Colombia se encuentra en un momento retador para el mercado laboral, ante factores como la &#8216;Gran renuncia&#8217;,<a href="https://forbes.co/2022/12/20/capital-humano/renuncia-silenciosa-que-hacer-cuando-alguien-no-se-pone-la-10" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> un fenómeno que comenzó en Estados Unidos y que empieza a evidenciarse en el país, caracterizado por la alta rotación.</a> Pero también el panorama es incierto por otros eventos en el plano nacional, como la radicación de la reforma laboral. 



El &#8216;Estudio de Remuneración Colombia 2023&#8217; ahondó en los desafíos de la fuerza de trabajo en este año, así como las tendencias respecto a las profesiones más demandadas y los rangos salariales correspondientes. A partir de la información recolectada, la firma consultora elaboró el ranking de los tres cargos más demandados por sectores en los últimos 12 meses y su remuneración estimada. 



Las posiciones de gerencia en áreas comerciales, de operaciones y mercadeo son algunas de las que encabezan el ranking. En el sector de banca y servicios financieros, por ejemplo, el tip 3 de posiciones más demandadas lo conforman la gerencia comercial de marca, la gerencia de medios de pago y la dirección de riesgos. 



En los sectores de consumo masivo y retail, las gerencias, especiamente de mercadeo y comercial, son las más requeridas, con salarios que se encuentran en el rango de $29.000.000 y $45.000.000. La tabla desagrega el top 3 de posiciones más demandadas por sector y sus remuneraciones estimadas:


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full is-resized"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-41.png" alt="" class="wp-image-172958" width="613" height="519" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-41.png 613w, https://cdn.forbes.co/2023/03/image-41-300x254.png 300w" sizes="(max-width: 613px) 100vw, 613px" /><figcaption class="wp-element-caption">Fuente: PageGroup</figcaption></figure></div>


Puede interesarle: <a href="https://forbes.co/2023/03/15/capital-humano/abece-de-la-reduccion-de-jornada-laboral-en-colombia">Colombia trabajará una hora menos este año: ¿cómo será la reducción de jornada laboral?</a>



Beltrán Benjumea, Managing Director de PageGroup Colombia, afirmó que estos resultados le permiten a quienes están buscando empleo y a los trabajadores tener claridad sobre el panorama laboral y las oportunidades en el mercado. 



El estudio también evidenció que la alta rotación de personal se impone como uno de los mayores desafíos a enfrentar en las organizaciones. En promedio, determinó la encuesta, los niveles de rotación en las empresas se ubican entre el 10% y el 15%, una situación que le preocupa principalmente a los sectores de ingeniería (77%), mercadeo (56%), retail (55%), logística y construcción (54%). 



De acuerdo con el reporte, las áreas en las que se presenta con más frecuencia esta problemática son operaciones (51%), ventas (34%), tecnología (24%), administrativa (16%) y finanzas (12%). 



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>

GERENCIA gettyimages-912015590-170667a

Estos son los cargos mejor remunerados en Colombia

Después de largas horas de concertación entre Gobierno, representantes de los empresarios y trabajadores, se anunció que está listo el proyecto de reforma laboral que se radicará este jueves 16 de marzo ante en el Congreso de la República. 



A pocas horas de la presentación del proyecto en el órgano legislativo, el Ministerio del Trabajo compartió los principales puntos que se acordaron en el articulado final. 



Primero, la reforma laboral procura reforzar la estabilidad laboral, mediante la priorización de los contratos a término indefinido. 



Segundo, se establece que la jornada de trabajo diurno será de 6 a.m. a 6 p.m. A partir de esa hora de la tarde, se considera jornada nocturna. 



Tercero, se propone que el pago del recargo dominical sea del 100%, y no del 75%, como rige actualmente. 



Puede interesarle: <a href="https://forbes.co/2023/03/14/economia-y-finanzas/reforma-pensional-se-presentara-el-22-de-marzo">Reforma pensional se presentará el 22 de marzo</a>



Cuarto, se restablece el preaviso para las y los trabajadores.



Quinto,<a href="https://forbes.co/2023/01/23/economia-y-finanzas/ministerio-de-trabajo-anuncio-propuesta-para-regular-mas-de-700-plataformas-digitales"> </a><a href="https://forbes.co/2023/01/23/economia-y-finanzas/ministerio-de-trabajo-anuncio-propuesta-para-regular-mas-de-700-plataformas-digitales">la reforma busca la regulación del trabajo en las plataforma digitales o de reparto, para la garantía de los derechos laborales de los trabajadores. </a>



Sexto, se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral.



Séptimo, la propuesta pretende fortalecer la protección y promoción del derecho de asociación sindical.



Octavo, la reducción de la jornada laboral era uno de los puntos más sensibles de la discusión, en el articulado final se señaló que el límite legal de la jornada de trabajo se mantiene en 8 horas al día. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/15/capital-humano/abece-de-la-reduccion-de-jornada-laboral-en-colombia">Colombia trabajará una hora menos este año: ¿cómo será la reducción de jornada laboral?</a>



Noveno, los contratos colectivos con organizaciones sindicales se prohiben en el nuevo articulado. 



Décimo, la reforma laboral propone la creación de la modalidad de jornal agropecuario, para reconocer la relación laboral en el campo y garantizar los derechos quienes trabajan en la reuralidad. 



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>

Crédito: Prensa Ministerio del Trabajo. 

WhatsApp Image 2023-03-13 at 3.19.18 PM

¡Lista la reforma laboral! Estos son los diez puntos clave del proyecto

En Colombia, el desempleo es uno de los mayores retos a los que se enfrenta la población; según informó el Dane, en febrero de 2023 la tasa de desempleo nacional se ubicó en 11,4%, que si bien se redujo frente al año anterior, se mantiene en doble dígito. De ahí que muchos colombianos estén en una búsqueda activa de trabajo, un proceso que no es sencillo. 



Ante una oferta laboral limitada, los buscadores de empleo quieren destacarse en las etapas de selección y conseguir una oportunidad de vincularse al mercado de trabajo. Pero en este esfuerzo, es posible que se recurran a prácticas deshonestas. 



De acuerdo con la firma especializada Midot Colombia, se estima que casi la mitad de las personas miente en su hoja de vida (48%) cuando busca trabajo, un acto que, además de ser poco ético, puede generar impactos en la competitividad del negocio.   En su reporte anual de Integridad laboral, la firma encontró que las acciones deshonestas impactan en la reputación y en la economía de un organización, al grado que un caso de fraude ocupacional puede representar pérdidas por hasta 10% de los ingresos anuales de una compañía, mientras que la productividad organizacional disminuye en promedio 40% por ciento. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/31/capital-humano/tasa-de-desempleo-fue-de-114-en-febrero">Tasa de desempleo fue de 11,4% en febrero</a>



De ahí que cada vez más empresas implementen pruebas de honestidad en sus procesos de contratación. Ricardo Brandt, director comercial de Midot Latinoamérica, asegura que “en Colombia, estas evaluaciones ya son obligatorias para los candidatos a algunos cargos, siendo las industrias que más la utilizan Manufactura, Finanzas, Servicio al Cliente, Logística y Transporte, así como Tecnologías de la Información”.



Según su reporte, en el que se revisaron los resultados 126.000 pruebas a candidatos a ofertas laborales en Colombia, 2.000 aplicantes manipularon o hicieron trampa en la evaluación de honestidad. Tan solo durante el 2022, 22 mil candidatos fueron retirados de los procesos por no cumplir con las condiciones mínimas de integridad. &nbsp; Entre los empleados, se incurre en ciertos comportamientos éticos, como la suplantación de identidad, el incumplimiento de horarios, acoso, robo, soborno y malversación de los recursos de la compañía. 



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>&nbsp;

van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash

Alrededor del 48% de las personas miente en su hoja de vida cuando busca trabajo

Las personas sueñan conseguir el trabajo ideal, ese que reúna las expectativas que tienen sobre su profesión y que les permita desarrollar su potencial, al tiempo que gozan de bienestar. Eso en términos generales, como han identificado diversos estudios de recursos humanos. 



Hay investigaciones que han encontrado ciertas diferencias entre lo que más valoran las mujeres, en comparación con los hombres, a la hora de buscar un empleo. La reciente encuesta de BUK aplicada a más de 1.500 trabajadores en Colombia, Chile, Perú y México, dio cuenta de algunas de estas variaciones. 



De la población consultada, las mujeres afirmaron dar una mayor importancia al balance entre los ámbitos personal y laboral, con un 27%, lo que contrasta con el hallazgo para los hombres, quienes lo privilegian en un 17% (una diferencia de 10 puntos porcentuales). Asimismo, las mujeres respondieron que prefieren trabajar en un lugar feliz (27%), un criterio que es menos relevante para los hombres (22%).



Un informe de McKinsey &amp; Company indicó que las mujeres valoran que sus organizaciones les brinden oportunidades para crecer profesionalmente y tengan la capacidad para avanzar en sus carreras. Los resultados de dicho reporte refuerzan la idea de que las mujeres demandan mayor flexibilidad en el mundo del trabajo, en términos de tiempo y espacio, aprovechando modalidades como el trabajo remoto e híbrido. 



Puede interesarle: <a href="https://forbes.co/2023/04/10/capital-humano/cinco-formas-de-trabajo-flexible-que-estan-en-auge">Cinco formas de trabajo flexible que están en auge</a>



El estudio de BUK también halló que las mujeres tienden a ser más estables en sus empleos, mientras que los hombres están dispuestos a cambiar su trabajo o cargo en un 32%; las mujeres, apenas en un 21%.



¿Pero quién puede responder a estas expectativas? De acuerdo con la investigación emprendida por ManpowerGroup sobre las mujeres en el mercado laboral, al 80% de ellas les gustaría contar con un líder que sea acapaz de comprender estas necesidades y expectativas, así como los entornos de cuidado en los que están inmersas muchas mujeres y que acarrean sus propios desafíos.



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>

Mujeres empresarias. Foto: Pixabay.

Lo que buscan las mujeres en su lugar de trabajo

Los avances tecnológicos están aumentando los elementos que conforman la actividad laboral y revolucionando las maneras en las que trabajamos y nos relacionamos con nuestros compañeros y jefes, según los especialistas en el ámbito laboral.



Surgen nuevas modalidades de trabajo que refuerzan un cambio de mentalidad de las generaciones más jóvenes en su modo de entender el mundo laboral, dejando atrás los métodos basados en el control, el rango o las jornadas interminables, según Factorial, firma especializada en programas informáticos para automatizar la gestión del área de Recursos Humanos.



En este contexto, las empresas deben ser capaces de adaptarse de manera constante y rápida a un mundo laboral en evolución y cada vez más centrados en la persona y en su bienestar. Estas son cinco formas de trabajo cuyo auge va en aumento.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-workation">WORKATION</h2>



Esta modalidad consiste en que los empleados puedan escoger desde dónde trabajan, de modo temporal o en las vacaciones.



Si el trabajador trabaja desde un destino vacacional, cuando hayan acabado los días libres de los que dispone, podrá mantener su estancia en esa ciudad y combinarla con su jornada laboral. Esta nueva modalidad favorece los resultados, teniendo en cuenta que un buen ambiente laboral propulsa la disminución del estrés y el aumento del compromiso del trabajador, y que algunas personas prefieren cambiar de territorio a la hora de trabajar, ya sea por motivos de agenda o comodidad. 



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="683" src="https://cdn.forbes.co/2023/04/55010868255_2-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-175810" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/04/55010868255_2-1024x683.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2023/04/55010868255_2-300x200.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2023/04/55010868255_2-768x512.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2023/04/55010868255_2-1536x1024.jpg 1536w, https://cdn.forbes.co/2023/04/55010868255_2-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">Los equipos humanos trabajan con mayor libertad. Foto: Joseph D. García Jarillo/Factorial HR.</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-flexibilidad-laboral">FLEXIBILIDAD LABORAL</h2>



Esta modalidad, que se puede implementar de manera total o parcial, se resume en brindar el poder de decidir dónde y cuándo realizar sus actividades al propio trabajador, quien marcará sus límites y se organizará la jornada.



Este tipo de trabajo flexible ayuda a disminuir el estrés y potenciar la confianza entre líderes y trabajadores, y contribuye a que los empleados aumenten su compromiso con la empresa y conozcan mejor la cultura corporativa. Esta autonomía, similar a la que ofrece el ‘home office’ (trabajar desde casa en lugar de hacerlo en la empresa) aumenta las competencias del trabajador, quien aprende a desenvolverse con más responsabilidades y creciendo profesionalmente.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-teletrabajo">TELETRABAJO</h2>



El objetivo principal del trabajo “en remoto” o “a distancia”, que se ha multiplicado a partir de la creciente digitalización, consiste en redirigir los recursos hacia aspectos que puedan potenciar los beneficios de las personas y el cumplimiento de objetivos.



Algunas ventajas de esta modalidad son la reducción de gastos en transporte y comidas, y una mayor flexibilidad y conciliación laboral, así como al fomento de más oportunidades laborales, ya que el teletrabajo puede adaptarse a las necesidades de los candidatos a un puesto laboral y de los trabajadores. También aumenta la calidad de vida y disminuye el estrés, construyendo a su vez una relación de confianza entre el empleado y el supervisor, destacan desde Factorial.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-holocracia">HOLOCRACIA</h2>



Este nuevo modelo laboral, que se caracteriza por la ausencia de cargos, permite que el equipo de trabajo crezca profesionalmente y desarrolle sus actividades, en base al concepto de una responsabilidad ligada a la libertad. Para que esta forma de trabajo ofrezca buenos resultados, es fundamental establecer y dejar claras desde un principio las tareas de cada uno, así como sus propósitos y funciones.



Esta mecánica, basada en el empoderamiento de los empleados y la desaparición de la jerarquización, permite debatir para tomar decisiones, proponer ideas, fomentar la motivación y eliminar los procesos innecesarios. En la Holocracia es imprescindible la comunicación interna, al aumentar mucho la interacción entre compañeros de trabajo y permitir que cada trabajador sea responsable de sus tareas.



Puede leer también:<a href="https://forbes.co/2022/11/18/capital-humano/lo-bueno-lo-desafiante-y-lo-malo-del-freelance"> Lo bueno, lo desafiante y lo malo del freelance</a>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-freelance">FREELANCE</h2>



Los profesionales ‘freelance’, trabajadores por cuenta propia que proporcionan sus servicios a distintas empresas, trabajan para diferentes sectores, lo que les permite aumentar su conocimiento y experiencia, en una modalidad que fomenta la construcción de buenas relaciones entre el ‘freelancer ’y sus clientes.



Esta modalidad es recomendable para aquellas personas que agradezcan la libertad a la hora de escoger sus proyectos y organizar sus propios horarios, aunque habrá otras que seguirán prefiriendo el trabajo más tradicional para una empresa, en relación de dependencia.



Las cinco modalidades de trabajo son distintas entre sí y también lo son las ventajas que ofrecen y los ámbitos en que se aplican, según explica a EFE, Mireia Barón, Responsable de Gestión de Personas de Factorial HR.



Señala que la modalidad ’workation’ suelen utilizarla los perfiles profesionales que se identifican con los ‘nómadas digitales’, profesionales que utilizan internet y las nuevas tecnologías digitales para trabajar de forma remota desde distintos lugares e incluso durante un viaje, en vez de hacerlo en un sitio fijo. Estos profesionales dependen más de una conexión a la red que de un espacio físico y manejan las tecnologías a diario, apunta.



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/21/capital-humano/asi-afecta-el-positivismo-toxico-a-las-organizaciones">Positivismo tóxico: la felicidad extrema también es un riesgo</a>



Por su parte, el teletrabajo es el nuevo modelo laboral por excelencia y se ha convertido en una parte más del “salario emocional” (retribución no económica en forma de facilidades que mejoran la calidad de vida del trabajador) que usan las compañías para retener y captar talento, de acuerdo a Barón.



Asegura que el método ‘freelance’ “se ha ido extendido en los últimos años, y obedece más bien a perfiles especializados que prefieren trabajar de forma autónoma y ofrecer su especialización a una o varias compañías al mismo tiempo”.



“La flexibilidad laboral se puede aplicar a trabajos de oficina, pero también a sectores y perfiles más creativos, como, redactores, periodistas, diseñadores o profesionales como los psicólogos o terapeutas del sector de la salud”, según Barón. 



Finalmente, la holocracia se suele implementar en pequeñas y medianas empresas, donde ofrece sus mejores resultados, aunque las multinacionales también pueden beneficiarse de este modelo laboral, aplicándolo con éxito solo en algunos departamentos, como hacen empresas como Netflix, concluye Barón.



EFE Reportajes

Trabajar con mayor libertad: tendencia en ascenso

Cinco formas de trabajo flexible que están en auge

Pese a que el empleo ha tenido una leve recuperación en el último año, todavía un porcentaje significativo de la población continúa sin trabajo. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, la tasa de desempleo para el mes de febrero fue de 11,4%, lo que equivale a una disminución de 1,6 puntos porcentuales respecto a febrero de 2022.



La firma de recursos humanos Adecco informó que cuenta con 3.300 vacantes disponibles en su portal de empleo, distribuidas en todo el territorio nacional y en distintos sectores de la economía. Tan solo en Bogotá hay más de 1.300 ofertas laborales. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/31/capital-humano/tasa-de-desempleo-fue-de-114-en-febrero">Tasa de desempleo fue de 11,4% en febrero</a>



Los interesados en presentarse a una de las plazas de trabajo pueden hacerlo a través de la página oficial https://www.adecco.com.co/candidatos-en-busqueda-de-ofertas-de-empleo/ Los cargos disponibles están en 15 sectores. 



● Industria manufacturera. ● Actividades de servicios administrativos y de apoyo. ● Actividades financieras y de seguros. ● Comercio al por mayor y al por menor. ● Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social. ● Actividades profesionales, científicas y técnicas. ● Información y comunicaciones. ● Construcción. ● Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca. ● Alojamiento y servicios de comida. ● Actividades inmobiliarias.



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>

Empleo latinoamérica

Convocatoria tiene más de 3.000 vacantes en el país

Hasta el próximo viernes 2 de junio estará abierta la convocatoria de empleo de Bavaria, que busca a 30 profesionales colombianos para las áreas de logística, finanzas y ventas. La compañía anunció que las vacantes disponibles hacen parte de sus programas de Talentos Logísticos, Talentos Comerciales y Graduate Management Trainee. 



El programa de talentos logísticos está destinado a profesionales en el área de transporte, almacenamiento y logística en general, que cuenten con entre 0 y 2 años de experiencia laboral y preferiblemente que sean bilingües. 



Por su parte, la iniciativa de talentos comerciales está orientada a desarrollar personal y líderes estratégicos para el área, por lo que las vacantes están dirigidas a personas con hasta 2 años de experiencia, preferiblemente bilingües y que cuenten con las habilidades, conocimientos e interés de aprendizaje para asumir una posición de liderazgo en el área de ventas. 



Lea también:<a href="https://forbes.co/2023/05/12/capital-humano/asi-se-descifra-el-trabajo-digital"> ¿Hiperconectado, nómada y abierto? Así se descifra el trabajo digital</a>



Finalmente, el programa GMT o Graduate Management Trainee está dirigido a jóvenes con potencial de crecimiento y liderazgo para cargos estratégicos. Pueden aplicar a estas vacantes profesionales de cualquier campo, que no tengan más de dos años de haberse graduado ni de experiencia laboral y sean bilingües.



“Estamos convencidos del potencial y las capacidades del talento nacional, y por eso, buscamos 30 nuevos profesionales para que crezcan y se desarrollen en nuestra compañía. Personas integrales, acordes al perfil de nuestros programas de Talentos Logísticos, Comerciales y Graduate Management Trainee”, aseguró Eliana Voldman, vicepresidente de Talento de Bavaria. 



Los interesados podrán aplicar en la página oficial de Talento de Bavaria: <a href="http://www.bavaria.co/talento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.bavaria.co/talento</a> 



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias.</a>

Bavaria. Foto: Archivo.

Trabajo sí hay: Bavaria abre nuevas vacantes de empleo

Las personas hoy buscan más que un salario al vincularse laboralmente en una empresa, también esperan tener un crecimiento profesional y personal, así como poder priorizar su bienestar. Por eso, en el proceso de búsqueda de trabajo encontrar una organización que cumpla con todas esas demandas es un desafío.



Hay un par de características que podrían ayudar a identificar a aquellas compañías comprometidas con ser el mejor lugar para trabajar y ofrecerle beneficios a su talento humano, al tiempo que reconocen y ponen a prueba sus capacidades en el trabajo. De acuerdo con Catalina Landínez, Business Manager de Temporalidad y Selección de Gi Group Colombia cuatro prácticas pueden ser señales de un buen espacio laboral.



Primero, la empresa cumple con las condiciones laborales básicas, desde los mínimos del salario, subsidio de transporte, prestaciones sociales y demás beneficios. Es importante que el aspirante tenga claras esas condiciones y que esté de acuerdo con que son suficientes para suplir sus propias necesidades. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/16/capital-humano/los-cargos-con-mejores-salarios-en-colombia">Estos son los cargos mejor remunerados en Colombia</a>



Segundo, las páginas web de las compañías, las redes sociales y otras plataformas pueden arrojar información o referencias sobre la organización en la que espera trabajar. “Haga un ejercicio de investigación de sus redes sociales, los comentarios que pueda encontrar alrededor del talento humano, la cultura de marca y de los colaboradores”, agrega Catalina, como parte de la validación de la empresa. 



Tercero, en esa misma línea es clave tener referencias de personas que trabajen en la compañía, saber cómo ha sido su experiencia y si en general es un lugar que se reconozca por su buen espacio laboral. Por ejemplo, LinkedIn es una red social en la que se pueden encontrar referencias sobre un empleador. 



Y, finalmente, la etapa final de la entrevista es la oportunidad para que el aspirante pueda conocer a la compañía. Allí pueden aclararse las dudas respecto a los tipos de contrato, de los beneficios, de los planes de compensación, entre otros. Asimismo, si usted queda elegido y le llamaron la atención los beneficios propuestos, verifique que al momento de la oferta todo lo comprometido quede por escrito.



“Siempre es clave el consejo de que no hay nada mejor que una decisión bien informada y tomada con cautela, aunque la emoción quiera precipitarlo a dar el primer paso”, dice la ejecutiva. 



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>

Empleo- foto Unsplash

Cómo saber que una empresa es un buen lugar para trabajar

Al término de la Asamblea Nacional Popular Comunal que se llevó a cabo en la Universidad Nacional este fin de semana, el presidente Gustavo Petro hizo una invitación a los trabajadores del país para el próximo primero de mayo. 



En su discurso, resaltó la importancia de las manifestaciones sociales como instrumento de la democracia. &#8220;Nos interesa que el pueblo se mueva, nos interesa que el pueblo sienta que tiene el poder, que llegó el momento de tenerlo, que no era simplemente unas elecciones y que después de dos siglos ganamos&#8221;, dijo refiriéndose a la propuesta. 



El mandatario convocó a los ciudadanos a que lo acompañaran en un nuevo &#8216;balconazo&#8217;, en el marco del Día Internacional de los Trabajadores, para defender el trabajo digno y decente. &#8220;Ojalá el primero de mayo, me permita la Ministra del Trabajo asomarme al balcón de nuevo con el pueblo trabajador, no solo el pueblo de los sindicatos, sino también ese hombre y mujer que todos los días madrugan para trabajar&#8221;, señaló. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/23/economia-y-finanzas/procuradora-critica-la-reforma-laboral-del-gobierno">Un pliego de peticiones sindicales: así se refirió la Procuradora a la reforma laboral del Gobierno</a>



Aseguró que desde ese escenario se pretenderá enviar un mensaje a las fuerzas políticas y sociales de Colombia, reclamando la dignidad laboral, la justicia social, la estabilidad laboral, el derecho pensional y el buen vivir que demandan los colombianos. 



En esa línea, indicó en su discurso, será un encuentro para manifestar el apoyo a la reforma laboral que presentó el Gobierno el pasado 16 de marzo que, según ha dicho anteriormente la cartera del trabajo, se orienta por dichos principios. 



&#8220;Sí es posible una reforma laboral si nos juntamos este primero de mayo en la Casa de Nariño&#8221;, sentenció el mandatario. 



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>

FsK9-mpWwAIDHEy

Petro citó a los trabajadores a un nuevo ‘balconazo’ el primero de mayo

Trabajo Archivos

Trabajo - Forbes Colombia

Inicio

Trabajo

Información de negocios y estilo de vida para los líderes de Colombia

Forbes Colombia

https://cdn.forbes.co/2019/11/76608817_124825865599098_1729314821628755968_n-1.jpg

Más de