Cerro Matoso presentó una nueva flota de buses eléctricos para movilizar al personal que trabaja en su operación y que se traslada diariamente desde el municipio de Montelíbano, Córdoba y la planta. Se trata de un nuevo sistema de transporte, compuesto por 12 automotores, que ayudarán a impulsar la movilidad sostenible a la que le apuesta la empresa. 



Según Cerro Matoso, el proyecto fue posible gracias a una alianza estratégica de la empresa con su contratista de transporte de personal, Amtur, y permitirá que salgan de servicio la mayor parte de los buses que actualmente funcionan con diésel. Su implementación demandó inversiones por $11.400 millones. &#8220;La implementación de esta flota de buses eléctricos para la operación de Cerro Matoso demuestra cómo la reactivación económica, que impulsan las empresas del sector minero-energético, puede ser sostenible y amigable con el medio ambiente&#8221;, explicó Diego Mesa, ministro de Minas y Energía. 



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Ricardo Gaviria, presidente de Cerro Matoso, añadió que es un hito para todos, &#8220;en especial para Montelíbano – la primera ciudad intermedia en contar con este sistema -, para nuestros conductores quienes también son pioneros en el uso de esta tecnología y para nuestros trabajadores como usuarios&#8221;. 



Tras el evento, el ministro también visitó la zona de las obras donde se está llevando a cabo el mantenimiento de una de las dos líneas de producción de la empresa. Acá se contempla como obra principal el mantenimiento de uno de sus hornos. Este proyecto, según Cerro Matoso, genera la vinculación temporal de alrededor de 1.600 personas, 77% de ellas provenientes de la región y 20% del resto del país.



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Cerro Matoso

Cerro Matoso estrena flota de vehículos eléctricos para sus trabajadores

La Contraloría General de la Nación dio apertura a un proceso de responsabilidad fiscal contra cuatro exvicepresidentes de la Agencia Nacional de Minería (ANM) y la empresa por un detrimento calculado de $619.680.857.421.



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Según la
entidad, la decisión fue tomada al cerrar una indagación preliminar en la que
se estableció un detrimento fiscal por regalías no pagadas correctamente por la
explotación de níquel y hierro entre 1982 y 2012, en la mina conocida como
Cerro Matoso, en la jurisdicción del municipio de Montelíbano (Córdoba). 



&#8220;La indagación preliminar se adelantó el año pasado luego que el Contralor General de la República, Carlos Felipe Córdoba Larrarte, mediante Auto número 0002 del 18 de enero de 2019, declaró de impacto nacional los hechos relacionados con la liquidación y pago de regalías, en virtud de los contratos de concesión minera 866 de 1963 y 1727 de 1971, enfatizando que se analizara si se dedujeron costos no pertinentes en la liquidación de regalías de níquel y se determinara si se pagaron regalías por la explotación del hierro contenido en el ferroníquel&#8220;, reseña el documento del ente. 



De los
$619.000 millones establecidos como detrimento patrimonial, cerca de $231.000
millones corresponderían a regalías dejadas de pagar por haber deducido a
gastos no pertinentes, como vestieres, cafetería, hotel y clubes



Otros $386.000 millones a regalías dejadas de pagar por costos de procesamiento y transporte de níquel deducidos que no se encuentran claramente demostrados. Entre tanto, unestimado de $2.400 millones corresponderían a regalías no pagadas por la explotación del hierro contenido en el ferroníquel producido y comercializado.



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La
Contraloría determinó que los ingresos brutos del concesionario por la
explotación del níquel entre 1982 y 2012 ascendieron a $23,6 billones y que sus
costos y gastos totales en ese mismo período fueron de $9,7 billones incluyendo
los no pertinentes aplicados a la liquidación de regalías.



La empresa concesionaria minera dijo a través de un comunicado que la “siempre” ha pagado regalías de buena fe y ceñida a la normatividad legal y contractual que le aplica.



“La empresa
considera que el alcance de esta investigación carece de sustento jurídico y
técnico, toda vez que se refiere a contratos de concesión finalizados en 2012
que hoy en día están siendo liquidados por el Tribunal Administrativo de
Cundinamarca. Dicha investigación atenta contra la seguridad jurídica, pilar
para promover y proteger la inversión extranjera en Colombia”, expresó Cerro
Matoso, a través de un comunicado. 



Según la
compañía, la cifra mencionada por la Contraloría es “desproporcionada e
injustificada, ya que desconoce la fórmula contractual y adicionalmente incluye
el cobro de regalías por hierro, que la compañía no está obligada a pagar según
la ley y los contratos”.



“Además, pretende
un cobro retroactivo de regalías por contratos finalizados, lo cual es
inconstitucional, y cuya liquidación está en manos de la jurisdicción
contencioso-administrativa. Finalmente, quiere cobrar sobre períodos ya
auditados y cobrados por la misma entidad”, agregó. 



La empresa señala que este último pago que se hizo a la Contraloría se encuentra también demandado ante los jueces de la República.



“La empresa
quiere llamar la atención sobre el hecho de que tan solo en 2019, pagó regalías
por $149 mil millones de pesos. Durante los 37 años de operación de Cerro
Matoso, la compañía ha aportado al país una cifra cercana a los $3 billones de
pesos en regalías”, dijo.

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Investigan a Cerro Matoso por regalías que no pagó, según la Contraloría

Claudia Rodríguez, líder de crisis y emergencias de Cerro Matoso; Ana Milena Vásquez, analista senior de Libero Copper, y Claudia Uribe, gerente de formalización minera de Zijin-Continental Gold, fueron reconocidas entre las 100 mujeres inspiradoras de la minería a nivel global, según la ONG Women in Mining del Reino Unido. La elección se realizó entre más de 620 postulaciones provenientes de 356 empresas en 60 países. 



A través de dicho galardón, la ONG busca resaltar la riqueza del talento femenino en la industria minera a nivel mundial, destacar la diversidad de talento en la minería y celebrar a las mujeres inspiradoras y sus historias. Las colombianas fueron destacadas &#8220;por su impacto positivo, por la promoción y el deseo de empoderar a otros, por la perseverancia demostrada frente a la adversidad y su capacidad de encontrar soluciones en un sector históricamente liderado por hombres&#8221;, destacó Cerro Matoso. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-qui-nes-son">¿Quiénes son?</h2>



Claudia Rodríguez, líder de crisis y emergencias de Cerro Matoso, lleva trabajando 18 años en la compañía, siendo la primera mujer brigadista de Cerro Matoso. En su tiempo libre, es misionera vocacional entre los indígenas Emberá Katío de Colombia, donde trabaja con la producción de materiales en la lengua nativa de esta etnia para ayudar a su preservación.



&#8220;Me uní a la minería porque es un sector relevante en la economía; es un motor que impulsa nuestro país y el mundo. La minería es mi pasión, la llevo en mi piel. Amo ser minera y creo en la minería bien hecha; por eso me quedo en este sector&#8221;, dijo Rodríguez. 



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Ana Milena Vásquez, asesora senior de Libero Copper, es una de las miembro fundadoras de Women in Mining Colombia donde ha venido trabajando para resaltar el talento de las mujeres en la industria e impulsado la diversidad y equidad de género en esta. En sus palabras, &#8220;Colombia tiene una gran oportunidad para hacerle frente a la pobreza e inequidad a través del desarrollo sostenible de los recursos naturales. Espero continuar trabajando por el sector minero por un largo tiempo y ser parte de las transformaciones sociales y económicas que mi país tanto necesita&#8221;. 



De otro lado está, Claudia Uribe López de Mesa, gerente de formalización minera de Zijin-Continental Gold, ha trabajado en la resolución de conflicto y procesos de desarrollo administrativo que se adhieren a un modelo de mitigación y reparación social. Montar la estrategia de formalización ha sido el momento más significativo de su carrera, pero la implementación ha sido un desafío, detalla el informe de las 100 mujeres inspiradoras de la minería a nivel global.



Uribe resalta que &#8220;somos el único proyecto minero en el mundo donde hay realmente una coexistencia minera, donde grandes productores ayudan a pequeños mineros, comparten infraestructura subterránea y se apoyan los unos a los otros. Esto es realmente fascinante y ha sido posible por el trabajo del equipo de formalización y la voluntad de la administración&#8221;. 



Puede ver el informe completo <a href="https://www.womeninmining.org.uk/wp-content/uploads/2020/11/2020-Edition_WIM100_vf.pdf">aquí</a>.

Colombianas destacadas en minería - fotos cortesía

Tres colombianas, entre las mujeres más inspiradoras de la minería en el mundo

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