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Más mujeres deben ocupar más cargos de poder en Latinoamérica: expertos

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Más mujeres son necesarias en puestos de poder, especialmente en el mundo corporativo. Esta fue la conclusión de asistentes al Foro de Emprendimiento Femenino, evento realizado por la Fundación MET Community y BBVA Colombia este 20 de noviembre en Bogotá.

En el foro participaron más de 350 empresarios, expertos e inversionistas. Los temas abordados fueron el emprendimiento femenino y cómo la participación, capacitación y el apoyo de las mujeres puede transformar la sociedad.

La situación de arranque es compleja pues las juntas directivas en las grandes empresas están conformadas en un 18% por mujeres y el mínimo para que tengan capacidad de decisión es del 30% de acuerdo con María Paula Duque, vicepresidenta de experiencia al cliente de Avianca.

La ejecutiva indicó que “para reducir la brecha salarial es necesario ver la incursión de la mujer como una oportunidad y no como una forma de cumplir indicadores y para que eso cambie es necesario que las mujeres se dejen ver y se capaciten”. Al no estar representadas apropiadamente las mujeres en las juntas directivas de las empresas de la región, estas pierden la posibilidad de entender al 52% de la población latinoamericana agregó la directiva.

Fomentar el emprendimiento es una de las banderas del gobierno del presidente Iván Duque. Por ello su administración destinó el año pasado cerca de 1,100 millones de pesos para crear el fondo Empodera, un proyecto que financia las ideas de negocio de mujeres.

Voces diversas para la inclusión

La diversidad es un hecho pero la inclusión es una opción, por eso es importante hablar abiertamente del tema, dijo Yanire Braña, directora ejecutiva de la Fundación MET. A su vez Óscar Cabrera, presidente de BBVA Colombia señaló la necesidad de fortalecer las habilidades para llegar a grandes emprendimientos y que estos no fracasen.

Finalmente, la alta consejera presidencial para la Equidad de la Mujer, Gheidy Gallo indicó que “tenemos que fortalecer mucho más las cifras de nuevos negocios en general y comprender qué está pasando con las ideas de las mujeres”.

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Vicepresidencia propone crear fondo multilateral para apoyar a mujeres de Latinoamérica

El fondo multilateral busca apoyar a las mujeres de América Latina en materia de emprendimiento, formalización y fortalecimiento empresarial.

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La vicepresidenta Marta Lucía Ramírez propuso la creación de un fondo multilateral para apoyar a las mujeres de América Latina y el Caribe, en línea con el recientemente constituido en Colombia para el emprendimiento, formalización y fortalecimiento empresarial de la población femenina.

La propuesta se hizo en el marco de la Cumbre Ministerial de la OCDE sobre inclusión e informalidad en tiempos de Covid-19. “Colombia ha tomado un liderazgo en el tema de género, buscando una economía incluyente para cerrar la brecha en contra de las mujeres pospandemia”, explicó la Vicepresidenta.

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Además, Ramírez hizo un llamado a los bancos multilaterales que otorgan créditos a los gobiernos de los países, para que establezcan una cláusula a favor de la equidad de género, de manera que un porcentaje determinado se oriente a financiar empresas de mujeres y se les brinde asesoría técnica para que se conviertan en emprendedoras exitosas y sostenibles.

De acuerdo con cifras oficiales, uno de los grupos más afectados por la pandemia han sido las mujeres que, junto con los jóvenes, registran las mayores tasas de desempleo, al estar vinculados a las actividades más golpeadas por el confinamiento, además, el 40 % de los hogares colombianos tiene jefatura femenina.

“En Colombia las mujeres participan en más del 65 % en sectores afectados por el Covid-19 (servicios, hotelería, turismo, comercio). Para el mes de abril de 2020, el desempleo de las mujeres fue 6,5 puntos porcentuales superior al de los hombres, mientras la informalidad es casi 4 puntos porcentuales mayor.  Hoy tenemos más de 5 millones de mujeres en condiciones de informalidad y, de ellas, casi 2 millones son madres cabezas de hogar. A esto se suma, que las brechas salariales en mi país se estiman en cerca de un 15 %”, dijo la funcionaria.

Además, recordó que, según el Banco Mundial, la pobreza de las mujeres puede aumentar hasta en 23 puntos porcentuales y el riesgo de aumentar la desigualdad es evidente, el coeficiente Gini en Colombia puede aumentar de 0.51 hasta casi 0.57, lo cual es una tragedia porque es la pérdida de los esfuerzos que se venían haciendo desde comienzos de este siglo en materia de reducción de la pobreza.

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La Cumbre Ministerial que está enfocada en inclusión social e informalidad se llevará a cabo hasta el próximo 17 de julio, con participación de ministros y altos funcionarios de países miembros, expertos en planificación, economía y desarrollo social, quienes analizarán reformas socioeconómicas a implementar pos-Covid-19.

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Desarrolladoras colombianas ganan premio mundial de IBM

Cerca del 80% de las integrantes de PionerasDev son de zonas de bajos ingresos y la organización las adentra en el mundo de la tecnología.

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Parte de la comunidad de PionerasDev en uno de sus encuentros en Medellín.

Por la ardua labor para reducir brechas de género en el sector tecnológico, la comunidad de desarrollo PionerasDev, originada en Medellín, acaba de ser anunciada como ganadora del ‘Open Source Community Grant’, otorgado a escala mundial por IBM, convirtiéndose así en la primera organización de América Latina en recibirlo.

Esta comunidad promueve que las mujeres colombianas aprendan de programación y desarrollen habilidades de tecnología. “Empezamos el proyecto con 5 mujeres en Ruta N en Medellín y ahora somos más de 1.200 en siete ciudades”, le dijo a Forbes Marian Villa, CEO de PionerasDev, quien es una comunicadora social y diseñadora gráfica que ha hecho su carrera como emprendedora en tecnología y programación, siendo clasificada como Google Developer Expert y estructurando un proyecto de investigación de Big Data for Business en su maestría.

Marian Villa, CEO y cofundadora de PionerasDev.

Pioneras cuenta con miembros de junta como Ana María Sosa y Laura Ciro, que son mujeres técnicas, desarrolladoras que han crecido dentro de la misma comunidad, liderando procesos y aportando en un proceso co-creativo que lleva al proyecto al estado en el que se encuentra, apunta Villa.  

Así mismo se cuenta con voluntarias líderes en las ciudades donde se cuenta nodo de pioneras, para potenciar el alcance y el talento desde Colombia hacia América Latina. “Sin ellas este alcance no sería posible”.

Villa explica que, en las reuniones de la comunidad, las mujeres logran desarrollar habilidades técnicas en HTML, CSS, Javascript. Y tanto Backend como frontend utilizando frameworks de programación como Angular, React y Vue.

Cerca del 80% de las integrantes de PionerasDev son de zonas de bajos ingresos y la organización las adentra en el mundo de la tecnología.  Villa enfatiza que las mujeres se encuentran con muchas barreras de acceso a recursos y capacitación para poder acceder a este tipo de trabajos.

Siga toda la información de tecnología en nuestra sección especializada

En el proceso desarrollan eventos, reuniones y tutorías en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Neiva, Popayán y está adentrándose en Cartagena. La de Medellín extiende su participación al Chocó. “Queremos extender la participación afro, indígena y rural”, dice Villa, quien ha adelantado alianzas a comunidades como QuibdóJS que se ha fortalecido a través de MedellínJS.

Por ganar la competencia – en la que superaron por votación final a organizaciones de Sudáfrica y la India- PionerasDev recibirá 50.000 dólares -25.000 en efectivo y 25.000 en nube- para apoyar directamente sus actividades de educación y desarrollo profesional.

Con los recursos, esperan organizar una gran conferencia en 2021, organizar asuntos legales, hacer registro de marca y propiciar la llegada de más mentores al proyecto. Desde PionerasDev se han inspirado en otras comunidades como Latinity, que es itinerante y recientemente lideraron un Bootcamp con Globant con el apoyo de mentores de comunidad que han soportado y validado el proceso de transferencia de conocimiento técnico, es la segunda vez que lo realizan. Sura las apoyó para hacer el primer Startup Women Weekend en 2017. La agenda del 2020, con cerca de 40 eventos, tuvo que convertirse en eventos virtuales por la pandemia del coronavirus.

 “No se trata solo de incentivar habilidades en programación, sino en transformación digital en general”, agrega Villa, quien liderando el proyecto superó un cáncer y se convirtió en mamá. La Real Academia de Ingeniería con el fondo Newton y el apoyo de RutaN bajo el programa LIF, Fellowship para Líderes en Innovación con impacto social, la llevaron a Londres para desarrollar un proyecto de ejecución que le de tracción y sostenibilidad al proyecto que ya realizan.

Es la tercera vez que IBM entrega este reconocimiento trimestral, cuyo ganador resulta de la votación de la comunidad interna de código abierto de IBM alrededor del mundo.

“En 1995, el 35% de las científicas de computación eran mujeres, hoy es el 24%. Para el 2022 el Gobierno de Colombia estima que se necesitarán 150.000 programadores y debemos tener la representatividad adecuada. Estamos super orgullosos, el trabajo de Marian nos inspiró a muchos”, expresó a Forbes Patricio Espinosa, gerente de IBM en Colombia, Venezuela y Región Caribe. Según el Banco Interamericano de Desarrollo, para 2025 la industria tecnológica empleará más de 1.2 millones de programadores en América Latina.

IBM Open Source Community Grant reconoce a una organización sin fines de lucro dedicada a la educación y el desarrollo de habilidades para mujeres, minorías poco representadas y comunidades desatendidas, al tiempo que promueve el código abierto.

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Malala culmina sus estudios de licenciatura en Oxford

La ganadora del Premio Nobel de la Paz aseguró que ‘por ahora, mededicaré a ver Netflix, dormir y leer’.

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DW.- La activista de derechos humanos Malala Yousafzai celebró este viernes haber completado sus estudios en Filosofía, Política y Economía en la Universidad de Oxford, Inglaterra.

La del Nobel de la Paz más joven de la historia celebró su logro y dijo que por ahora se dedicará a ver “Netflix, leer y dormir”.

“Es difícil expresar mi alegría y gratitud en este momento dado que terminé mi licenciatura en Filosofía, Política y Economía en Oxford“, manifestó la paquistaní de 22 años en su cuenta de Twitter. “No sé lo que me espera. Por ahora, será Netflix, leer y dormir”, agregó.

En 2012, Malala fue víctima de un ataque talibán: recibió un disparo en la cabeza por defender la educación de las niñas.

Pero en 2014, cuando tenía 17 años, la activista se convirtió en la Premio Nobel de la Paz más joven de la historia, galardón que compartió con Kailash Satyarthi, activista contra el trabajo infantil en la India.

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Cristina Arbeláez, Manuela Sánchez, Sandra Rubio y Olga Bocarejo ganan premio Mujeres que Impactan 2020

Endeavor informó que estas mujeres emprendedoras fueron elegidas por contar con un modelo de negocio potencialmente escalable y replicable.

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De izquierda a derecha: Sandra Rubio, Cristina Arbeláez, Manuela Sánchez y Olga Bocarejo. Fotos: Endeavor.

Endeavor Colombia dio a conocer a las ganadoras del premio Mujeres que Impactan 2020, creado desde el 2017 para transformar la mentalidad y cultura de mujeres emprendedoras en el país, “con el fin de que creen empresas con un gran potencial de escalamiento, replicabilidad y alto impacto”.

Son ellas Cristina Arbeláez de Kapua, Manuela Sánchez de Laika, Sandra Rubio de Imix y Olga Bocarejo de Bancalimentos.

Kapua el software creado por Cristina Arbeláez, ofrece pronósticos de corto y largo plazo para guiar a las organizaciones en sus ventas, capacidad logística, planeación financiera y planeación de demanda a través de su plataforma de SaaS.

‘’Apliqué a la convocatoria Mujeres que Impactan porque a través de este premio podré llegar a otras mujeres, ser un ejemplo para ellas y decirles que entre todas podremos cerrar las brechas de género en el emprendimiento’’, dijo Cristina.

En el sector retail y consumer se encuentra Laika, la aplicación creada por Manuela Sánchez que ofrece más de 17 servicios y 4,000 productos para perros y gatos que se despachan en el mismo día de compra. Algunos de los servicios que más se destacan son: medicina prepagada, baño, guardería.

Sandra Rubio es la mujer detrás de Imix, la fintech dedicada a la creación y el desarrollo de ecosistemas digitales integrales a partir de la inclusión, la educación y el empoderamiento financiero para las personas en condición de vulnerabilidad en Latinoamérica.

‘’Quiero ser una Mujer que Impacta porque hace muy poco tiempo descubrí la sororidad y creo que todas debemos aprender más temprano del poder de las redes de mujeres”, mencionó Sandra.

La primera banca alimentaria integral del país fue fundada por Olga Bocarejo. Con esta banca, sus usuarios tienen la posibilidad de abrir una cuenta de ahorros y recibir una tarjeta débito que sirve para acumular puntos a partir del intercambio de residuos sólidos. Con los puntos pueden realizar retiros de productos alimenticios, insumos agrícolas, medicamentos esenciales y acceder a servicios financieros. Adicional a esto, Bancalimentos vende estos residuos como materias primas a empresas transformadoras y creativas.

Endeavor informó que estas mujeres emprendedoras fueron elegidas por contar con un modelo de negocio potencialmente escalable y replicable, por estar dedicadas a su empresa un 100 % del tiempo, tener influencia en la toma de decisiones, tener participación accionaria al menos del 30 % y por tener un gran potencial para convertirse en modelo de rol.

La premiación se llevó a cabo el 18 de junio en un evento virtual abierto, en el que participó la speaker y Emprendedora Endeavor de Perú, Ale Llosa. Con su experiencia como emprendedora, Ale resaltó el liderazgo femenino y algunos aprendizajes que la han llevado a tener un emprendimiento exitoso, se trata del KO Urban Detox Center, una cadena de centros deportivos boutique dedicada a promover el bienestar y la salud a través del deporte intenso, la conexión interior, la buena nutrición y la actitud positiva.

‘’Según un estudio realizado por Endeavor Global, para el 2016 solo el 7% de las Empresas Endeavor en Latinoamérica fueron fundadas por mujeres. Por eso, nos pusimos a la tarea de promover el emprendimiento femenino, apoyando e incentivando a las emprendedoras a pensar en grande y a romper el miedo al fracaso a través de esta iniciativa creada en el 2017’’, señala Camila Salamanca, directora ejecutiva de Endeavor Colombia.

Ahora, las ganadoras del Premio Mujeres que Impactan accederán a los servicios que Endeavor ha diseñado para apoyarlas y guiarlas en el crecimiento de sus compañías. Este proceso durará 6 meses y allí podrán participar de la mesa de identificación de retos, un diagnostico operativo, sesiones de mentorías grupales y personalizadas, entre otros beneficios.

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MacKenzie Bezos y Melinda Gates destinan US$30 millones para la igualdad de género

Dos mujeres con grandes fortunas e intereses sociales buscan impulsar la igualdad de género y empoderar a las mujeres a través de una competencia.

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Mackenzie Bezos y Melinda Gates. Fotos: Forbes y Reuters.

Una de las mujeres más poderosas del mundo, Melinda Gates, se está asociando con una de las más ricas del mundo, MacKenzie Bezos, para organizar una competencia con un objetivo en mente: la igualdad de género.

Gates y Bezos anunciaron la competencia, llamada “El Desafío de la Igualdad No puede Esperar”, a través de Pivotal Ventures  (la compañía de inversión e incubación de Gates). Este desafío será manejado por Lever For Change, una afiliada de la Fundación MacArthur y otorgará 30 millones de dólares (mdd) a las organizaciones con las mejores ideas para ayudar a expandir el poder y la influencia de las mujeres en Estados Unidos para 2030.

“Cerrar la brecha de la igualdad de género beneficiará a todos. La historia continúa enseñándonos que cuando se representa una diversidad de voces en las decisiones, el resultado es mejor “, declaró MacKenzie Bezos a través de un comunicado, el martes. “Estoy emocionada de que el desafío para impulsar la igualdad centrará la innovación y energía en este catalizador vital para alcanzar un cambio positivo”.

“Las desigualdades arraigadas que dividen a Estados Unidos (la raza, género, clase) no desaparecerán sin un cambio en todo el sistema”, agregó Melinda Gates. “Este desafío busca ideas audaces para desmantelar el status quo y expandir el poder e influencia para las mujeres de todos los orígenes”.

Foto: Christina Morillo/Pexels

Si bien Melinda Gates ha sido una extrovertida defensora de la salud de las mujeres y la equidad de género, Bezos ha mantenido un perfil bajo con su filantropía e influencia.

Recordemos que desde la finalización de su divorcio con Jeff Bezos, fundador de Amazon, el año pasado, MacKenzie ha indicado sus intenciones filantrópicas al firmar el Compromiso de donación (destinando la mitad de su fortuna actual de 51,000 mdd a la caridad) y al unirse a la junta de Blue Meridian, una organización dedicada para ayudar a niños y familias en pobreza. Hasta la fecha su contribución a esta iniciativa sería su mayor donación pública.

En tanto, un portavoz de Lever for Change anunció que  “El Desafío de la Igualdad No puede Esperar” había estado en proceso durante los últimos seis meses y el momento de su anuncio ( semanas después de que las protestas masivas contra las desigualdades raciales sistémicas comenzaron a extenderse por todo el país) no está dirigido para abordar esa realidad actual, sin embargo este punto se seguirá discutiendo.

En términos generales, el desafío buscará impulsar las ideas que ayuden a desmantelar las barreras que frenan a las mujeres (incluyendo el acoso sexual, la discriminación, la inequidad racial y las políticas federales inadecuadas en torno al cuidado); acelerar la participación femenina en sectores como la tecnología, gobierno y emprendimiento;  cambiar sistemas y creencias obsoletas en torno al género para alcanzar una igualdad de género.

De acuerdo con el sitio web oficial, las propuestas exitosas deberían crear un cambio real y medible para las mujeres en al menos una de las siguientes áreas: salarios y riqueza, atención no remunerada, participación en roles de liderazgo, creación de contenido (en otras palabras, aumentar el porcentaje de contenido cultural e intelectual creado por mujeres) y percepción pública. El objetivo es lograr la igualdad de género en EU.

“Cuando impartí mi primer curso sobre el papel de las mujeres en la economía estadounidense en 1985, una trabajadora de tiempo completo durante todo el año ganaba 65 centavos por cada dólar que ganaba un hombre. En 2018, ganó 82 centavos, eso es un aumento de menos de un centavo al año “, señaló Cecilia Conrad, directora ejecutiva de Lever for Change, quien tiene la esperanza de que “El Desafío de la Igualdad No puede Esperar” acelerará la paridad en los salarios y el trato social.

Para participar en el desafío, las organizaciones deben registrarse en línea antes del 1 de septiembre de 2020; Las solicitudes más completas se recibirán antes del 22 de septiembre. A principios de 2021 se anunciarán a los finalistas y los ganadores serán elegidos el próximo verano. Además el premio de 30 mdd se dividirá entre las dos ideas más convincentes (cada una recibirá un mínimo de 10 mdd) y el resto para los demás finalistas.

Por Maggie McGrath

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