Comunidad al Empleo, impulsada por Eidos Global, llegará a Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil con formación gratuita, mentorías y una red de empresas aliadas.
Una iniciativa regional impulsada por Eidos Global busca mejorar la empleabilidad de 10.000 personas en América Latina, con un programa enfocado en formación gratuita, mentoría y conexión con empresas que buscan fortalecer sus procesos de contratación inclusiva.
El proyecto tendrá presencia en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil, y también contempla la creación de una red de 100 equipos de Recursos Humanos y áreas afines. El objetivo es acompañar trayectorias profesionales de personas que enfrentan barreras para acceder a trabajos de calidad, al tiempo que se promueven nuevas prácticas de búsqueda, selección e integración de talento en las compañías.
La iniciativa está dirigida a mujeres, jóvenes que buscan su primer empleo, personas migrantes, mayores de 45 años, personas sin título universitario y minorías étnicas, entre otros grupos que suelen quedar por fuera de los circuitos tradicionales de contratación. La propuesta parte de reconocer que el talento existe, pero que muchas veces faltan mecanismos para identificarlo, fortalecerlo y conectarlo con oportunidades laborales.
Para los participantes, el programa tendrá dos rutas virtuales y gratuitas. La primera, Habilidades que Transforman, será una formación online de 20 horas orientada al desarrollo de habilidades socioemocionales, aprendizaje en comunidad, acompañamiento humanizado y uso ético y responsable de la inteligencia artificial.
Por otro lado, Talento en Acción funcionará como un proceso de mentoreo intensivo y personalizado. Esta línea estará enfocada en fortalecer narrativas profesionales, redes de contacto, herramientas de empleabilidad y estrategias de inserción laboral, autoempleo y emprendedurismo.
Para las empresas, el programa se plantea como una plataforma de acceso a perfiles con potencial fuera de los canales habituales de reclutamiento. La iniciativa contempla la evaluación y certificación de habilidades socioemocionales, el acompañamiento en las primeras etapas de integración y la articulación con equipos de Recursos Humanos.
Además, las compañías aliadas recibirán apoyo en procesos de inducción y espacios de formación para sus propios equipos, con foco en diversidad, equidad e inclusión, así como en inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento. Con ello, el programa busca reducir barreras de acceso, disminuir la incertidumbre en la selección de perfiles y facilitar la integración en los equipos de trabajo.
“En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial, fortalecerlo y acompañar tanto a las personas como a las empresas en un cambio que hoy es urgente: ampliar el acceso, revisar cómo miramos el talento y construir empleabilidad con inclusión y futuro”, señaló Cecilia López Mendieta, Program Manager de Comunidad al Empleo.
Asimismo, la propuesta pondrá énfasis en habilidades como adaptabilidad, comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo. Estas capacidades, alineadas con el framework de Skills Builder, hacen parte de una estrategia que busca que la formación se traduzca en empleabilidad real, aprendizaje continuo y mayor integración en entornos laborales diversos.
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