
<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="728" height="200" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-3.png" alt="" class="wp-image-143948" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-3.png 728w, https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-3-300x82.png 300w" sizes="(max-width: 728px) 100vw, 728px" /></figure>



<p>A medida que son más las empresas que implementan estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) también son más los retos porque sean iniciativas realmente transversales. En buena medida porque las personas pueden identificarse con más de un grupo social y quieren sentir que son realmente tenidos en cuenta. Allí aparece la interseccionalidad como el traslapo entre características como el género, el estatus económico, la etnia, la edad, las discapacidades, la orientación sexual, factores que pueden ser simultáneos y que llevaría a que la persona enfrente barreras o discriminaciones al tiempo. La estrategia de las grandes compañías va en esa línea y ahora les apuestan a estrategias que equilibren la balanza.</p>



<p>Ese es el caso de Schneider Electric que ha enmarcado sus acciones de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en un comité que abarca cinco pilares: LGBTIQ+, personas con discapacidad, género, etnia y edad. Cada una con un objetivo y unas metas trasversales. Por ejemplo, esperan que a 2025 el 50 % de todas las contrataciones sean a mujeres, quieren que más del 50 % de los procesos tengan colaboradores diversos de sus cinco pilares, y fortalecer sus Grupos de Afinidad de Colaboradores, que reúnen a las personas con intereses comunes en lo laboral, social y la cultura organizacional.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/se2-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-143961" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/se2-1024x576.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/06/se2-300x169.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2022/06/se2-768x432.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2022/06/se2.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Raúl Gomez Gomez &#8211; Strategic KAM Power Systems South America y Dikson Rodriguez</figcaption></figure>



<p><strong>Los Grupos de Afinidad LGBTIQ+</strong></p>



<p>En el caso LGBTIQ+ se trata de grupos voluntarios de colaboradores o aliades que buscan impulsar la estrategia de Inclusión y Diversidad en los distintos pilares y áreas de la empresa para educar, sensibilizar y visibilizar sobre esta comunidad, su historia, fechas importantes y el papel de un aliado a la hora de gestionar ambientes laborales seguros con empatía y respeto a las diferencias. No en vano un 90 % de las compañías del Fortune 100 desarrollan Grupos de Afinidad LGBTIQ+.</p>



<p>Uno de los miembros de este grupo es Raúl Gómez, ingeniero electricista, nació en Bucaramanga, completó 12 años en Schneider, durante ese tiempo ha pasado por unas cinco posiciones en la compañía, actualmente es parte del equipo comercial, y ha visto que la evolución de la inclusión y diversidad en SE ha sido a la par que el resto del mundo.</p>



<p>“Yo mismo me he ido transformando, como muchas personas de la comunidad LGBTIQ+ tenemos un proceso de aceptación, de sentirnos cómodos con quienes somos, y Schneider me ha ayudado en ese proceso, sumado a los amigos y la familia. Y es que tener espacios de trabajo seguros es fundamental, por lo que suelo dar apoyo a personas de la comunidad para que sientan que están en uno, que no serán discriminados. Además, desde SE la política es promover la igualdad, promover la cultura del respeto, no solo a los colaboradores sino sus familias, sus hijos, amigos, que todos somos iguales y las oportunidades son para todos”.</p>



<p>Raúl agrega que hoy el panorama es de un mundo laboral abierto, donde los procesos de selección buscan ser más amplios para atraer al talento más diverso y capaz posible, que deje atrás estereotipos por lo que se estudia, de donde se viene o a orientación sexual y de género.</p>



<p>“Con un equipo diverso tienes muchos puntos de vista para satisfacer un mercado que es diverso, es alinear al mercado con la cultura de la empresa y cuando hay match los resultados demuestran que es el camino correcto. En SE tenemos muchas historias de éxito que demuestran que es posible ser de la comunidad y dejar la bandera muy alto”, cuenta.</p>



<p>Schneider recalca que no solo se trata de lo que pasa en la oficina, sino en la vida en general, por eso este año inició en el cluster andino la iniciativa global del protocolo de apoyo a la comunidad trans, que incluye el cambio de identidad en todos los ámbitos, legal, social, laboral, etc.</p>



<p>Otra línea que han mejorado es su política de ‘family leave’ donde dan equidad a los colaboradores hombres y cuidadores homoafectivos aumentando los días de licencia paternal primaria, tanto para padres biológicos somo adoptantes, y la idea es que el periodo sea entre 15 y 30 días.</p>



<p>Schneider está en camino de recibir la certificación Friendly Biz en su versión corporativa, que abarca capacidades especiales, generación, LGBTI, Nacionalidad/Etnia, y género. Esto les permitirá integrarse en temas de Diversidad a la luz de los ODS, los Principios de Derechos Humanos para Empresas emitidos por la ONU y las buenas prácticas y casos de éxito del Ranking Nacional de Empresas Diversas. Lo que les permitirá “organizar la casa”, ajustarse a las necesidades de la organización e intervenir su cadena de valor ampliada (clientes, contratistas, proveedores, etc.).</p>



<p><strong>Talento multigeneracional</strong></p>



<p>Uno de los retos más profundos que enfrenta el mercado laboral actualmente es que la población de más de 50 años ve serias limitantes para conseguir empleo, al tiempo que los países de altos ingresos, y la mayoría del sur global, verá que su población envejece más que los nuevos nacimientos. Por eso, en 2022 Schneider añadió la iniciativa ‘Break the stereotype’ que ve este fenómeno como una oportunidad para atraer talento de alto potencial donde se valora la experiencia, no en vano hay cinco generaciones en su fuerza de trabajo que termina impulsando la innovación en sus productos y clientes.</p>



<p>Sus objetivos DEI los trazan incluso con quienes apenas empiezan su vida laboral, como los practicantes, en el 2020 y 2021 el 70 % de sus pasantes, y el 83 % de su Graduate program, tuvo algún grado de diversidad, considerando el género y el origen. Sumado a esto se mantuvo el impulso del concurso Go green.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="683" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/MicrosoftTeams-image-9-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-143958" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/MicrosoftTeams-image-9-1024x683.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/06/MicrosoftTeams-image-9-300x200.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2022/06/MicrosoftTeams-image-9-768x512.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2022/06/MicrosoftTeams-image-9-1536x1024.jpg 1536w, https://cdn.forbes.co/2022/06/MicrosoftTeams-image-9-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Angie Redondo &#8211; Digital Analyst</figcaption></figure>



<p><strong>Liderazgo femenino</strong></p>



<p>Un caso para resaltar de SE en interseccionalidad entre la edad, el liderazgo femenino y el origen es el de Angie Redondo. “Mi papá nació en el municipio de La Punta de los Remedios en La Guajira, cerca de Riohacha, mi mamá es de Santa Marta, ambos tienen raíces afrocolombianas. Mi papá se ha dedicado a la pesca, al comercio, hemos vendido frutas en las tiendas, mi mamá es docente en un colegio público, desde muy pequeña me han interesado los temas de sostenibilidad, gracias a su esfuerzo estudié en Medellín, y gracias a la universidad pública soy ingeniera de minas”.</p>



<p>Conoció a Schneider gracias a Go Green, una competencia anual de la empresa, en la que se inscribió con Jorge Polo, su compañero en la universidad. Su idea fue elegida entre los ocho finalistas de la competencia en Suramérica y ganaron, lo que les dio paso a la competencia internacional, que también ganaron. gracias al patrocinio de SE trabajan en el piloto del proyecto para llevar energía sostenible a pescadores. Gracias al Graduate program lleva cerca de un año en Schneider.</p>



<p>Para Angie que existan políticas claras ayuda a la visibilidad de problemas de comunidades diversas y apartadas, la diversidad de talentos, orígenes y orientaciones en un mismo equipo permite llegar más rápido al éxito al tener más diversidad de opiniones y soluciones, y fomenta las oportunidades amplias, no solo del mercado, sino de crecimiento de los colaboradores y de la misma compañía.</p>



<p>“Siempre he creído que no se debe obedecer a estereotipos. Que por ser mujer, afro y joven no podemos estudiar algo como ingeniería de minas, como yo. El mensaje es a que sepamos identificar cuando un comentario es solo un estereotipo y a ser conscientes de que siempre se pueden romper. Sin entornos diversos la sostenibilidad no va para ningún lado. Mi sueño es encontrar escenarios donde pueda hablarle a jóvenes, conectar con ellos a través de mi experiencia, creo que en la comunicación está el poder, y la diversidad, sin duda, es el lenguaje que debemos empezar a hablar”, finaliza Angie.</p>


La apuesta de Schneider Electric por la interseccionalidad y la diversidad


<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="728" height="200" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-1.png" alt="" class="wp-image-142555" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-1.png 728w, https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-1-300x82.png 300w" sizes="(max-width: 728px) 100vw, 728px" /></figure>



<p>Cuando Asher DiGiuseppe, un hombre trans canadiense, trató de hacer una compra en una licorera local de Toronto usando su tarjeta de crédito, el empleado del lugar lo miró con recelo y cuestionó su identidad. El nombre en el plástico, su nombre antes de hacer su transición, no coincidía con la persona que era ahora. El encuentro fue incómodo y, aunque lo experimentó muchas veces, dice, seguía siendo decepcionante.&nbsp;</p>



<p>“Tuve que correr hasta mi casa y buscar el certificado que decía que mi nombre estaba cambiando y mi antiguo certificado de nacimiento… Literalmente llevé toda la documentación que tenía a la licorera para poder comprar un trago”, cuenta. Como la suya, <strong>muchas personas transgénero tienen que enfrentarse en la actualidad a este tipo de momentos, que pueden convertir hechos cotidianos en espacios de discriminación.&nbsp;</strong></p>



<p><strong>Lea también:</strong> <a href="https://editorial.forbes.co/2022/06/03/economia-y-finanzas/prideconomics-el-poder-de-la-diversidad/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Prideconomics: el poder de la diversidad</a></p>



<p>Su historia es una de las muchas que Mastercard recopiló para <strong>desarrollar un producto enfocado en reducir los espacios de discriminación y llevar la inclusión hasta sus clientes.</strong> La compañía lanzó ‘True name’, una función que les permite a los tarjetahabientes de los bancos participantes usar su verdadero nombre en su tarjeta de crédito sin necesidad de un cambio de nombre legal. En pocas palabras, hacen que algo tan simple como comprar licor no se conviertan en una entrevista llena de explicaciones.</p>



<p>“Las personas trans tienen suficiente de qué preocuparse como para tener que pensar en el nombre que tienen en su tarjeta de crédito. Esto realmente ayuda a equilibrar la balanza”, afirma DiGiuseppe en uno de los videos de campaña de la iniciativa.&nbsp;</p>



<p>Desde su debut en Estados Unidos en 2019, ‘True name’ ha sumado cada vez más aliados. <strong>Bank of America fue la primera entidad financiera en entregar tarjetas de crédito a sus clientes de la comunidad trans</strong> y no binaria en ese país y en Canadá. También incluyeron la posibilidad de utilizar el prefijo Mx no específico de género en lugar de Sr. o Sra. Ahora, T-Mobile lanzó una tarjeta débito con la función ‘True name’ y Bunq, un banco con sede en Ámsterdam, fue el primer emisor en hacer que la iniciativa esté disponible en Europa en 30 países.&nbsp;</p>



<p>“Es importante ayudar a los clientes a lograr un progreso financiero real, y eso comienza con brindar servicios bancarios seguros y accesibles a nuestros clientes mediante la eliminación de las barreras a la inclusión”, explicó a Mastercard Jennifer Douglas, directora de pagos minoristas y para pequeñas empresas de América del Norte en Bank of America. “Todos nuestros clientes deben sentirse cómodos usando el nombre que refleja quiénes son; es una forma más en que podemos ayudar a aliviar la ansiedad para que puedan concentrarse en sus objetivos financieros”.</p>



<p>Para Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de Comerciantes LGBTI de Colombia, este tipo de iniciativas del sector privado también se han fortalecido en el país, no solo por parte de empresas extranjeras sino igualmente por aquellas de capital local. <strong>“Grandes compañías de la talla de los cuatro bancos del Grupo Aval, el fondo de pensiones Porvenir, la cadena de hoteles Estelar y el Grupo Ecopetrol están avanzando por garantizar que sus espacios de trabajo sean libres de discriminación</strong> y que su cadena de valor lleve el mensaje de equidad, diversidad e inclusión incluso a sus proveedores”.&nbsp;</p>



<p>Para el caso de los bancos Aval (AV Villas, Banco de Occidente, Banco de Bogotá y Banco Popular), el Grupo fue destacado por su Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, por la que recibió la certificación Friendly Biz, de la Cámara de Comerciantes LGBTI. Entre otras, dicha política establece igualdad de trato y respeto con todas las personas, entornos libres de discriminación para empleados y clientes, reducción de barreras a la hora de reclutar talento y equilibrio entre la vida familiar y laboral con beneficios que se otorgan sin importar si las familias son homoparentales.&nbsp;</p>



<p class="has-text-align-center"><strong><em><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Siga a Forbes Colombia desde Google News</a></em></strong></p>



<p>Otras empresas como la aerolínea Avianca y Movistar han dado pasos similares. La primera <strong>permite que sus empleados registren a sus parejas, sin importar si son del mismo sexo, como beneficiarios de los programas para colaboradores.</strong> Movistar, por su parte, tiene dentro de sus programas de inclusión licencias de nacimiento, matrimonio y luto para todos sus empleados que también se otorgan en casos como adopción, nacimiento por vientre subrogado, matrimonio homosexual y aborto.</p>



<p><strong>Hubspot</strong>, la multinacional de <em>software</em>, en su camino por lograr una organización más inclusiva y diversa <strong>ha desarrollado iniciativas como apoyo financiero para sus empleados que requieran tratamientos asociados con fertilidad, y acceso a equipos médicos para asesorarse sobre alternativas para ser padres como adopción, fertilización in vitro entre otros. </strong></p>



<p>A estos beneficios pueden acceder todos sus empleados, sin importar su género. De hecho, el 0,5 % de los colaboradores en Latinoamérica se identifica como No Binario y 13,3 % son miembros de la comunidad LGBT, explicó Shelley Pursell, directora de Marketing de Hubspot para Latinoamérica. </p>



<p>De otro lado, <strong>Unilever decidió eliminar la palabra ‘normal’ de toda su publicidad global. ‘Piel normal’, ‘belleza normal’, ‘cabello normal’, y otras afirmaciones fueron eliminadas por completo</strong>, en un esfuerzo por crear publicidad masiva más diversa. La decisión se tomó luego de realizar un estudio en todo el mundo encuestando a 10.000 personas que reveló que 70% de las personas piensan que usar la palabra ‘normal’ en el empaque del producto y en la publicidad tiene un impacto negativo. Esta cifra se eleva entre personas de 18 y 35 años con un 80%.</p>



<p>Desde entonces la marca se propuso incluir personas diversas en sus anuncios. Ahora es normal ver mujeres con condiciones de piel como el vitíligo, hombres y mujeres gay, comunidad afro, personas con todas las tallas y pesos, entre otras, en los comerciales de desodorantes y cremas que antes tenían como protagonistas a quienes cumplían con el estereotipo de ‘belleza normal’.</p>



<p>A la fecha, indica el presidente de la Cámara LGBTI, <strong>los programas de diversidad e inclusión corporativa que lidera la entidad han llegado a más de 160 empresas nacionales y extranjeras y sensibilizado a más de 25.000 personas. </strong>Además, han logrado certificar a 70 organizaciones como espacios libres de discriminación, “lo que garantiza procesos de contratación sensibilizados para entender y respetar la diferencia y que la diversidad sexual no vaya a ser una barrera para el acceso al empleo formal”, agrega.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-los-retos-que-quedan">Los retos que quedan </h2>



<p>Para el vocero de la Cámara de Comerciantes LBGTI hay dos retos urgentes para mejorar la calidad de vida de esta comunidad en el país: 1. ‘desbogotanizar’ las oportunidades de empleo y emprendimiento, pues actualmente están enfocadas solo en la capital y en Medellín; y 2. atender la necesidad de empleo formal de un segmento de la comunidad LGTBI: los trans, que siguen siendo los más vulnerables.</p>



<p>“Los hombres gay y las mujeres lesbianas han ganado un espacio muy importante en la inclusión política pública, programas, agendas; pero <strong>los hombres y mujeres trans, tanto colombianos como migrantes todavía tienen una amplia desatención en todo el territorio nacional. </strong>La novedad es que muchas alcaldías de ciudades y municipios empiezan a incluir programas para esa población e incluso desde el sector privado se habla ya de rutas con enfoque trans para la inclusión laboral”.&nbsp;</p>



<p>Solo 4 de cada 100 personas trans en Colombia cuentan con un contrato laboral, afirma la CCLGBT.&nbsp; Bogotá, Medellín, Cali y Bucaramanga encabezan la lista de capitales en donde más y mejores oportunidades hay para esta comunidad en el país, pero, concluye el vocero, han sorprendido ciudades intermedias o pequeñas como Manizales, Pereira y Barrancabermeja, en donde gracias a alianzas público-privadas ya hay un camino claro para empezar a poner el tema en la agenda.&nbsp;</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img decoding="async" width="257" height="449" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/image-6.png" alt="" class="wp-image-142423" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/image-6.png 257w, https://cdn.forbes.co/2022/06/image-6-172x300.png 172w" sizes="(max-width: 257px) 100vw, 257px" /></figure></div>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-lideres-diversos">Líderes diversos </h2>



<h3 class="wp-block-heading" id="h-tim-cook-ceo-de-apple">Tim Cook, CEO de Apple</h3>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img decoding="async" width="500" height="333" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/Lionel-HahnGettyImages-1388205589Tim-Cook-.jpg" alt="" class="wp-image-142427" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/Lionel-HahnGettyImages-1388205589Tim-Cook-.jpg 500w, https://cdn.forbes.co/2022/06/Lionel-HahnGettyImages-1388205589Tim-Cook--300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /><figcaption>Tim Cook. Foto: Getty Images.</figcaption></figure></div>



<p>En 2014, <strong>Cook se convirtió en el primer CEO de una empresa del índice Fortune 500 en declararse públicamente como homosexual. </strong>“Déjenme ser claro: estoy orgulloso de ser gay y considero el ser gay entre los mayores regalos que Dios me ha dado”, afirmó. </p>



<p>Desde entonces, el ejecutivo se ha convertido en un abanderado de los derechos LGBTI, especialmente enfocado en abrir oportunidades para esta comunidad. “Si oír hablar de que el presidente ejecutivo de Apple es homosexual puede ayudar a alguien que está luchando para aceptar que él o ella lo es, o para apoyar a alguien que se siente solo, o inspirar a la gente a insistir sobre su igualdad, entonces vale la pena sacrificar mi vida privada”.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading" id="h-claudia-lopez-alcaldesa-de-bogota">Claudia López, alcaldesa de Bogotá</h3>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" width="1024" height="681" src="https://cdn.forbes.co/2022/03/Claudia-Lopez-1024x681.jpg" alt="" class="wp-image-132745" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/03/Claudia-Lopez-1024x681.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/03/Claudia-Lopez-300x200.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2022/03/Claudia-Lopez-768x511.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2022/03/Claudia-Lopez.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Claudia López, alcaldesa de Bogotá. </figcaption></figure></div>



<p>La política colombiana se convirtió en <strong>la primera mujer en llegar a la alcaldía de la ciudad más importante de Colombia,</strong> y además, en la primera gobernante abiertamente homosexual en ser elegida por voto popular en el país. </p>



<p><strong>Con su discurso de diversidad, alcanzó una votación histórica, la más alta lograda por un candidato a la alcaldía de Bogotá. </strong>Durante su mandato ha dado pasos como la creación del primer Consejo Consultivo LGBT de la ciudad. “Bogotá no solo votó para que la ciudad cambie en los próximos cuatro años, sino para que esta generación cambie a toda nuestra sociedad. Votó para que a través de la igualdad derrotemos, superemos y desaprendamos el machismo, el racismo, el clasismo, la homofobia y la xenofobia”.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading" id="h-jim-fitterling-ceo-de-dow-chemical-company">Jim Fitterling, CEO de Dow Chemical Company</h3>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img decoding="async" width="500" height="418" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/Jim-Fitterling2.jpeg" alt="" class="wp-image-142429" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/Jim-Fitterling2.jpeg 500w, https://cdn.forbes.co/2022/06/Jim-Fitterling2-300x251.jpeg 300w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" /><figcaption>Jim Fitterling, CEO de Dow Chemical Company.</figcaption></figure></div>



<p>En una reunión interna en 2014, cuando era vicepresidente de operaciones comerciales de Dow, decidió dejar de ocultar que era gay y cuenta que fue un sentimiento liberador en el que recibió apoyo positivo y en el que aprendió por primera vez lo que significaba dedicarse por completo al trabajo y se comprometió a garantizar que todos los demás en la compañía pudieran hacer lo mismo.</p>



<p>Desde cuando se convirtió en CEO en 2018, ha trabajado para que la compañía sea una empresa más inclusiva y sostenible. “Necesitamos asegurarnos de que nadie tenga miedo de ser él mismo mientras está en el trabajo, porque necesitamos los aportes de todos para lograr nuestros objetivos”, dijo en una entrevista.</p>


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Pride: iniciativas empresariales que generan inclusión en Colombia


<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="728" height="200" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-2.png" alt="" class="wp-image-142558" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-2.png 728w, https://cdn.forbes.co/2022/06/728x200-2-300x82.png 300w" sizes="(max-width: 728px) 100vw, 728px" /></figure>



<ul><li><a href="https://editorial.forbes.co/2022/06/03/pride-2022/pride-iniciativas-empresariales-que-generan-inclusion-en-colombia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lea también: Pride: iniciativas empresariales que generan inclusión en Colombia</a></li></ul>



<p>Absolut, el vodka sueco, fue <strong>una de las primeras marcas en ir a perseguir al consumidor gay, a principios de la década de los 80:</strong> llevó su publicidad a medios LGBTQ+, patrocinando eventos como el desfile del Orgullo y haciendo donaciones a organizaciones benéficas. Esta apuesta por la diversidad no solo es justa sino rentable.</p>



<p><strong>Se estima que el poder de compra de esta comunidad en Colombia es de US$16.000 millones al año </strong>y que alrededor del 7% de la población del país es sexualmente diversa, es decir, cerca de 3,2 millones de colombianos.</p>



<p><strong>Lea también:</strong> <a href="https://editorial.forbes.co/2022/05/31/editors-picks/asi-es-el-primer-carro-de-hidrogeno-que-circula-por-las-calles-de-colombia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Así es el primer carro de hidrógeno que circula por las calles de Colombia</a></p>



<p>Por eso ahora la diversidad y <strong>la inclusión dentro de las organizaciones son más que una estrategia de mercadeo</strong>, son un buen negocio al existir amplia evidencia que los equipos diversos son más propensos a innovar radicalmente y a anticipar cambios en las necesidades del consumidor y patrones de consumo, ayudando a las empresas a obtener ventajas competitivas.</p>



<p>En Colombia, el panorama aún está lleno de obstáculos. Los datos del mercado laboral de la población LGTBQ+ así lo muestran. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadístico (Dane), el desempleo de estas personas está en 16,2% entre abril de 2021 y marzo 2022, 3 puntos más que la tasa de desempleo de los no LGBTQ+ en ese mismo periodo. Así que hay mucho trabajo por hacer.</p>



<p>Hablar de diversidad es transportarse a factores visibles como la raza, el género o la etnia y a factores invisibles como las inclinaciones políticas, las creencias religiosas y la orientación sexual, entre otros.<strong> De acuerdo con el Corporate Equality Index, realizado por Human Rights Campaign, el 93% de las empresas en la lista Fortune 500 tienen políticas de diversidad, algo que hace 30 años no era una prioridad.</strong></p>



<p>“Cuando tienes un equipo con características similares, estarás creando un producto de nicho que solo poca gente quiera usar. Por eso vale la pena tener diversidad en tus equipos y entre las personas que toman decisiones”, explicó a Forbes Maxine Williams, la directora global de diversidad de Meta, la casa matriz de Facebook, red social que en su página de registro agregó opciones para personas que no se identifican con el género masculino o femenino, después de que un empleado advirtiera que existe mucha gente en el mundo que no se identifica binaria. “Es reconocer la diversidad en el mundo para que las personas se sientan conectadas con tus productos. Si tienes equipos diversos, tendrás mejores decisiones”.</p>



<p>Williams reconoce que cuando Facebook fue creada en los cuartos de la Universidad de Harvard, la gente que inició la compañía empezó a contratar gente similar a ellos. Por eso, bajo de su liderazgo tiene la responsabilidad de cambiar esa historia con estrategias para atraer y contratar equipos más diversos, para tener muchas perspectivas en el diseño de productos y políticas internas, una conversación que está siendo central en la construcción del metaverso, el mundo inmersivo de realidad virtual y aumentada al que la compañía apuesta su futuro.</p>



<p class="has-text-align-center"><strong><em><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Siga a Forbes Colombia desde Google News</a></em></strong></p>



<p><strong>“En los procesos de reclutamiento hemos incluido el requisito de entrevistar personas subrepresentadas, ahora tenemos una representación más diversa</strong>, con el doble de la representación negra que teníamos antes. Si quieres ser una compañía exitosa, tienes que llevar la diversidad de la mesa”, sostiene Williams.</p>



<p>David Glasgow, profesor de NYU y Karyn Twaronite, vicepresidente de Diversidad e Inclusión de la firma EY, describen tres modelos que tienen las compañías para interactuar con las personas LGTBQ+. Las empresas embajadoras son las que crean internamente un lugar de trabajo inclusivo adoptando políticas de no discriminación, ofreciendo capacitaciones y respaldar actividades internas, sin interferir en condiciones externas a la organización.</p>



<p>En las empresas defensoras, la participación se extiende a actividades externas como presiones a los gobiernos, participación en eventos del Orgullo y apoyo a activistas, lo cual puede desencadenar rechazo de gobiernos o comunidades donde la regulación no está avanzada. Pero es algo en lo que se deberían esforzar las compañías que quieran reclutar y retener talento LGBTQ+, atraer consumidores y aliados LGBTQ+ y ayudar a crear economías inclusivas.</p>



<p>Por ejemplo, el matrimonio igualitario, que existe en Colombia desde 2016, fue aprobado en Chile en diciembre de 2021. Cuando se tramitaba el proyecto de ley, 30 compañías, entre ellas Accenture, Adidas, AB InBev, Uber, Google, IBM, Mercado Libre, Oracle, Roche, Siemens, Walmart y Wom, firmaron una carta respaldando la iniciativa legislativa, indicando que todas las personas merecen tener los mismos derechos, independientemente de su orientación sexual.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img decoding="async" width="1000" height="666" src="https://cdn.forbes.co/2022/06/Anastassiya-BezhekenevaGettyImages-1327194458.jpg" alt="" class="wp-image-142410" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/06/Anastassiya-BezhekenevaGettyImages-1327194458.jpg 1000w, https://cdn.forbes.co/2022/06/Anastassiya-BezhekenevaGettyImages-1327194458-300x200.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2022/06/Anastassiya-BezhekenevaGettyImages-1327194458-768x511.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure></div>



<p>Existen también modelos de compañías que se comportan como foráneas en algunos mercados al crear excepciones a sus políticas pro-LGBTQ+ en lugares donde estas personas se enfrentan a riesgos legales o de seguridad, lo cual permite evitar posibles reacciones negativas de gobiernos pero no hace nada para fomentar un sentido de inclusión entre sus empleados.</p>



<p>“Las compañías que quieran prosperar y hacer crecer sus negocios, tienen que representar los clientes a los que les venden y a los que les sirven”, afirmó Eric Day, vicepresidente de pequeños negocios de Dell y quien es el presidente global del grupo de empleados Pride en la compañía, durante el South Summit en Brasil. “La diversidad a veces es la parte más fácil, pero la inclusión es la parte más difícil. La nueva generación de talento, los millennials y los centennials, están esperando que las compañías sean empáticas e inclusivas. Son apuestas que se están estableciendo para que ellos vengan a trabajar a las compañías”.</p>



<p>Para Day esto aplica para las grandes corporaciones, pero también para las <em>startups </em>que luchan para encontrar talento, especialmente en áreas de tecnología.<br><strong>“Los emprendedores que están pensando en hacer del mundo un mejor lugar transformando industrias, si no tienes personas que representen comunidades diversas dentro de sus compañías, ¿cómo van a servir a esas comunidades? </strong>Hay que pensar también cómo darle entrenamiento”, concreta Day. “Es un tema que no hay que enfocar en ser pro una orientación sexual, sino en el que todos podemos estar de acuerdo y es en ser pro-negocio, cada gobierno, cada emprendedor debería serlo, es un lenguaje que debería alejar nuestro ego para representar la gente que mira y piensa diferente en orden de hacer un negocio exitoso”.</p>



<p>Para poder avanzar en estas áreas, las empresas requieren de un cambio radical en el nivel de coraje y audacia que han mostrado hasta ahora. Deben estar preparadas para abordar temas sensibles frente a normas culturales y aplicar consecuencias para el comportamiento individual, incluyendo esto en la gestión y el liderazgo.</p>


Gay Pride Parade-People marching with a large Flag, Reykjavik, Iceland

Prideconomics: el poder de la diversidad

Logos Pride 1280x720

50 CEOs y gerentes en Colombia explican por qué importan la políticas de diversidad en las empresas


<p>Unas 300.000 personas acudirán este sábado al desfile con motivo del WorldPride que este año se celebra en Sídney, en el contexto del emblemático Mardi Gras del país oceánico, según estimaciones de los organizadores.</p>



<p><strong>Bajo el lema &#8220;reunir, soñar, amplificar&#8221;, unas 12.500 personas recorrerán las céntricas calles de la urbe como parte de unas 200 comparsas, entre ellas lesbianas en motocicletas, militares y policías, así como los indígenas australianos, entre otros, para celebrar su identidad sexual y de género.</strong></p>



<p>El WorldPride (Orgullo Mundial), que se celebra por primera vez en el hemisferio sur, acoge más de 300 eventos entre el 17 de febrero y el 5 de marzo y espera atraer a 78.000 visitantes del extranjero.</p>



<p>Arropada en una oda a la diversidad sexual y de género, Sídney, engalanada desde hace días con los colores del arcoiris, da este viernes el pistoletazo de salida con el concierto &#8220;Live and Proud&#8221; (Vivir y estar orgulloso), con la australiana Kylie Minogue, icono LGTBI, como cabeza de cartel.</p>



<p><strong><em>Lea también: <a href="https://forbes.co/2022/06/03/pride-2022/pride-iniciativas-empresariales-que-generan-inclusion-en-colombia">Pride: iniciativas empresariales que generan inclusión en Colombia</a></em></strong></p>



<p>Esa fiesta musical, cerca de la Casa de la Ópera de Sídney, será la antesala del fabuloso desfile LGTBI que regresa por primera vez a las calles de Sídney tras la pandemia de la covid-19, mientras que en 2022 se celebró dentro un estadio y con límite de aforo.</p>



<p>En esta 45 edición del Mardi Gras desfilará por primera vez un mandatario australiano, el laborista Anthony Albanese, cuyo gobierno se ha comprometido a avanzar por los derechos del colectivo LGTBI.</p>



<p>Las autoridades del estado de Nueva Gales del Sur, cuya capital es Sídney, calculan que el festival del WorldPride inyectará unos 112 millones de dólares australianos (76 millones de dólares estadounidenses o 72 millones de euros) a la economía regional. </p>



<p>EFE</p>


Más de 300.000 personas se reunirán en uno de los desfiles más emblemáticos del orgullo LGTBI


<p>El mundo se llena de colores vivos el último fin de semana de junio, para conmemorar aquellos disturbios de Stonewall en Nueva York el 28 de junio de 1969, que marcan los orígenes del Día Internacional del Orgullo LGBT y desde las organizaciones han asumido que tienen un compromiso en la lucha por la equidad de género.</p>



<p><a href="https://editorial.forbes.co/seccion/negocios/" target="_blank" aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" rel="noreferrer noopener">Sigo todas la información de Negocios en nuestra sección especializar</a></p>



<p>De acuerdo con cálculos de la Cámara de Comercio LGBT, esta comunidad representa unos US$10.600 millones del consumo en el mercado colombiano, casi el 7% del total. Las empresas privadas juegan un rol al ofrecer una atención inclusiva a sus clientes, pero además promover entornos laborales comprometidos en combatir la discriminación contra lesbianas, gais, bisexuales y transexuales.</p>



<p>Forbes presenta 15 marcas que están vistiendo sus logos con el arcoíris como muestra de sus políticas de diversidad corporativa.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Movistar</h2>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Movistar.png" alt="" class="wp-image-32689" width="451" height="280" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Movistar.png 958w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Movistar-300x187.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Movistar-768x479.png 768w" sizes="(max-width: 451px) 100vw, 451px" /></figure>



<p>Telefónica Movistar se considera una compañía que reconoce en la diversidad un valor que la potencia y comprometida con la construcción de una sociedad tolerante, inclusiva, diversa e igualitaria.</p>



<p>“Entendemos la diversidad como una fuente de valor, por eso fomentamos la empatía y la equidad para la construcción de un mundo cada vez más incluyente. Estamos orgullosos porque estas buenas prácticas influyen de manera positiva en nuestros equipos y en la sociedad”, afirma Fabián Hernández, presidente CEO de Movistar Colombia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Rappi</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="395" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Rappi.png" alt="" class="wp-image-32691" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Rappi.png 395w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Rappi-296x300.png 296w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Rappi-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 395px) 100vw, 395px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">IBM</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/IBM.png" alt="" class="wp-image-32692" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/IBM.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/IBM-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/IBM-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/IBM-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">SAP</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/SAP.png" alt="" class="wp-image-32694" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/SAP.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/SAP-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/SAP-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/SAP-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Unilever</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Unilever.png" alt="" class="wp-image-32695" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Unilever.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Unilever-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Unilever-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Unilever-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<p>Guillermo Di Bella, gerente de Recursos Humanos y líder de Diversidad para Unilever Latinoamérica, basado en Colombia, señala que en esa compañía creen en la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y están enfocados en brindar un ambiente de apoyo e inclusión de sus colaboradores, independientemente de su orientación sexual o identificación de género. “Nuestro objetivo es permitir que todos los empleados sean su mejor propia versión todos los días en el trabajo”.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Platzi</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Platzi.png" alt="" class="wp-image-32697" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Platzi.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Platzi-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Platzi-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Platzi-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Bancolombia</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Bancolombia.png" alt="" class="wp-image-32699" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Bancolombia.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Bancolombia-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Bancolombia-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Bancolombia-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<p>“¡Una vez más lo decimos! Es el momento de TODOS. Y eso incluye la diversidad desde todos sus frentes. En los últimos años, nos unimos a la conmemoración con nuestro gesto de marca. Esta vez exaltará el valor de igualdad, la diversidad para construir un mejor país”, expresó Bancolombia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Scotiabank Colpatria</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Scotiabank-colpatria.png" alt="" class="wp-image-32700" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Scotiabank-colpatria.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Scotiabank-colpatria-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Scotiabank-colpatria-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Scotiabank-colpatria-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<p>“Estamos comprometidos con la inclusión, contamos con el mejor talento humano sin tener en cuenta su orientación sexual o género, nos esforzamos por fomentar una cultura de respeto y reconocimiento por las diferencias, en la que tanto los colaboradores como los clientes, sean respetados, y en la que sus diferencias sean aceptadas”, destaca la vicepresidente de Recursos Humanos de Scotiabank Colpatria, María Isabel Botero. Entre otras actividades, en el Día Mundial del Orgullo, la Torre Colpatria se iluminará con luces temáticas exhibiendo la bandera arcoíris, manifestando el apoyo a la comunidad LGBT+.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Citi</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Citi.png" alt="" class="wp-image-32701" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Citi.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Citi-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Citi-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Citi-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption><br></figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Accenture</h2>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Accenture.png" alt="" class="wp-image-32703" width="400" height="400" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Accenture.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Accenture-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Accenture-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Accenture-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<p>Accenture fue clasificada como la empresa número 1 en el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv, que identifica a las 100 empresas que cotizan en bolsa con los lugares de trabajo más diversos e inclusivos, según Datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de Refinitiv. La compañía ha ocupado dos veces el primer lugar en el Índice, del que hace parte desde hace cinco años.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Didi</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Didi.png" alt="" class="wp-image-32726" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Didi.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Didi-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Didi-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Didi-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<p>&#8221;La clave para mantenernos como la aplicación de movilidad más grande del mundo ha sido creer, apreciar y celebrar la diversidad de nuestro equipo. Para nosotros, tener personas únicas es motivo de orgullo durante todos los días del año. Esto, sin duda, es lo que nos ha permitido innovar de manera constante y generar soluciones que ayuden a mejorar la calidad de vida de las personas. Estamos convencidos de que la diversidad trae consigo una riqueza que nos empodera para seguir avanzando como sociedad hacia un mundo basado en la aceptación y el respeto&#8221;, comentó Carlos Contreras director de Comunicaciones y Relaciones Públicas de DiDi en Colombia</p>



<h2 class="wp-block-heading">Pfizer</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Pfizer.png" alt="" class="wp-image-32706" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Pfizer.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Pfizer-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Pfizer-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Pfizer-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">American Airlines</h2>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/American-Airlines.png" alt="" class="wp-image-32707" width="400" height="400" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/American-Airlines.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/American-Airlines-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/American-Airlines-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/American-Airlines-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Siemens</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Siemens.png" alt="" class="wp-image-32710" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Siemens.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Siemens-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Siemens-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Siemens-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">HBO</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="400" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/HBO.png" alt="" class="wp-image-32711" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/HBO.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/HBO-300x300.png 300w, https://cdn.forbes.co/2020/06/HBO-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2020/06/HBO-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /><figcaption><br></figcaption></figure>



<p>Un producto también lo está haciendo&#8230;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Jappi (Team Foods)</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="400" height="242" src="https://cdn.forbes.co/2020/06/Jappi.png" alt="" class="wp-image-32712" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/06/Jappi.png 400w, https://cdn.forbes.co/2020/06/Jappi-300x182.png 300w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></figure>



<p>“Hacemos una invitación a que otras empresas se puedan sumar a este tipo de iniciativas y fomentemos ambientes laborales más sanos, donde la diversidad enriquezca el trabajo en equipo basados en el respeto y la confianza”, dice Juan Carlos Vargas, gerente general de Team Foods, empresa que expresa estar comprometida con generar el mejor entorno laboral y velar por el respeto a la diversidad y los derechos de cada uno de sus colaboradores. Por eso visten su marca Jappi en redes sociales con el arcoíris mostrando por medio de los colores de sus productos que: “Un mundo Jappi es un mundo donde todos somos bienvenidos”.</p>



<p></p>



<h2 class="wp-block-heading">Lea también:</h2>



<ul><li><a aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" href="https://editorial.forbes.co/2020/06/10/forbes-life/colombianos-dicen-que-netflix-les-ayuda-a-mejorar-relaciones-con-personas-lgbtq/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Colombianos dicen que Netflix les ayuda a mejorar relaciones con personas LGBTQ</a></li><li><a aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" href="https://editorial.forbes.co/2020/06/05/forbes-life/levis-presenta-su-coleccion-pride-2020-con-mensaje-positivo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Levi’s presenta su colección Pride 2020 con mensaje positivo</a></li><li><a aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" href="https://editorial.forbes.co/2020/06/19/forbes-life/nike-celebra-el-mes-del-orgullo-con-su-coleccion-betrue-2020/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nike celebra el mes del Orgullo con su colección Betrue 2020</a></li><li><a href="https://editorial.forbes.co/2020/05/29/forbes-life/nike-y-converse-lanzan-colecciones-en-apoyo-a-la-diversidad/" target="_blank" aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" rel="noreferrer noopener">Nike y Converse lanzan colecciones en apoyo a la diversidad</a></li></ul>


lOGOS

15 empresas que están vistiendo sus logos con el arcoíris de Pride 2020


<p>La colección Betrue de Nike llega para celebrar el mes Pride. La compañía ha compartido los artículos de su colección con emotivo mensaje de unidad para hacer saber que todos pertenecemos a un equipo donde trabajando en conjunto podamos crecer juntos.</p>



<p>Las siluetas clásicas de Nike muestran un perspectiva multidimensional de la representación de la comunidad LGBTQ+ con la aplicación de color y detalles únicos en cada uno de ellos. La colección es lanzada cada año desde el 2012 como parte de las celebraciones del mes del orgullo en todo el mundo.</p>



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<p>Betrue es una colección creada y dirigida por diseñadores de Nike pertenecientes a la comunidad LGBTQ+ y al PRIDE Network de Nike, los cuales buscan construir una cultura de autenticidad y comunidad al cultivar una red diversa en orientación, identidad y expresión.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.com.mx/2020/06/Nike-Be-true.jpg" alt="Nike Betrue " class="wp-image-684350"/></figure></div>



<p>En esta ocasión, el modelo Air Force 1 es la primera en formar parte de esta colección. Sus detalles brillantes y degradados están inspirados en la cultura de los ballrooms de los 80s. En el talón yacen los 10 colores informados en la bandera “More color more pride”.</p>



<p>Otros modelos como el Air Max, Nike Air Zoom Pegasus y las sandalias ACG Air deschutz, complementan los estilos que marcan con detalles su incorporación a la colección Betrue.</p>



<p>Artículos como camisetas, hoodies y shorts complementan a las siluetas de calzado de la colección, las cuales muestran el color de la comunidad. Las prendas y accesorios están diseñados para ser de género neutral, por lo que nadie estará exento de poder portarlas con orgullo este mes.</p>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.com.mx/2020/06/Nike-Pride.jpg" alt="nike" class="wp-image-684353"/></figure></div>



<p>El orgullo se porta, y con esta colección de Nike podrás hacerlo con estilo.</p>


Nike Pride 1280x720

Nike celebra el mes del Orgullo con su colección Betrue 2020

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