El estudio, basado en 204 empresas afiliadas a la ANDI, revela mayor presencia femenina en juntas directivas y más compañías con políticas de diversidad e inclusión.
La participación de mujeres en cargos de primer nivel dentro de las empresas afiliadas a la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) continúa en aumento. Así lo evidencian los resultados de la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026, presentados durante el 8° Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión del gremio empresarial.
El estudio, realizado con 204 empresas de distintos tamaños, sectores y regiones del país, muestra que la presencia femenina en posiciones de alta dirección pasó de 33% en 2019 a 39% en 2026. También se registró un incremento en la participación de mujeres en juntas directivas, que subió de 25% a 38% en el mismo periodo.
La encuesta fue creada en 2019 con el objetivo de identificar retos y oportunidades en materia de diversidad, equidad e inclusión dentro del sector empresarial y hacer seguimiento a la evolución de las estrategias corporativas orientadas al cierre de brechas.
Los resultados también evidencian un avance en la adopción de políticas empresariales en este frente. En 2026, el 80,4% de las compañías encuestadas afirmó contar con una estrategia DEI, frente al 65,2% que reportaba tenerla en 2025.
Entre las acciones más desarrolladas por las empresas se encuentran las estrategias enfocadas en equidad de género (64,7%), seguidas de iniciativas de diversidad (62,6%) y programas de inclusión (58,8%).
Según el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, este tipo de iniciativas buscan promover cambios en la cultura organizacional y en las condiciones laborales. “Esta encuesta refleja las acciones que promueven la diversidad, equidad y la inclusión, al incidir en la generación de cambios en la sociedad y en la cultura”, afirmó.
El estudio también señala que el principal objetivo de las empresas al implementar estas estrategias es atraer talento diverso que impulse la innovación (68,9%), así como contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (61,6%).
En cuanto a resultados, el 71,3% de las compañías señaló mejoras en el clima laboral, mientras que el 48,8% reportó una reducción en la rotación de personal y el 45,1% indicó avances en el desempeño y cumplimiento de metas.
No obstante, el informe identifica barreras para la implementación de estas políticas. Entre las principales figuran la cultura organizacional (28,7%), la falta de recursos humanos (22%) y el limitado presupuesto asignado (21,3%).
Mac Master también advirtió que, pese a los avances, persisten desafíos en el mercado laboral. Recordó que, según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual el mundo tardaría 123 años en alcanzar la plena paridad de género, mientras que en Colombia la tasa de desocupación femenina sigue siendo superior a la masculina.