Los recortes de empleo anunciados por Meta, aproximadamente 8.000 , programados para el 20 de mayo, forman parte de un plan para despedir a lo que podría ser más del 20% de la empresa.
Meta despedirá al 10% de su plantilla, según comunicó la compañía a sus empleados en un memorando el jueves, y no contratará trabajadores para 6.000 puestos vacantes con la esperanza de compensar el dinero que está gastando para integrar la inteligencia artificial en la empresa, en la última reestructuración corporativa atribuida a la IA este año.
Cronología
- 23 DE ABRIL DE 2026 Los recortes de empleo anunciados por Meta, aproximadamente 8.000 , programados para el 20 de mayo, forman parte de un plan, inicialmente reportado por Reuters , para despedir a lo que podría ser más del 20% de la empresa (que emplea a aproximadamente 75.000 personas) a medida que invierte en inteligencia artificial y planea utilizar trabajadores asistidos por IA.
- 15 DE ABRIL DE 2026 El multimillonario Evan Spiegel comunicó a los empleados de Snap , la empresa matriz de la aplicación de redes sociales Snapchat, que se recortarían 1000 puestos de trabajo debido a que los rápidos avances en inteligencia artificial permitirán que un grupo más reducido de personas realice el mismo trabajo. Se espera que esta medida le ahorre a la compañía 500 millones de dólares para la segunda mitad de 2026.
- 31 DE MARZO DE 2026 Oracle , fundada por el multimillonario Larry Ellison , está recortando entre 20.000 y 30.000 empleados, ya que la compañía está invirtiendo fuertemente en el desarrollo de su infraestructura de inteligencia artificial.
- 25 DE MARZO DE 2026 Meta, dirigida por Mark Zuckerberg , la quinta persona más rica del mundo , despidió a 700 personas, según informó el New York Times, en recortes que “subrayan cuánto ha cambiado la IA la industria tecnológica”.
- 19 DE MARZO DE 2026 Crypto.com despidió al 12%, o alrededor de 180 , de sus empleados mientras integra la “inteligencia artificial en toda la empresa”. El director ejecutivo, Kris Marszalek, explicó que los puestos de trabajo eliminados eran “roles que no se adaptan a nuestro nuevo mundo”.
- 11 DE MARZO DE 2026 La empresa de software Atlassian recortó aproximadamente el 10% de su plantilla ( 1.600 personas) para “autofinanciar una mayor inversión en IA”, y el cofundador Mike Cannon-Brookes afirmó que “cree fundamentalmente que las personas y la IA crean los mejores resultados”.
- 26 DE FEBRERO DE 2026 Block, la empresa del multimillonario Jack Dorsey , recortó más de 4.000 puestos de trabajo (casi la mitad de su plantilla) en una importante reestructuración para integrar la IA y crear equipos más pequeños y ágiles.
- 25 DE FEBRERO DE 2026 La empresa de software WiseTech Global anunció que eliminará aproximadamente un tercio de su plantilla ( 2.000 puestos de trabajo) en los próximos dos años para reestructurarse en torno a la inteligencia artificial.
- 9 DE FEBRERO DE 2026 Inicialmente se informó que Salesforce despidió a menos de 1.000 personas en marketing, gestión de productos, análisis de datos y el producto de IA Agentforce de la compañía a principios de año. Estos recortes se produjeron unos seis meses después de que el CEO de Salesforce y multimillonario Marc Benioff culpara a la IA de la eliminación de 4.000 puestos de trabajo de personal de soporte.
- 27 DE ENERO DE 2026 La plataforma de redes sociales Pinterest anunció que recortará alrededor del 15% de su plantilla (unas 800 personas, basándose en una plantilla de 5.200 a finales de 2025) para reasignar fondos a puestos centrados en la inteligencia artificial, lo que provocó una caída de casi el 10% en el precio de sus acciones.
Cita crucial
“Las empresas están destinando presupuestos a inversiones en IA a costa de los puestos de trabajo”, afirmó Andy Challenger, experto en el ámbito laboral y director de ingresos de la firma de servicios profesionales Challenger, Gray & Christmas. “La sustitución real de puestos se observa en las empresas tecnológicas, donde la IA puede reemplazar las funciones de programación. Otros sectores están poniendo a prueba los límites de esta nueva tecnología y, si bien no puede reemplazar los empleos por completo, sí está provocando su pérdida”.
Número grande
30.000. Esa es la cantidad de despidos que se han atribuido a la IA en lo que va del año, según Challenger. Se citaron casi 55.000 despidos en 2025 como causantes de estos despidos.
Antecedentes clave
Los directores ejecutivos de empresas tecnológicas han advertido recientemente que los puestos de mandos intermedios y de oficina serán probablemente los más vulnerables ante el auge de la IA. El multimillonario Dario Amodei, fundador y director ejecutivo del gigante de la IA Anthropic, afirmó el año pasado que la inteligencia artificial podría eliminar la mitad de los puestos de trabajo de oficina de nivel inicial y disparar el desempleo. Acusó a las empresas de IA y a los funcionarios gubernamentales de minimizar la realidad de que es probable que se produzcan despidos masivos en los sectores de tecnología, finanzas, derecho y otros. Dorsey y el ex socio gerente de Sequoia, Roelof Botha, declararon el mes pasado que creen que la IA puede realizar gran parte de las funciones que desempeñan actualmente los mandos intermedios, que representan aproximadamente el 12 % de la fuerza laboral. Just Capital , una organización sin ánimo de lucro que realiza encuestas relacionadas con el mundo empresarial, indicó esta semana que un tercio de la población está preocupada por los despidos masivos debido a la sustitución de puestos por la IA. Más de la mitad de los líderes corporativos encuestados creen que la contratación para puestos de nivel inicial se ralentizará en los próximos años y que los puestos restantes requerirán empleados más cualificados que antes. Otros análisis sugieren que los empleos tecnológicos corren mucho más riesgo que los de otros sectores. La Oficina del Censo de Estados Unidos estima que las empresas en áreas con alta concentración de tecnología, como San Francisco, Boston y Seattle, están utilizando la IA a un ritmo mucho mayor que el resto del país.