Con el auge del trabajo remoto y las dificultades laborales que han deribado de la pandemia, un grupo de coaches, consultores y conferencistas latinos se reunieron para lanzar la plataforma &#8216;Ofrece tu talento&#8217;, que busca exponer el talento de los profesionales de la región y acercarlos a más oportunidades de empleo. 



La plataforma funciona como un marketplace y red social, en donde las personas pagan una cuota o plan por tener un perfil, los precios varían de acuerdo al interés de cada persona de consumir perfiles o de visibilizar el propio. Una vez creado el perfil, hay tres opciones; la primera es publicar el talento propio en un directorio en línea que le permite exponer el valor real que aportará a sus clientes mediante fotografías, videos, testimonios y PDF, entre otros.



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La segunda opción es buscar talentos, investigar y reclutar el mejor talento en el mercado de manera anónima; y la tercera opción es inclinarse por el canje de talentos (técnica muy útil en las redes sociales en estos tiempos de pandemia en los que las personas que perdieron sus empleos truequearon sus conocimientos por bienes de primera necesidad, inclusive, alimentos), mediante un directorio exclusivo que da acceso a las mejores ofertas de servicios y productos a través de canjes e intercambios.



Sin embargo, hay que aclarar, que no basta con pagar la suscripción para poder tener acceso a estos servicios, después de inscribirse, el profesional se somete a un proceso de curaduría que le habilita el acceso. 



La primera versión de la plataforma nació en 2018, pero en 2019 agregó funciones como el canje dde talento como método de intercambio. A la fecha, según cifras oficiales, el 20 % de los usuarios inscritos son colombianos. 



La meta, es posicionarse como un espacio para promover el networking de profesionales, abrirles espacios a los profesionales para que puedan llegar a más clientes, aumenten su mercado y amplíen su alcance. 



<p id="h-con-su-llegada-al-pa-s-la-marca-ofrece-entre-los-meses-de-abril-y-junio-de-2021-tres-mil-becas-para-nuevos-talentos-en-su-plan-talento-pro-esto-permite-a-los-colombianos-que-se-inscriban-adquirir-la-membres-a-de-manera-gratuita-y-tener-acceso-a-canjea-tu-talento-sin-costo">Con su llegada al país, la marca ofrece entre los meses de abril y junio de 2021,  tres mil becas para nuevos talentos, en su plan Talento Pro. Esto  permite a los colombianos que  se inscriban, adquirir la membresía de manera gratuita y tener acceso a la opción de canjear talentos sin costo.

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‘Ofrece tu talento’, el ‘Netflix’ de los perfiles laborales que aterrizó en Colombia

Las empresas europeas se enfrentan a un nuevo reto en este mundo digitalizado: no hay suficientes personas con las habilidades digitales adecuadas para impulsar la transformación, lo que se traduce problemas para encontrar talento para cubrir puestos de trabajo tecnológicos. Según el estudio &#8216;Digital Skills Research&#8217;, realizado por RAND Europe para Salesforce, la brecha de habilidades digitales ha llegado a un punto de inflexión.



De acuerdo al informe, la oferta formativa no se adecua a la demanda de competencias digitales, y la brecha sigue aumentando debido a una serie de factores que van desde las nuevas tecnologías emergentes hasta las desigualdades sociales y económicas sistémicas. Esto representa una oportunidad para los profesionales colombianos, que con la globalización del mundo pueden conseguir trabajos en el exterior, ganando en euros o dólares, y residir en el país.



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La investigación revela que el 87 % de los directivos está sufriendo o espera sufrir las consecuencias de esta brecha de competencias digitales en su plantilla, como se informa en un comunicado. En Europa, el 64% de las grandes empresas y el 56 % e las pymes están teniendo problemas para encontrar talento para puestos de trabajo relacionados con Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC).



Desde Slaesforce explican que las competencias digitales abarcan una serie de capacidades relacionadas con el uso de dispositivos digitales, aplicaciones de comunicación y redes para acceder a la información y gestionarla, desde la búsqueda básica &#8216;online&#8217; y el correo electrónico hasta la programación y el desarrollo de software. 



En los últimos 18 meses se ha acelerado rápidamente lo que era una migración gradual de una década hacia las experiencias digitales, que requieren habilidades digitales para ser impulsadas. Por ello, entienden desde la compañía que una inversión sostenida en competencias digitales para apoyar el cambio de oportunidades profesionales impulsado por la digitalización resulta imprescindible para la recuperación económica mundial, así como para un crecimiento económico resistente y a largo plazo.



<h2 id="h-los-impulsores-de-la-brecha-de-competencias-digitales">Los impulsores de la brecha de competencias digitales</h2>



Según el estudio de RAND Europe, la brecha de competencias tiene múltiples causas: la existencia de una demanda mucho mayor que la oferta en talento tecnológico, la necesidad de las tecnologías emergentes de más competencias digitales, el aumento de las barreras de aprendizaje debido a los elevados costes y los enfoques desorganizados de la educación tradicional, y la limitación que impone la situación socioeconómica al acceso a la infraestructura y las competencias digitales.



Salesforce defiende el papel de las empresas a la hora de ofrecer oportunidades digitales, ya que están en condiciones de promover que las carreras tecnológicas sirvan de plataforma para una progresión justa, un aprendizaje significativo y permanente, o de ejecutar programas de alcance que destruyan las barreras institucionales, como el escaso acceso a la formación y la desigualdad racial y de género.



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Las empresas, continúa, pueden reajustar la contratación para que se centre menos en la educación tradicional y más en las habilidades, abriendo las funciones digitales a un conjunto de talentos más amplio y diverso, para poder generar así un impacto socioeconómico más positivo. También pueden crear vías de acceso no tradicionales a la industria tecnológica.



Salesforce reconoce que no existe una única brecha de habilidades ni un único enfoque aplicable a todos. En este sentido, la compañía apoya el imperativo de la formación a través de una variedad de plataformas, proyectos, iniciativas e inversiones que puedan ofrecer algo a todos. En última instancia, estos esfuerzos conjuntos ayudan a personas de cualquier origen a encontrar su propio camino formativo y progresar con confianza hacia un empleo gratificante que cambie su vida.



La compañía lo hace mediante la formación gratuita que ofrece a través de Trailhead, su plataforma de aprendizaje &#8216;online&#8217;, así como mediante acuerdos con los principales actores educativos. Salesforce trabaja con socios de implementación como Accenture, Deloitte e IBM para ampliar los productos y servicios de en la economía digital, promover la formación y crear nuevos puestos de trabajo.



<a href="https://www.forbesargentina.com/today/juegos-olimpicos-tokio-juramento-suma-guino-inclusion-e-igualdad-n6528" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Con información de Forbes Argentina</a>

Empresas europeas buscan perfiles para llenar vacantes en puestos tecnológicos

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