Esta joven de 26 años trabaja a tiempo completo en un puesto remoto que le permite un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal.

Kaylin Moss trabaja como ingeniera de software desde que se graduó en 2022. Ahora, con cuatro años de experiencia, evita deliberadamente ascender en su carrera. “No quiero que me asciendan, para nada”, afirma Moss.

Esta joven de 26 años, residente en Carolina del Sur, trabaja a tiempo completo en un puesto remoto que le permite un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal, algo fundamental para ella. La mayoría de los días, comenta, tiene una llamada de 30 minutos y puede completar gran parte de su trabajo de programación en dos o cuatro horas.

Durante su hora de almuerzo, suele ir a la playa, tomar una clase de yoga o almorzar con sus amigos, que también trabajan a distancia.

Moss gana actualmente 100,000 dólares al año. Y aunque le ofrecieron puestos que podrían duplicar su salario, afirma haberlos rechazado, ya que no cree que la presión adicional valga la pena.

A diferencia de sus colegas de mayor antigüedad, quienes, según ella, suelen estar siempre disponibles, incluso después del trabajo y los fines de semana, ella estableció límites claros. “Seré la única que diga: ‘Es hora de que me vaya’”.

No es que Moss no tenga las habilidades para la gestión. De hecho, afirma que el liderazgo le resulta natural. Pero no quiere una vida que gire en torno a su trabajo y prefiere aumentar sus ingresos mediante cambios de puesto que ascendiendo en la jerarquía.

“Quiero una carrera que me permita leer en la playa tanto como sea posible”.

La tendencia general sobre ascender en el trabajo

De acuerdo con la Encuesta de Deloitte sobre la Generación Z y los Millennials de 2025, se prevé que la Generación Z y los Millennials dominen la fuerza laboral mundial para 2030, y traen consigo ideas diferentes sobre cómo debería ser la progresión profesional.

Solo el 6% de la Generación Z afirma que su principal objetivo profesional es un puesto de liderazgo, muestra la encuesta, ya que muchos prefieren priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como el desarrollo profesional.

Roger Ma, fundador de Lifelaidout, una firma de planificación financiera, afirma que el hecho de que los jóvenes cuestionen la idea de que más siempre es mejor puede ser positivo, especialmente ahora que la Generación Z se centra en el bienestar.

Señala que quienes no buscan ascensos deben controlar sus finanzas y considerar la inversión.

“Cuanto más ahorres y más inviertas esos ahorros, menos tendrás que trabajar en el futuro, porque tu dinero estará trabajando para ti”.

Añade que si una persona solo ahorra y no invierte, trabajará durante más tiempo.

Conclusiones clave

Un mayor salario ya no siempre compensa las desventajas. La Generación Z es ambiciosa, pero de una manera diferente. Para Moss, un ascenso probablemente signifique más reuniones, más responsabilidades y menos libertad.

Los cambios de puesto dentro de la misma empresa pueden ser una estrategia profesional inteligente. Para quienes priorizan el salario sobre el cargo, cambiar a un puesto mejor remunerado sin asumir responsabilidades de gestión podría ser una buena opción.

No subestime el valor financiero a largo plazo de los ascensos y los beneficios laborales. Rechazar un ascenso puede significar perderse mayores ingresos y contribuciones para la jubilación con el tiempo.

Con información de Reuters

Este artículo fue publicado originalmente en Forbes México

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