Un estudio de Asocapitales encontró que millones de trabajadores desempeñan ocupaciones altamente expuestas a la IA, especialmente en oficinas y servicios profesionales, mientras organismos internacionales advierten que cerca del 40% de las habilidades requeridas en el trabajo cambiarán antes de que termine la década.
Un informe de Asocapitales concluyó que 3,27 millones de trabajadores en las principales ciudades del país desempeñan ocupaciones con alta exposición y baja complementariedad frente a la IA, el segmento considerado más vulnerable a procesos de automatización. La coyuntura impacta principalmente a ocupaciones administrativas, financieras, jurídicas, contables y de atención al cliente.
Según el estudio, entre los perfiles con mayor oportunidad de transformación aparecen agentes de contact center, auxiliares administrativos y contables, cajeros, personal de banca y seguros, asistentes jurídicos, funcionarios de ventanilla, programadores junior y productores de contenido estandarizado. En total, el 48,1% de los ocupados de las 23 principales ciudades y áreas metropolitanas trabaja actualmente en ocupaciones con alta exposición a la inteligencia artificial.
El Foro Económico Mundial estima que la transformación tecnológica modificará el 22% de los empleos actuales antes del año 2030. Aunque se prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo, otros 92 millones podrían desaparecer, en medio de una reorganización de las tareas y competencias que demandará el mercado laboral.
Para Colombia, la preocupación no solo está en la posible sustitución de tareas, sino en la velocidad del cambio. Asocapitales encontró que entre 2021 y 2025 la proporción de trabajadores en ocupaciones que podrían beneficiarse de la IA cayó del 27,5% al 22%, mientras que la participación de los empleos más vulnerables aumentó del 24,5% al 26,1%.
De acuerdo con el informe, 199.447 graduados de educación superior en 2024, equivalentes al 43,5% del total de egresados de las ciudades capitales, provienen de áreas clasificadas con alta exposición y baja complementariedad frente a la IA, entre ellas encontramos contabilidad, software, finanzas, secretariado, trabajo de oficina y redes de datos.
El Foro Económico Mundial calcula que cerca del 40% de las habilidades requeridas en el trabajo cambiarán antes de 2030. La proyección se basa en una encuesta a más de 1.000 empleadores de 55 países, que representan más de 14 millones de trabajadores, y que identifican la falta de talento calificado como el principal obstáculo para adaptarse a esta transformación. El 63% de los consultados señaló la brecha de capacidades como su mayor desafío.
El estudio de PwC encontró que los trabajadores con habilidades en inteligencia artificial ganan, en promedio, un 56% más que quienes ocupan cargos similares sin esas competencias. Además, las habilidades que exigen las empresas están cambiando un 66% más rápido en las ocupaciones más expuestas a la IA, lo que obliga a los trabajadores a actualizarse con mayor frecuencia.
Asocapitales estima que el país dispone de una ventana de aproximadamente tres años, entre 2026 y 2029, para impulsar programas de reconversión laboral, fortalecer competencias digitales y modernizar las capacidades del Estado y las empresas frente a esta transformación.
Escrito por Santiago Sánchez Mejia
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