
<p>Sólo 13 países del mundo -entre los que se encuentran Chile, Colombia, España y Nicaragua- cuentan con, al menos, el mismo número de mujeres y hombres en sus gobiernos, según datos de la Unión Interparlamentaria (UIP) y ONU Mujeres.</p>



<p><strong>Albania es el país con más mujeres en su gabinete de gobierno</strong> -con 8 ministras de un total de 12- le siguen Finlandia -con 9 ministras de 14- y España, con 14 de 22. El resto de países con gobiernos paritarios son Nicaragua, Liechtenstein, Chile, Bélgica, Mozambique, Andorra, Colombia, Alemania, Países Bajos y Noruega.</p>



<p>En el otro extremo, únicamente nueve países -Azerbaiyán, Líbano, Nauru, Papúa Nueva Guinea, Arabia Saudí, Sri Lanka, Tuvalu, Vanuatu y Yemen- tienen gabinetes de gobierno sin mujeres.</p>



<p>Los datos de la UIP indican que la paridad ministerial es muy diferente en unas regiones del planeta y en otras, mientras que en los pequeños países insulares de Oceanía y en los países de Asia central y meridional, el porcentaje de mujeres ministras apenas supera el 10 %, en Europa y en América esta cifra está por encima del 30 %.</p>



<h2 id="h-igualdad-y-derechos-humanos">Igualdad y derechos humanos</h2>



<p>Dentro de los gobiernos, las mujeres suelen ocupar las carteras relacionadas con los Derechos Humanos, la Igualdad y los Asuntos Sociales; mientras que su presencia es mucho menos habitual en los departamentos de Justicia e Interior, Economía y Defensa. </p>



<p>Ellas sólo son mayoritarias en los ministerios de Mujer e Igualdad, donde el 84 % de las titulares son mujeres, y en los de Familia e Infancia, con un 68 % de las ministras.</p>



<p>Si se atiende a las jefaturas de gobierno, un 9,8 % de las líderes políticas son mujeres, lo que supone un incremento de dos puntos porcentuales y medio con respecto al mismo dato de hace una década.</p>



<p>En cuanto a las jefaturas de Estado, y excluyendo a los países monárquicos, la UIP registra que el 11,3 % de los países tienen a una mujer al mando.</p>



<p>Todos estos datos son acogidos con cautela por parte de la UIP y de ONU Mujeres, que reconocen el progreso en el ámbito del acceso de las mujeres a los puestos de poder político, pero afirman que “aún queda mucho camino por recorrer” en materia de igualdad de género efectiva. </p>



<p>-EFE-</p>


Igualdad de género. Foto: Getty Images.

Colombia, entre los diez gobiernos más paritarios del mundo: ONU Mujeres


<p>La cantante colombiana Karol G volvió a ser tendencia, esta vez por el éxito de su último álbum &#8216;Mañana será bonito&#8217;, que ha dado de qué hablar por colaboraciones con artistas como Shakira.<strong> A solo una semana de su lanzamiento, el álbum se convirtió en en número uno de la lista 200 de Billboard</strong> y con esto la colombiana se quedó con el título de ser la primera mujer en conseguir el número uno con un disco totalmente en español en Estados Unidos. </p>



<p>Según lo anunciado por Billboard, &#8216;Mañana será bonito&#8217; obtuvo <a href="https://www.billboard.com/music/chart-beat/karol-g-manana-sera-bonito-billboard-200-albums-chart-debut-1235280052/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">94.000 unidades vendidas en los Estados Unidos</a> hasta finales de la semana pasada. Es importante mencionar que la<strong> lista Billboard 200 clasifica a los álbumes más famosos de la semana en el país norteamericano</strong>, teniendo en cuenta el consumo multimétrico medido en unidades de álbumes equivalentes.</p>



<p>El nuevo álbum de la artista paisa generó un total de <strong>118,73 millones de reproducciones oficiales</strong>, por lo que registró la mejor semana de transmisión de un álbum latino protagonizado por una mujer. Además, <strong>se convirtió en el primer álbum latino de una mujer en llegar al puesto número uno en el Billboard 200 desde 1995</strong>, cuando el puesto fue ocupado por Selena y su &#8216;Dreaming of You&#8217;, el cual contenía un total de 13 canciones.</p>



<p>En español Bad Bunny se había quedado con el podio del álbum en español en lograr encabezar el listado. Pero la colombiana marca un doble hito al ser la primera mujer en conseguirlo. </p>



<p>&#8220;Tengo que decir que si soy la número dos igualmente sería impresionante, <strong>me siento feliz, agradecida, me siento una retrochimba</strong>. Es mucho más de lo que alguna vez soñé&#8221;, dijo hace unos días la paisa cuando dio a conocer la noticia por medio de sus historias de Instagram.</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true"><p lang="en" dir="ltr">.<a href="https://twitter.com/karolg?ref_src=twsrc%5Etfw">@karolg</a>&#39;s &#39;MAÑANA SERÁ BONITO&#39; debuts at No. 1 on this week&#39;s <a href="https://twitter.com/hashtag/Billboard200?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#Billboard200</a> chart.<br><br>It earns Karol G her first career No. 1 album, and is the third all-Spanish-language No. 1 album in history, after <a href="https://twitter.com/sanbenito?ref_src=twsrc%5Etfw">@sanbenito</a>&#39;s &#39;El Ultimo Tour del Mundo&#39; and &#39;Un Verano Sin Ti.&#39;</p>&mdash; billboard charts (@billboardcharts) <a href="https://twitter.com/billboardcharts/status/1632512452867833858?ref_src=twsrc%5Etfw">March 5, 2023</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
</div></figure>



<blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/CpF11a8urPv/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/p/CpF11a8urPv/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank" rel="noopener"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"></div></div></div><div style="padding: 19% 0;"></div> <div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"><svg width="50px" height="50px" viewBox="0 0 60 60" version="1.1" xmlns="https://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1" fill="none" fill-rule="evenodd"><g transform="translate(-511.000000, -20.000000)" fill="#000000"><g><path d="M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631"></path></g></g></g></svg></div><div style="padding-top: 8px;"> <div style=" color:#3897f0; 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<p><strong>Lea también:</strong> <a href="https://forbes.co/2023/02/28/forbes-life/tqg-es-la-cancion-mas-reproducida-en-un-dia-en-spotify-colombia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">‘TQG’ es la canción más reproducida en un solo día en la historia de Spotify en Colombia</a></p>


Foto: Instagram Karol G.

‘Mañana será bonito’, de Karol G, es el primer álbum en español de una mujer en debutar #1 en EE. UU.


<p>Cuatro de las cinco mejores universidades el mundo, Oxford, Harvard, Cambridge y Massachusetts Institute of Technology (MIT) estarán dirigidas antes del próximo julio, por primera vez, por mujeres.</p>



<p>Así lo señala <a href="https://www.timeshighereducation.com/student/best-universities/top-10-universities-led-women" target="_blank" rel="noreferrer noopener">el ranking 2023 de las mejores universidades del Times Higher Education</a> con motivo del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo.</p>



<h2 id="h-incremento-respecto-al-ano-pasado">Incremento respecto al año pasado</h2>



<p>Según esta información, casi una cuarta parte, 48 de las primeras 200 universidades del mundo, cuentan con presidentas o vicepresidentas, lo que supone una subida frente a las 43 registradas el pasado año.</p>



<p>Ese incremento ha sido impulsado por nombramientos efectuados en Estados Unidos y Alemania, mientras que hay un 12 % más de mujeres en estos altos cargos que en 2022 y un 41 % más que hace cinco años.</p>



<p>La británica Oxford, primera en el ránking, está liderada actualmente por Irene Tracey; Claudine Gay, en Harvard (segunda) y Deborah Prentice, en Cambridge (en el tercer puesto) asumirán el liderazgo este julio mientras que Sally Kornbluth lidera actualmente el MIT.</p>



<p><strong>Según esto, Estados Unidos tiene una alta proporción de universidades dentro de las 200 primeras</strong> del mundo lideradas por mujeres, con 16 de 58. También Francia -con 3 de 5-, Países Bajos -5 de 10) y el Reino Unido -8 de 28-.</p>



<h2 id="h-mujeres-al-frente-de-las-instituciones">Mujeres al frente de las instituciones</h2>



<p>El pasado año, 13 de las mejores universidades norteamericanas estaban dirigidas por mujeres. La octava mejor del mundo, la universidad de Berkeley (California), está dirigida por Carol Christ, que ocupa ese puesto desde julio de 2017, mientras que las prestigiosas Universidad de Pensilvania, la de Cornell y la de Bronw, tienen a Elizabeth Magill, Martha Pollack y Christina Paxson liderando, respectivamente. </p>



<p>En Alemania, cinco instituciones de educación superior tienen mujeres en sus cargos líderes, 3 más que el pasado año. Entre ellas, la de Tubingen, con Karla Pollmann, la de Freiburgo, con Kerstin Krieglstein y la Universidad Técnica de Berlín, con Geraldine Rauch.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>



<p>En Asia, la neurocientífica Nancy Ip fue nombrada presidenta de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong, convirtiéndose en la primera líder de la región de una universidad clasificada entre las primeras 200 mejores del mundo en los últimos cinco años.</p>



<p>Hana Abdullah Al-Nuaim es la líder interina de la mayor universidad en Arabia Saudita, la Universidad King Abdulaziz.</p>



<p>Rosa Ellis, directora de rankings del Times Higher Education, tildó de &#8220;increíble ver que cuatro de las primeras cinco universidades del mundo estarán, en breve, lideradas por mujeres&#8221;. Pero añadió que &#8220;es una pena que haya un &#8216;pero&#8217;, solo el 24 %&nbsp;de las primeras 200 universidades están lideradas por mujeres&#8221;.</p>



<p>&#8220;Aunque se están haciendo progresos, las universidades, que son el estandarte del aprendizaje, conocimiento y progreso humano en el mundo, han de hacer mucho más para avanzar los papeles de las mujeres no solo en las mejores universidades sino en todas las posiciones&#8221;, señaló.</p>



<p>-DW-</p>



<p><strong>Lea también:</strong> <a href="https://forbes.co/2023/03/08/forbes-women/cinco-mujeres-son-atendidas-al-dia-en-colombia-por-violencia-de-genero/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cinco mujeres son atendidas al día en Colombia por violencia de género</a></p>


Profesora Irene Tracy, de la Universidad de Oxford. Foto: DW.

Cuatro de las cinco mejores universidades del mundo estarán lideradas por mujeres


<p>La Defensoría del Pueblo reveló este miércoles, Día Internacional de la Mujer, que <strong>desde 2021 hasta la fecha atendió a un total de 9.027 víctimas de violencia de género en el país</strong>, lo que equivale a un promedio de 5 mujeres por día.</p>



<p>Según la delegada para los Derechos de las Mujeres y Asuntos de Género, María Fernanda Rangel, las formas más comunes de violencia basada en género son la psicológica con 6.439 casos, seguida de la violencia física con 3.982, la violencia económica con 2.343, la violencia sexual con 1.684 y la violencia patrimonial con 1.600.</p>



<p><strong>Entre los principales agresores se encuentran las exparejas de las víctimas con un 31%,</strong> seguidos de personas desconocidas (26 %), parejas y personas conocidas, con un 17% cada una, y familiares con un 8%.</p>



<p><strong>Las regiones del país donde se concentra el mayor número de casos atendidos son Norte de Santander, Bolívar, Valle del Cauca, Cauca, Chocó, Antioquia, Putumayo, Cundinamarca, Bogotá y Magdalena.</strong> En cuanto a los casos de feminicidio, la Defensoría del Pueblo ha registrado 200 casos y 262 intentos de feminicidio en los últimos 2 años y 2 meses.</p>



<p>En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Defensor del Pueblo, Carlos Camargo, subrayó la necesidad de adelantar acciones para evitar retrocesos en todos los aspectos relacionados con la igualdad de condiciones frente a los hombres.</p>



<p>Igualmente destacó la valentía y determinación de las mujeres al desempeñar un papel clave en sus comunidades al promover la participación en la lucha por la igualdad de género.</p>



<p>&#8220;Cada una de ellas nos ha contado su historia y les hemos buscado protección para que sus vidas cambien&#8221;, señaló Camargo, quien indicó que esta labor debe tener más acciones de prevención, sensibilización y articulación de autoridades nacionales y locales.</p>



<p>Asimismo, Camargo aseguró que el sector privado también debe articularse a esta situación &#8220;para que las mujeres puedan acceder a más oportunidades que les permitan reducir sus dependencias económicas y salir de los constantes maltratos&#8221;.</p>



<p>&#8220;Desde la Defensoría del Pueblo les recordamos a las mujeres que no están solas (&#8230;) y en todo el país está el programa de atención integral &#8216;Duplas de género&#8217;, a través del cual pueden solicitar atención, orientación y acompañamiento jurídico y psicosocial en caso de ser víctimas o conocer alguna situación de violencia basada en género&#8221;.</p>



<p>En situaciones de emergencia para víctimas de violencia machista o para reportar un caso, está disponible en Colombia la línea 155, un número telefónico que funciona las 24 horas del día, bajo reserva y de forma gratuita, donde personal especializado pueda dar todo tipo de información sobre cómo actuar en estos casos, orientación psicosocial y jurídica y dirigir posibles denuncias a la Policía Nacional.</p>



<p>-EFE-</p>



<p><strong>Lea también:</strong> <a href="https://forbes.co/2023/03/08/forbes-women/pepsico-y-bavaria-entre-las-empresas-con-mejores-practicas-de-equidad-de-genero-en-colombia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pepsico y Bavaria, entre las empresas con mejores prácticas de equidad de género en Colombia</a></p>


Mujeres. Foto: Getty Images.

Cinco mujeres son atendidas al día en Colombia por violencia de género


<p>En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora Aequales presentó los resultados del <strong>Ranking PAR Latinoamérica 2022</strong>, una herramienta que mide de forma anual, confidencial y comparativa el estado de las organizaciones latinoamericanas en términos de brechas, procesos y políticas de equidad de género y diversidad corporativa.</p>



<p id="p579585-m1678-1677-1679">En total, se inscribieron 252 empresas de Colombia y 710 de toda la región y desde la consultora se evaluaron cinco categorías: <strong>gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional, gestión del talento y género y diversidad.</strong> </p>



<p>Colombia destacó por tener 6 de las 10 empresas del Ranking Regional. Esto, indicaron desde la organización, gracias a que desde hace años la equidad hace parte de la agenda de las organizaciones. “Es más natural tener a mujeres posiciones de liderazgo y trabajando en Colombia. El índice de mujeres empleadas en el país es más alto respecto a otros de la región”, señaló Mía Perdomo, CEO y cofounder de Aequales.</p>



<h2 id="p579585-m1678-1677-1679">Top 10 Colombia</h2>



<ol>
<li>Eficacia S.A.</li>



<li>Pepsico Alimentos Colombia LTDA</li>



<li>BAVARIA &amp; CIA SCA </li>



<li>Accenture LTDA</li>



<li>Pfizer SAS (Colombia)</li>



<li>Procter &amp; Gamble (Colombia)</li>



<li>Grupo Energía Bogotá (TGI)</li>



<li>Diageo</li>



<li>J.P Morgan </li>



<li>Scotiabank Colpatria</li>
</ol>



<h2 id="h-top-10-latinoamerica">Top 10 Latinoamérica</h2>



<p id="p579585-m1824-16-1825">En América Latina las compañías con mejores políticas de género y equidad, según Aequales son:</p>



<ol>
<li>Pfizer (México)</li>



<li>Procter &amp; Gamble (Perú)</li>



<li>Eficacia S.A. (Colombia)</li>



<li>Pepsico Alimentos Colombia LTDA (Colombia)</li>



<li>DHL EXPRESS PERU SAC (Perú)</li>



<li>BAVARIA &amp; CIS SCA (Colombia)</li>



<li>MERCK SHARP &amp; DOHME, S. de R.L. de C.V. (México)</li>



<li>Accenture LTDA (Colombia)</li>



<li>Pfizer SAS (Colombia)</li>



<li>Procter &amp; Gamble (Colombia)</li>
</ol>



<p id="p579585-m1890-27-1891"><strong>De ese top 10, el 80% tienen mujeres CEOs y 59% en las juntas directivas.</strong></p>



<p id="p579585-m1896-28-1897">De los datos llamativos, según mencionan las CEOs<strong>, Mía Perdomo y Andrea de la Piedra, el porcentaje de mujeres en juntas directivas sigue siendo bajo y la brecha salarial sigue siendo alta.</strong></p>



<p id="p579585-m1908-30-1909">Adicionalmente, Aequales entregó una serie de reconocimientos en diferentes categorías a aquellas empresas con las mejores prácticas laborales. En Colombia, Ecopetrol ganó reconocimiento por su práctica sin fronteras en la participación femenina. En piezas comunicativas, <strong>Bavaria fue exaltada por su campaña de producción cervecera elaborada por por mujeres.</strong></p>



<h2 id="h-los-retos">Los retos </h2>



<p>Pese a los avances, el ranking de este año revela muchos espacios de mejoras para las empresas.<strong> Solo un 48% de los protocolos contra acoso sexual laboral de las empresas cumple con una estrategia integral </strong>que cubra simultáneamente la prevención (sensibilizaciones contra este tipo de acoso), el proceso de atención y sanción y la atención y acompañamiento posterior de la víctima (acompañamiento legal y psicológico).</p>



<p>Aequales también señala que <strong>hay pocas acciones intencionales y proactivas para la contratación y ascenso del talento femenino. </strong>Solo 46% de las empresas de la región evaluadas promueve la inclusión de al menos una mujer en la terna de entrevistadores.  De otro lado, solo un 41% lleva a cabo una búsqueda activa de hojas de vida del género menos representado.</p>



<p>Aunque 93% de las empresas desagrega por género la información sobre su personal, menos de un tercio de las empresas cuenta con información sobre la pertenencia étnica, autoidentificación racial u orientación sexual de su personal. Asimismo, si bien 2 de cada 3 empresas han implementado capacitaciones sobre los beneficios de la equidad de género o estereotipos de género, solo el 58% ha realizado sensibilizaciones sobre diversidad sexual, el 40% sobre discapacidad, el 30% sobre diferencias generacionales y el 33% sobre temas raciales/étnicos.</p>



<p>Para <a href="https://forbes.pe/forbes-women/2023-03-06/como-la-participacion-de-las-mujeres-en-el-deporte-es-un-reflejo-de-su-situacion-en-el-mundo-corporativo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Andrea de la Piedra</a>, CEO y cofundadora de Aequales, el hecho que en el top 10 del ranking regional haya cifras muy positivas es algo que también debe destacarse. Una es que 80% de las empresas de ese top tiene como CEO a mujeres. De otro lado, las mujeres ya integran el 60% de las juntas directivas de estas compañías. Para De la Piedra, ambos datos revelan que el ‘techo de cristal’ si es que se trabaja en termas de género y diversidad de manera profunda. “Aunque todavía se puede mejorar, también se está empezando a visibilizar y trabajar más con la cadena de valor y sus stakeholders.  Empezamos a ver que las acciones de equidad y diversidad no solo tienen una mirada interna, sino también externa”, resalta De la Piedra.</p>


Bavaria. Foto: Archivo.

Pepsico y Bavaria, entre las empresas con mejores prácticas de equidad de género en Colombia


<p>Habi, <a href="https://forbes.co/2022/05/11/emprendedores/habi-es-el-nuevo-unicornio-colombiano-tras-recaudar-us200-millones-llega-rentable" target="_blank" rel="noreferrer noopener">el unicornio colombiano</a>, está causando sensación no solo comprando y vendiendo casas, sino también en sus esfuerzos por promover la diversidad de género y la igualdad en el lugar de trabajo. </p>



<p>No es para menos, ya que su cofundadora Brynne McNulty Rojas es la única mujer como CEO de un unicornio latinoamericano. Ella, que tiene tres hijos pequeños, comparte que construir Habi es como tener su cuarto hijo. Se considera afortunada de poder entrelazar su vida personal y profesional, gracias al respaldo de su equipo y de sus inversionistas.</p>



<p>&#8220;Es bueno poder entrelazar esas piezas de mi vida&#8221;, dijo Rojas en una entrevista con Forbes en la que también habló sobre la importancia de tener más mujeres involucradas en posiciones de liderazgo y organizaciones. &#8220;Hay mucha más conciencia sobre el beneficio económico de tener más mujeres involucradas en las decisiones&#8221;, explicó, citando estudios de Harvard Business Review.</p>



<p>En Habi, más de la mitad del equipo son mujeres, y la empresa está haciendo esfuerzos conscientes para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de promoción y contratación. &#8220;Estamos tratando de implementar sistemas para garantizar que las cosas de las que la gente no se da cuenta podrían perjudicar la oportunidad de que las mujeres sean contratadas o promovidas entren en juego&#8221;, dijo Rojas.</p>



<p>También enfatizó la importancia de crear un lugar de trabajo seguro y de apoyo para las mujeres. &#8220;Tenemos espacios para que se produzcan conversaciones. Alentamos a las personas a que se tomen vacaciones y se aseguren de que tengan estilos de vida saludables y equilibrados&#8221;, sostuvo. </p>



<p>Rojas cree que tener más mujeres en puestos de liderazgo puede generar beneficios medibles para las empresas, incluida una mayor rentabilidad y mejores calificaciones ESG. Sin embargo, aún queda mucho por mejorar en términos de apoyo social para las mujeres y las familias durante el proceso de tener o criar hijos. Ellla cree que América Latina tiene algunos beneficios en lo que respecta al conocimiento de estas iniciativas, particularmente en términos de licencia de maternidad y paternidad. &#8220;Es algo en lo que Estados Unidos realmente se está quedando atrás&#8221;, señaló.</p>



<p>La cofundadora de Habi reitera que la representación es importante. &#8220;Garantizar que haya representaciones de diferentes tipos de personas, incluidas las mujeres, puede ser muy, muy poderoso&#8221;, </p>



<p>Alexa von Tobel, fundadora y socia gerente de Inspired Capital, considera que ser madre no es una bandera roja, como lo ven algunos inversionistas, sino que es una ventaja. &#8220;Eres muy concentrada, dedicada y muy decisiva porque no permites todo el ruido adicional que podría ser que impide tomar buenas decisiones&#8221;, dice ella. &#8220;De hecho, lo veo como un activo de enfoque increíble y soy muy afortunada&#8221;.</p>



<p>Von Tobel cree que tener una vida plena en realidad te enseña a ser una mejor líder, ya que requiere que elijas tus batallas, decidas lo que importa y seas más paciente, reflexiva y decisiva. &#8220;Cuando tienes muchos platos en el aire, terminas haciendo las cosas que tienes que hacer. Puedes estar muy, muy concentrada en las cosas que importan&#8221;, dice Alexa. &#8220;Creo que cuanto más tienes modelos a seguir como Brynne mostrando al mundo cómo se hace. Yo creo que lo que hace es mostrar a todos los demás que hay… diferentes líderes en la cima… cambia absolutamente las impresiones de las personas de una manera que es realmente necesaria&#8221;.</p>



<p>Con respecto a la diversidad, von Tobel ve avances en los Estados Unidos, con más empresas que tienen representantes de inclusión de diversidad y se requiere que las juntas directivas tengan un cierto número de mujeres. Sin embargo, reconoce que aún queda mucho trabajo por hacer. &#8220;Lo que ocurrió con la pandemia es desafortunado. Creo que retrasó parte de ese progreso, por lo que estamos de vuelta en el punto de recuperación para continuar progresando. Pero, ya sabes, estoy agradecida por el progreso que está sucediendo aquí en Estados Unidos. Necesitamos mucho más progreso&#8221;.</p>



<p>En opinión de von Tobel, Brynne McNulty Rojas es un referente importante para cambiar el entorno en el que se construyen las empresas. &#8220;De hecho, creo que Brynne como arquetipo es realmente importante para continuar cambiando el entorno en el que se construyen las empresas&#8221;, concreta. &#8220;Creo que, ópticamente, realmente espero que Habi tenga mucho éxito para que podamos continuar cambiando la cara de las empresas en América Latina&#8221;.</p>



<p>Von Tobel cree que contar historias es fundamental para cambiar la sociedad y la forma en que se ve y opera. &#8220;Necesitas ver a las mujeres en diferentes roles siendo realmente exitosas para mostrar que no todo se hará de una manera&#8221;, concreta. &#8220;Esa narración, esa narración de historias, es absolutamente crítica. Decir que no hay una sola manera excelente de hacer las cosas. Hay muchas maneras excelentes de hacer las cosas y en muchos resultados diferentes, puedes tener mucho éxito con cosas que se ven y se sienten de manera diferente&#8221;.</p>



<p><br></p>


Brynne Alexa 1280x720

La CEO de un unicornio y una de sus inversionistas cuentan cómo le abren camino a más mujeres


<p>Como parte de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la ministra TIC, Sandra Milena Urrutia, anunció que ese este año <strong>el Gobierno destinará 3.573 millones de pesos al programa Mujeres TIC para el Cambio, que busca fortalecer las habilidades digitales de 15.000 mujeres en todo el país. </strong></p>



<p>La funcionaria además explicó que dentro de la Convocatoria Abre Cámara 2023, lanzada este 8 de marzo, se destinarán $2.574 millones de pesos para financiar seis producciones realizadas por mujeres, en las categorías &#8216;Series de ficción&#8217; y &#8216;documental&#8217;.</p>



<p>Según la ministra TIC, las colombianas son protagonistas de la transformación social en Colombia: &#8220;A través de los programas que ofertamos desde el Ministerio de las TIC logramos que más mujeres puedan acceder a la conversación global, consolidar empresas en regiones, impulsar la economía popular y promover la defensa y el ejercicio de sus derechos&#8221;.</p>



<p>Entre las mujeres capacitadas en la vigencia 2022 a través de los programas diseñados por el Ministerio TIC para el cierre de la brecha digital, hay 4.616 beneficiadas en condición de discapacidad,14.916 de etnias, 68 pertenecientes a la comunidad LGTBIQ+ y 2.538 víctimas de violencias.</p>



<p><strong>Lea también:</strong> <a href="https://forbes.co/2023/03/08/actualidad/sindicato-de-aviadores-senala-a-avianca-de-desconocer-acuerdos-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sindicato de aviadores señala a Avianca de desconocer acuerdos laborales</a></p>


MinTIC destinará más de $6.000 millones para fortalecer las habilidades digitales de las mujeres


<p>Según cifras del Registro Único Empresarial y Social (RUES), <strong>el 62,5% de las empresas de personas naturales creadas durante 2022, que ascienden a 143.466 unidades productivas, son iniciativas lideradas por mujeres.</strong> En cuanto a su participación por sectores, el 45% se dedican al comercio al por mayor y al por menor (45%), 20,5% a alojamiento y servicios de comida y 9,1% a industrias manufactureras. </p>



<p>Las cifras revelan que, además, durante su primer año de constitución <strong>estas empresas generaron más de 92 mil puestos de trabajo </strong>en sectores que son jalonan el desarrollo económico del país y sus regiones.</p>



<p>&#8220;Estas cifras son sin lugar a duda una gran noticia para el país. Los esfuerzos que ha hecho Colombia en los últimos años en materia de política pública y en articulación público-privada para apoyar a las mujeres empresarias han dado resultados. Es de destacar los programas de apoyo de las Cámaras de Comercio dirigidos a fortalecer la actividad empresarial de las mujeres, los cuales llegan a todos los rincones del país y han permitido que estas empresas amplíen sus mercados, mejores sus habilidades gerenciales y mueven sus cajas registradoras&#8221;, aseguró Julián Domínguez, presidente de Confecámaras.</p>



<p>Las ciudades con una mayor dinámica en la creación de empresas de mujeres son Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cúcuta, Cartagena, Soacha, Ibagué y Bucaramanga. </p>



<h2 id="h-mujeres-y-su-participacion-en-el-mercado-laboral-de-las-empresas"><strong>Mujeres y su participación en el mercado laboral de las empresas:</strong></h2>



<p><strong>Del total de las 310.731 empresas creadas el 2022, el 20% tienen al menos una mujer dentro de su planta de personal, </strong>y 6,3% tiene al menos una mujer en cargos directivos. </p>



<p>En la creación de empresas de acuerdo con su tamaño, el 29,6% de empresas grandes emplean al menos una mujer. Para el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas la proporción es del 20%, 19,9% y 18,8% respectivamente.</p>


Mujeres empresarias. Foto: Pixabay.

Mujeres lideraron creación de empresas en 2022: 62,5% del total del país fueron creadas por ellas


<p class="has-text-align-right"><strong>Por: María Esteve, socia y directora general región andina de LLYC</strong></p>



<p>La imagen de las mujeres, la manera en la que se refleja en los medios de comunicación y la frecuencia de su protagonismo ha sido objeto de estudio desde hace varios años. Muchos de estos análisis coinciden en que el tipo de referentes femeninos que estamos proyectando sigue estando distorsionado: se habla poco de las mujeres, y a menudo, se habla de forma sesgada.</p>



<p>En LLYC estamos convencidos de que la visibilidad del talento femenino es un acelerador de la igualdad y, aunque notamos que ha habido grandes avances, sabemos que aún existen brechas en términos de equidad y que las mujeres continuamos enfrentándonos a diario a distintos escenarios que condicionan nuestra notoriedad en función de nuestro género. Por esta razón, después de varios años investigando la presencia de la mujer en la conversación social, decidimos llevar a cabo una reflexión sobre la imagen que se forja de las mujeres a través de los medios.</p>



<p>Nuestro más reciente informe toma como base el análisis de más de 14 millones de noticias con mención explícita al género en 12 países (incluidos Colombia, México, Ecuador y Perú) y más de 78.000 fuentes de información. Allí se revela, principalmente, que existe un fenómeno de subordinación semántica que produce un sesgo hacia las mujeres y frena su visibilidad.</p>



<p>Las conclusiones son claras y el tratamiento de la mujer en los medios sigue siendo un desafío desde varios puntos: la mujer está infrarrepresentada, pues hay 2.5 más noticias sobre hombres que sobre mujeres; el nombre propio de las mujeres aparece en 21% menos de artículos que el de los hombres, la mención al género es 2.3 veces más frecuente en mujeres que en hombres, y los hombres firman hasta un 50% más notas que las mujeres. Además, se menciona un 36% más a la familia en noticias sobre mujeres y en cuanto al cubrimiento de noticias sobre violencia machista, se nombra casi 3 veces más a la mujer en lugar de al agresor.</p>



<p>En Colombia, específicamente, los resultados son más alentadores y demuestran que se ha hecho una mayor conciencia: las noticias son firmadas por mujeres un 1% más que por hombres y la autoría femenina respecto a masculina sitúa a nuestro país muy por encima de la media, en el primer puesto de los 12 países analizados. Sin embargo, no podemos bajar la guardia.</p>



<p>Aunque estas cifras nos dan un parte de tranquilidad, sigue existiendo la subordinación semántica en los medios colombianos, pues las noticias se refieren a “mujer” o “femenino” un 13% más que a “hombre” o “masculino”. Es decir, es mucho más frecuente la mención explícita al género y cuanto mayor es la mención del “apellido femenino”, menor es la tendencia a citar el nombre propio de las protagonistas. La igualdad no ha llegado del todo al lenguaje y el lector tiene ante sus ojos cientos de noticias de mujeres sin nombre.</p>



<p>En cuanto a las secciones, por ejemplo, se destacan por la autoría femenina las de Cultura, Sociedad y Salud, dejando fuentes como las de Deporte o Economía con una participación mayoritaria de hombres, lo que se relaciona con estereotipos de género y una creencia de que tienen mayor credibilidad como autores.</p>



<p>El &#8216;apellido femenino&#8217;, entonces, ha permitido en gran parte la visibilización de las mujeres y ningún avance ha sido en vano. Esta manera de usar el lenguaje ha permitido que se muestren nuevos enfoques en los medios y estimular la difusión de noticias sobre mujeres en sectores donde aún hay pocos referentes femeninos; pero también ha contribuido a que lo femenino se perciba como una subcategoría, a que existan sesgos y arquetipos y a que disminuya la representación individual de cada mujer.</p>



<p>Es nuestro deber, desde el ejercicio de la comunicación, promover la visibilización de la mujer diversa, pero ante todo, representativa e incluir en nuestra reflexión la manera en la que usamos el lenguaje y podemos, desde allí, actuar como catalizadores de la igualdad.</p>


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El apellido ‘femenino’

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