Microsoft comenzó el jueves a ofrecer planes de jubilación anticipada voluntaria a miles de empleados en el primer programa de este tipo de la historia del gigante del software, y es probable que los trabajadores reciban decenas de miles de dólares como parte de su indemnización por despido.
Microsoft ofreció indemnizaciones por despido voluntario a cerca del 7% de su plantilla en Estados Unidos el jueves, según un memorando interno obtenido por CNBC y Bloomberg.
Microsoft contaba con aproximadamente 228.000 empleados a junio de 2025, de los cuales 125.000 se encontraban en Estados Unidos, según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). (El 7% de la plantilla estadounidense equivaldría a unos 8.750 empleados).
Entre los beneficiarios de las indemnizaciones se incluyen los trabajadores con rango de director sénior o inferior, así como los empleados cuya antigüedad en Microsoft sume 70 años o más.
Las acciones de Microsoft cayeron más del 4% el jueves por la tarde, encabezando las pérdidas generalizadas en el sector del software.
Microsoft no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Forbes.
¿Cuánto pagará Microsoft a los empleados despedidos?
Según informó CNBC, los detalles sobre los despidos se comunicarán a los empleados elegibles y a sus gerentes el 7 de mayo. El paquete de indemnización estándar de Microsoft incluía anteriormente 12 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, aunque esto podía variar según la antigüedad y el nivel. Cuando la compañía despidió a 10.000 empleados en 2023, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, declaró que su empresa ofrecería a los empleados con derecho a prestaciones seis meses de cobertura médica y adquisición de acciones, además de 60 días de preaviso, junto con la indemnización. Si un empleado con 20 años de antigüedad y un salario total de US$180.000 recibiera una indemnización de US$180.000, aunque es probable que esta cantidad sea mayor para los empleados de mayor jerarquía.
¿Cómo se compara el paquete de indemnización de Microsoft con el de otras empresas?
Cuando Meta anunció que recortaría a más de 11.000 empleados en noviembre de 2022, el CEO Mark Zuckerberg dijo en un memorando que la compañía pagaría 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, además de todas las vacaciones pagadas restantes, seis meses de seguro médico y tres meses de servicios de carrera. Como parte de un programa de indemnización por despido el año pasado para el departamento de recursos humanos de Google, los empleados de nivel medio a superior recibieron indemnizaciones de hasta 14 semanas de salario y una semana adicional por cada año de empleo. El multimillonario CEO de Salesforce, Marc Benioff, les dijo a los empleados despedidos en enero de 2023 que recibirían un mínimo de “casi” cinco meses de salario, seguro médico, recursos de carrera y “otros beneficios para ayudarlos con su transición”.
Antecedentes clave
Microsoft planea aumentar su inversión a medida que desarrolla capacidad para centros de datos y otros productos de IA, en medio de informes que indican que la compañía ha tenido dificultades para satisfacer la demanda. Microsoft y sus competidores —Apple, Meta, Amazon y Alphabet— incrementaron sus gastos de capital en US$45.000 millones el año pasado, hasta alcanzar los US$383.000 millones, y los analistas prevén que el gasto del grupo crezca en más de US$100.000 millones en 2026, llegando a casi US$500.000 millones. Se espera que el gasto de Microsoft se duplique con creces, pasando de los US$44.500 millones de 2024 a unos US$98.000 millones en 2026, y la directora financiera, Amy Hood, comunicó a los inversores que la compañía trabajará para equilibrar su gasto con la esperanza de satisfacer la creciente demanda.