El Barómetro del Talento 2026 encontró que un 64% de los empleados planea mantenerse en su trabajo actual. Estas son las razones que orientan la tendencia.
ManpowerGroup Colombia presentó los resultados del Barómetro de Talento 2026, un estudio que mide bienestar, satisfacción laboral y confianza, y que este año ubicó el índice global en 67%. En Colombia, la firma puso el foco en la tensión entre transformación tecnológica y confianza de los trabajadores, pero el informe global permite ver con más detalle otro movimiento dentro del mercado laboral: más personas planean quedarse en sus empleos, aunque lo hacen en un contexto marcado por agotamiento, estrés e incertidumbre sobre su futuro laboral.
Uno de los principales hallazgos del informe fue la consolidación del llamado job hugging (Abrazo Laboral). Según el informe global, 64% de los trabajadores planea permanecer en su puesto actual. ManpowerGroup describe la tendencia como una orientación hacia la estabilidad y el crecimiento interno, en reemplazo de la rotación frecuente entre empleos.
Sin embargo, esa estabilidad no aparece en el estudio como una señal de tranquilidad; ya que sigue siendo amplia la cuota de empleados que declara estar buscando otro trabajo (60%) y que anticipa una posible pérdida de empleo en un corto plazo (31%).
Dicho de otra forma, las personas tienen una tendencia más fuerte a quedarse en sus empleos, pero se mantienen activamente en la búsqueda de alternativas debido a la incertidumbre sobre su futuro.
Por otro lado, como otro eje del Barómetro, aparece el bienestar. Se señala que el 49% de los trabajadores afirma experimentar altos niveles de estrés diario y dos de cada tres han vivido recientemente agotamiento laboral impulsado por el estrés y las cargas de trabajo. ManpowerGroup comprueba esa alerta con cifras de 70% de agotamiento y 51% de estrés diario.
El reporte añade que el 50% de los empleados afirma que complementa su ingreso principal, especialmente con inversiones, trabajos de medio tiempo o labores freelance. Entre la generación Z esa proporción alcanza el 68% según el informe.
El informe global señala que 85% considera importante que una persona revise su hoja de vida y 82% valora hablar directamente con alguien durante el proceso de contratación. Ese hallazgo dialoga con la tesis de la necesidad del acompañamiento humano en un entorno de adopción tecnológica más acelerada.
En confianza, por último, el estudio global reporta que 89% de los trabajadores se siente capaz de desempeñar bien su rol actual, pero también registra un descenso general por nuevas preguntas vinculadas con preparación tecnológica. Más de la mitad reportó no haber recibido capacitación actual y tampoco contar con mentoría reciente.
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