los empleadores deben respetar. Los trabajadores pueden ausentarse con el soporte correspondiente para asistir a:
- Citas médicas de urgencia o programadas
- Compromisos escolares de sus hijos
Estas licencias no pueden ser descontadas del salario ni generar sanciones para el trabajador que las solicite con la debida justificación.
El Ministerio de Trabajo enfatiza que estas disposiciones ya están en vigor y su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores del país. Las empresas deben ajustar sus procesos de contratación y gestión del talento humano a las nuevas reglas establecidas en la normativa.
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