Los errores en su hoja de vida que lo descalifican para un puesto

Por: Cristina Sánchez | Forbes España

Nadie dijo que aplicar para un puesto de trabajo, unas prácticas o una beca de formación fuera fácil. Aunque en muchos casos la elección final depende de múltiples factores fuera de su control, hay aspectos decisivos sobre los que sí puede trabajar, por ejemplo, la imagen que quiere proyectar.

Como no hay una segunda oportunidad para una primera impresión, es fundamental que su hoja de vida sea impecable. Por eso, en Forbes le contamos cuáles son los errores en los que puede caer que le evitarán pasar con éxito ese primer filtro.

1. Errores gramaticales:

Que en un currículum abunden las faltas de ortografía y los errores tipográficos y/o gramaticales puede percibirse como producto de la escasa formación de quien lo envía—nada alentadora de cara a encontrar trabajo—o bien como una falta de interés.

2. Enlaces inapropiados

Vincular enlaces a redes sociales y otros perfiles debe ser une decisión inteligente. No lo haga si en esas plataformas comparte información distinta a su trabajo o no es cuidadoso con sus fotos y publicaciones. Aunque hay trabajos que pueden requerirle una cuenta en alguna red social, es mejor omitirla si su perfil no es apto para el puesto.

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3. Mentiras “piadosas”

Por muy bien que quede sobre el papel incluir más de lo que realmente sabemos, en el currículum no es conveniente, pues sus empleadores acabarán descubriéndolo. Es preferible ser honesto y mostrar ganas de aprender y de ampliar su experiencia.

4. Información sobre el sueldo

Incluir información sobre el salario de los trabajos que ha desempeñado es totalmente innecesario y puede desalentar a sus posibles contratantes. Tampoco debe añadir cuáles son sus expectativas salariales, pues la intención de un currículum es mostrar su experiencia profesional y tus habilidades. Mejor tratar ese tema durante la entrevista.

5. Tipografía ridícula

Deje la creatividad para la exposición de su trayectoria y habilidades y no tanto para los tipos de letra. Una hoja de vida bien diseñada puede llamar la atención de la empresa, pero hay quienes apuestan por tipografías originales o más elegantes que sin embargo pierden legibilidad. Es preferible utilizar las fuentes sencillas que vienen por defecto.

6. Olvidar mencionar sus habilidades o experiencias

Parece improbable olvidar algo tan básico, pero se dan casos. Asegúrese de que toda esa información no vaya en un solo bloque de texto, en donde el encargado de entrevistarte tenga que rebuscar para sacar datos útiles de una sopa de letras. Lo ideal es estructurar esos datps de manera clara, concisa y en puntos.

7.  Incluir lo que no sabe hacer

No confunda ser honesto y, en su caso, reconocer falta de experiencia, con mencionar todo lo que no sabe hacer. Su hoja de vida no debe ser negativa, es preferible mostrar predisposición a seguir aprendiendo antes que una actitud tan derrotista.

8. Formato sin sentido

El formato creativo, en especial para puestos de diseñador o publicista, puede ser un punto a favor, pero normalmente la mayoría de los sectores valorarán un formato estándar donde la información se reduzca a una cara legible y bien estructurada.

9. Incluir experiencias totalmente irrelevantes

¿Es que el trabajo de monitor de tiempo libre tiene alguna relación con las prácticas en el sector financiero que está solicitando? Añadir experiencias que no aportan nada a su candidatura resta, y pueden suponer el aterrizaje de su currículum en la pila del “no”.