Un primer piloto se implementó con empresas del Valle del Cauca, como Colombina, Harinera del Valle, Ingenio Mayagüez e Ingenio Riopaila Castilla.
El mercado laboral en Colombia enfrenta múltiples desafíos, entre ellos, la formalidad y la competitividad. Tras un ejercicio piloto, se lanzó oficialmente en Colombia la guía del Modelo Suizo de Formación Dual, un formato que busca aumentar la capacidad de competencia de las empresas y sus trabajadores.
La guía se enmarca en el programa Colombia+Competitiva, promovido por la Cooperación Económica y Desarrollo del Gobierno de Suiza a través de Swisscontact. Su objetivo es el de fortalecer el talento y ofrecer herramientas al sector empresarial.
El modelo fue probado con más de 60 aprendices de empresas como Colombina, Harinera del Valle, Ingenio Mayagüez e Ingenio Riopaila Castilla, lo que permitió adaptar el formato al mercado laboral local previo a su lanzamiento en el marco del Congreso de Confecámaras.
La guía de implementación de este modelo comparte con el tejido empresarial metodologías comprobadas para el desarrollo de su recurso humano y para comprender el rol estratégico que desempeñan dentro de la organización.
Enrique Maruri Londoño, director de Swisscontact en Colombia, destacó que “formar talento es una tarea que las empresas deben repensar, de tal forma que sus necesidades frente al mercado o su sector sean resueltas”.
Y agregó que en el Congreso de Confecámaras “confirmamos que este modelo, inspirado en la experiencia suiza, no solo mejora la empleabilidad, sino que también fortalece la competitividad de las regiones. Invertir en formación es apostar por el desarrollo del país y por equipos más preparados para los retos del futuro”.
La guía, que se puede consultar en colombiamascompetitiva.com, se compone de ocho características claves: alternancia, inicio temprano, integración teoría-práctica, participación de empresas, certificación, adaptabilidad y flexibilidad, permeabilidad y acompañamiento.
A partir de estos elementos apuesta a la reducción de la brecha entre la educación y el mercado laboral. El modelo ha probado ser efectivo para lograr este cierre a partir de metodologías como el co-diseño y la co-formación entre empresas e instituciones educativas.
“A través de un diplomado de 150 horas con tres módulos (técnico, socioemocional y de seguridad y salud en el trabajo), se destacan resultados como la reducción de costos y tiempos de contratación, el fortalecimiento de la productividad, la retención del talento y el sentido de pertenencia. Además, tutores y compañeros de equipo reportaron mejoras en el clima organizacional y la colaboración entre pares, atribuibles al componente de habilidades blandas del programa”, detallan desde la plataforma.