La dificultad para encontrar empleo es una realidad, y más aún para las personas mayores de 40 años que a pesar de su vasta experiencia y valiosas habilidades, se ven relegadas a un segundo plano en el mercado laboral.



Discriminación por edad, falta de actualización de habilidades y la percepción de que las personas mayores pueden ser menos productivas o tener una menor capacidad de aprendizaje, son factores en contra que afectan a los que buscan empleo en la actualidad.



Lo cierto del caso es que, esos factores que impiden a miles ser colocados de nuevo en el mercado laboral pueden revertirse fortaleciendo habilidades, redireccionando la búsqueda y definiendo el campo donde quieren desempeñarse.



Adicionalmente, es importante que “las personas tengan una alta capacidad de adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías que van a dominar los trabajos del futuro, así como el dominio de un segundo idioma”, destacó Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.



Por otro lado, es necesario desarrollar habilidades y capacidades que está demandando el mercado laboral; así como invertir en potenciar el perfil profesional, según López.



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La escasez de talento que vive no solo el país sino a nivel mundial, hace que los empleadores se enfoquen más en las habilidades que permitan conformar mejores equipos de trabajo para cumplir con los objetivos, recalcó la experta en reclutamiento.



Sus palabras son reforzadas por Salvador Ismayel, director en Innova HR&amp;; Talent, quien afirmó que las compañías nacionales sí están buscando personal calificado con mucha experiencia en un campo específico, lo que permite acortar la curva de aprendizaje y valorar la experiencia y la capacidad de aportar conocimiento y habilidades prácticas.



“Los empleadores a menudo buscan candidatos que hayan demostrado su capacidad para tener éxito en roles similares en el pasado y que puedan aportar esa experiencia a la empresa”, enfatizó Ismayel.



Es importante, tener presente que además de la experiencia, y el título que sigue siendo relevante, los aspirantes mayores de 40 años a un puesto deben incluir en el currículum grandes dosis de adaptación al cambio, pensamiento crítico y creatividad, recalcó la gerente de ManpowerGroup Costa Rica.



Asimismo, se recomienda tratar de ganar visibilidad, sobre todo durante los procesos de selección; así como tener un perfil actualizado y completo en las redes sociales más profesionales.



En definitiva, “saber venderse de forma adecuada y ser conscientes de que la formación continua no es una opción, es una obligación”, recalcó el socio de Recluta Talenthunter.



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<h2 class="wp-block-heading" id="h-experiencia-y-mucho-mas">EXPERIENCIA Y MUCHO MÁS</h2>



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Consejos para potenciar la empleabilidad de las personas mayores de 40 años:



1. Tener confianza en las habilidades, experiencia y capacidades; así como claridad de sus fortalezas a nivel personal y laboral 2. Hacer una lista de posibles puestos y empresas a los cuales puede y le interesa aplicar 3. Revisar contactos cercanos y de trabajos anteriores a los cuales puede expresar su interés de reubicación laboral 4. Buscar oportunidades de vacantes disponibles en plataformas de reclutamiento y en redes de contactos como LinkedIn 5. Reforzar las habilidades en manejo de plataformas virtuales, ya que hoy día casi todos los puestos hacen uso de dispositivos digitales para el desarrollo de las labores 6. Buscar cursos virtuales gratuitos en las redes sociales, siga páginas que le permitan tener información actualizada de las tendencias en su campo de trabajo. 



Publicado en Forbes Centroamérica.

Desempleo

¿Quiere conseguir empleo después de los 40? Estas son las habilidades más valoradas

Según el último reporte del estudio ‘What Worries the World’, de la consultora Ipsos, cerca del 40 % de los colombianos considera el desempleo como una de sus principales inquietudes. Muy en línea con otro estudio de la firma Deloitte que reveló que el 32 % de las personas de la Generación Z y de los Millennials del país consideran el desempleo como una fuente constante de preocupación. Por eso no sorprende el papel cada vez más relevante de las Agencias que ya no solo se dedican a ubicar personas, sino a orientarlas, capacitarlas y remitirlas.



El nacimiento de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar se remonta a hace una década cuando se hizo oficial el Decreto 0722 de 2013. Este documento daba vida a todo lo relacionado con el reglamento del Servicio Público de Empleo, cómo sería la operación de la red de operadores y la intermediación laboral. Bajo esas reglas de juego Compensar se convirtió en la primera Caja de Compensación del país en operar con servicios básicos orientados al empleo como registro, orientación, capacitación, remisión y colocación.



Una década de buenos resultados



Compensar revela que apenas durante su primer año tuvo un registro de poco más de 8.000 personas y cerca de 600 empresas interesadas. En ese periodo logró orientar a más de 3.700 personas cesantes y colocó unos 150 empleos.



10 años después las cifras no han dejado de sorprender.&nbsp; El acumulado de personas ubicadas laboralmente en todo el país sobrepasa las 246.000. Ha logrado orientar a cerca de 800.000 personas y capacitado a más de 718.000. Un punto por destacar es que gracias a su ‘Ruta de Emprendimiento’ ha capacitado a cerca de 15.000 personas y acompañado a más de 14.000 emprendedores para que sus ideas de negocio se conviertan en una realidad y empiecen a ser parte del mercado.



Sus tres pilares estratégicos



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2023/05/compensar2-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-181824" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/05/compensar2-1024x576.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2023/05/compensar2-300x169.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2023/05/compensar2-768x432.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2023/05/compensar2.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Al no pensarse solo como un lugar para colocación, durante esta primera década de servicio la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial ha consolidado tres pilares estratégicos: la empleabilidad, el fomento empresarial y la gestión de recursos.



La entidad cuenta que sobre el pilar de empleabilidad ha logrado implementar, de forma progresiva, distintas rutas enfocadas en segmentos diferenciados, como poblaciones con dificultades históricas en los procesos de vinculación laboral como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, en procesos de reincorporación a la vida civil, víctimas del conflicto y migrantes. &nbsp;No en vano, de todas las personas ubicadas, unas 102.000 son mujeres; 90.300, jóvenes; 12.200, víctimas del conflicto armado; 969, personas en condición de discapacidad y 1.571 migrantes.



Los buenos resultados le han permitido a Compensar convertirse, en 2022, como la primera Caja de Compensación del país con autorización para colocar talento en el exterior. En este tiempo ha remitido más de 1.250 candidatos a vacantes en Canadá, Alemania, Estados Unidos y Panamá.



En palabras de María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, “no se trata solo de abrirle las puertas a las personas para que puedan viajar al exterior con una oportunidad real y legal, con todas las condiciones que merecen, sino también entender cuáles son esas necesidades que hay en el empresariado de otros países, y qué están buscando los mercados mucho más competitivos que el nuestro”.



La gerente Carrascal refuerza que el papel de la Agencia no es solo ayudar a ubicar; de hecho, revela que a finales de mayo la Agencia inaugurará la Escuela de Destrezas y Habilidades, en su sede de Kennedy en Bogotá, un innovador espacio de formación que han diseñado para identificar las competencias de los usuarios en sus diferentes momentos de vida y acortar los períodos de tiempo de aprendizaje en un cargo, haciendo más productivos los procesos.



Sobre el fomento empresarial, Compensar puso en marcha el programa Territorio Mipyme, para brindar acompañamiento, asesoría y capacitación gratuita a micro, pequeñas y medianas empresas en siete frentes de acción y en temáticas como fábrica de productividad, dirección estratégica, innovación, acceso al mercado, financiamiento, transformación digital y fortalecimiento del recurso humano; esto con el apoyo de aliados como Propaís, Colombia Productiva e iNNpulsa, entre otros.



Otras estrategias en ese sentido incluyen su Vitrina Virtual, inaugurada en 2020, se trata de una plataforma que busca dar visibilizar cerca de 600 productos y servicios de emprendedores y MiPymes. También, de la mano de MinTic, Min Comercio e iNNpulsa, abrieron el primer Centro de Transformación Digital Empresarial del sector de las cajas de compensación, con el que esperan acompañar a más de 800 MiPymes en sus procesos de apropiación de nuevas tecnologías.



Sobre el último pilar, la gestión de recursos con terceros, es decir entidades públicas, privadas e internacionales, Compensar dio a conocer que, a la fecha, han gestionado más de $91.500 millones de pesos para que su impacto llegue a las poblaciones más vulnerables.



Una de las iniciativas más destacadas es la alianza de la Caja con la Cámara de Comercio Colombo Americana -AmCham Colombia-, en la que han impactado a 4.000 jóvenes entre los 18 y los 28 años. Sobre esta alianza Santiago Marroquín, vicepresidente Ejecutivo de AmCham Colombia, comenta que “Compensar tiene una experiencia muy amplia en términos de administración, manejo, gestión y coordinación de los recursos y de la gente, así como en el establecimiento de este tipo de sinergias que contribuyen a maximizar el impacto de las estrategias”.



Otra alianza para destacar es la que se concretó con la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, y que busca beneficiar, desde el 2021, a más de 10.000 personas con espacios de formación orientados a mejorar sus habilidades para conseguir empleo.



“Más allá de un nuevo aniversario, este mes estamos cumpliendo diez años de crecimiento, de aprendizajes, de retos, de evolución constante; diez años abriendo puertas, tejiendo redes, creando oportunidades y sumando esfuerzos para contribuir a la construcción de un futuro con más y mejores oportunidades para todos”, finaliza María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.



Conozca más de la Agencia en: <a href="https://corporativo.compensar.com/agencia-empleo" target="_blank" rel="noreferrer noopener sponsored nofollow">corporativo.compensar.com/agencia-empleo</a>

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Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar: 10 años de talento y productividad

El influencer marketing continúa ganando cada vez más importancia y popularidad. En Colombia, por ejemplo, tuvo un crecimiento de aproximadamente 35% frente al 2020, según FuelYourBrands, una plataforma española de marketing. 



De acuerdo con la firma, las estrategias de marketing se han volcado a este nicho debido a que trabajar con microinfluencers aporta grandes beneficios a las marcas debido a su nivel de confianza y cercanía con respecto a sus audiencias. 



Sus seguidores perciben que su contenido es más auténtico, lo que se traduce en una mayor receptividad hacia las recomendaciones y promociones de productos o servicios. Jesica Alcalde, CEO y cofundadora de FuelYourBrands, destaca que &#8220;al tener una conexión emocional más cercana con sus seguidores, tienen la capacidad de generar un impacto más profundo y duradero en la mente de estos, lo que se traduce en una mayor receptividad y en una relación más sólida entre la marca y sus consumidores”.



FuelYourBrands destaca que en 2022 este mercado movió alrededor de US$20 millones en el país. Destacan que en términos de inversión, trabajar con microinfluencers significa un ahorro significativo.



 “Los precios no se inflan como sería de manera tradicional y las empresas pueden acceder a estadísticas de sus campañas en tiempo real, lo que les brinda una visión detallada del rendimiento de sus campañas”, explica Alcalde.



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El marketing de influencers creció 35% en Colombia en los últimos dos años

Las vacantes de empleo temporal dinamizan el mercado del trabajo, sobre todo en temporadas altas, cuando comercios, restaurantes y negocios disponen de mayor número de plazas para facilitar la atención oportuna a los clientes. Además, se convierte en una alternativa para quienes están en búsqueda activa de empleo. 



Sin embargo, antes de aplicar a una vacante de empleo temporal, es importante tener en cuenta un par de recomendaciones que entregan los expertos en recursos humanos. 



Lo primero, indica Silvia Aristizabal, Directora de Gestión Humana de Koaj-Permoda, un comercio de moda que suele abrir estas posiciones, es tener claridad sobre el tipo de contrato que se establece entre las partes. De acuerdo con el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo, precisa que se trata de una vacante para un periodo no mayor de 30 días y en actividades distintas a las del empleador.



En segundo lugar, la ejecutiva explica que los trabajadores temporales cuentan con los mismos derechos laborales de quienes son permanentes en la compañía, por lo que deberán recibir el equivalente de prestaciones sociales y salario según el tiempo trabajado.



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Sobre dónde encontrarlos, la tercera recomendación que entrega es fijarse en las páginas oficiales de empresas del sector comercial y textil, especialmente en fechas con alto movimiento como diciembre y mitad de año. 



Una cuarta recomendación es aprovechar esta oportunidad de empleo, tener un excelente rendimiento y evaluar la posibilidad de una vinculación permanente en el futuro. Este tipo de vacantes también pueden ser un primer acercamiento a la vida laboral, que luego se puede presentar como experiencia en la hoja de vida. 



Finalmente, la experta señala que es necesario que los interesados en aplicar a un empleo temporal se aseguren de que es una oferta verídica y que no sea una estafa. &#8220;Nadie le puede cobrar por los exámenes o por un cupo de trabajo, compare y revise la coherencia de las habilidades que requiere el cargo&#8221;, añade. 



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Cinco recomendaciones a tener en cuenta si aplica a un empleo temporal

La tecnología está haciendo que los negocios cambien rápido. Y los negocios necesitan estas nuevas habilidades en sus puestos de trabajo. “Eso lo que hace es ponerle presión al sistema educativo para que colegios y universidades preparen a los estudiantes”, dice&nbsp;Jeff Maggioncalda, CEO de&nbsp;<a href="https://www.coursera.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Coursera</a>.



“La forma en la que lo están haciendo es integrando otros contenidos a sus programas educativos y, especialmente, integrando certificados de la industria a las carreras universitarias. Una universidad con la que trabajamos dijo que quería que los alumnos fueran ampliamente educados pero específicamente entrenados con una habilidad puntual y eso es lo que está buscando la industria: personas que tienen un entendimiento de este nuevo mundo, pero también estas habilidades específicas que se necesitan y la capacidad para aprender otras porque el cambio está marcando el futuro”.



Sin embargo, para las empresas no es indispensable un título universitario para cubrir las nuevas vacantes que necesitan y que están cambiando constantemente.



Hay mucha demanda de trabajos en las áreas TI, dice Maggioncalda, y “se puede aprender de esas nuevas especializaciones sin tener un título universitario. Google tiene disponible un curso de cinco módulos, de 50 horas de enseñanza, y puedes aprender a ser un desarrollador tecnológico sin tener experiencia previa. Meta tiene diez cursos en nuestra plataforma, mientras que IBM tiene seis. Ellos tienen sus cursos para capacitar a la gente específicamente en esas habilidades y eso es lo que está demandado la industria, en general”.



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En la plataforma hay cursos creados por 185 universidades del mundo y 125 empresas&nbsp;partners&nbsp;de Coursera. Si el usuario finaliza el curso, obtendrá un certificado de la compañía, universidad y de parte de la plataforma, lo que acreditará el aprendizaje y le permitirá concursar incluso para vacantes laborales dentro de esas mismas empresas, algunas de las cuales no exigen experiencia previa, sino entrenarse con las herramientas que ellos mismos están entregando y evaluando.



Además, la educación cambió también con la pandemia, cuando tuvo que adquirir las herramientas de lo virtual y ahora, tras la vuelta a la presencialidad, el ejecutivo señala que la mayoría de universidades en el mundo y en la región comenzaron a agregar contenido adicional en sus pensum académicos para complementar y expandir el aprendizaje. Es decir, “las clases online son una forma de flexibilidad que, a su vez, se mantiene y agrega valor a la educación”, refiere Maggioncalda en conversación exclusiva con Forbes.



<h2 class="wp-block-heading">EL DESAFÍO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL</h2>



Ahora que la inteligencia artificial (IA) está siendo implementada en todas las industrias y es una herramienta más para la educación&nbsp;¿cuál es la nueva forma de aprender y, justamente, evaluar ese aprendizaje? Para Maggioncalda la respuesta tiene mucho que ver con las matemáticas.



Para ejemplificar esto, Maggioncalda busca uno de los cursos en su computador sobre wellness -una de las áreas con mayor interés de aprendizaje para los usuarios de Coursera a escala global- y hace preguntas en el chat automatizado para sintetizar el contenido del curso. Sin embargo, aunque el usuario pudiera responder un test basándose en las respuestas entregadas por la IA, tiene que hacer un proyecto y demostrar cómo lo hizo.



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“Cuando hablamos de matemáticas, en los exámenes, antes mostrábamos no sólo la respuesta, sino el proceso, cómo pensaste en la solución del problema y cómo lo desarrollaste para llegar al final. No sólo calificaban la respuesta, sino el proceso y la lógica del desarrollo. Ahora, que tenemos ChatGPT, es como tener una calculadora para escribir y no podemos sólo confiar en que lo va a hacer bien, debemos&nbsp;evaluar cómo pensaste para llegar a ese texto. A mí me gusta llamarlo&nbsp;“show your work”. Es acerca de entrenar tu proceso de pensamiento, no el hecho de escribir una respuesta“, detalla el ejecutivo.



Y pensando en la forma en la que está constantemente cambiando la educación fue que nació la plataforma Coursera, en el 2012. Los académicos Andrew Ng&nbsp;y&nbsp;Daphne Koller, de la Universidad de Stanford, crearon un curso de Machine Learning y lo empezaron a impartir en las instalaciones de la universidad, pero cada vez más estudiantes querían tomarlo y no había capacidad en instalación física. Lo pusieron en línea y se dieron cuenta que la educación tenía que estar disponible desde donde sea, cuando sea y para la cantidad de personas que sea.



Para 2019 tenían cerca de 44 millones de usuarios registrados en la plataforma y en 2021, después de la pandemia y cuando tuvieron un gran boom, alcanzaron los 71. Actualmente son más de 120 millones. De ellos, 21 millones están en Latinoamérica:



<ol>
<li>México con 5,8 millones de usuarios.</li>



<li>Colombia con 5,8 millones de usuarios.</li>



<li>Brasil con 5 millones de usuarios.</li>



<li>Argentina con 2,8 millones de usuarios.</li>



<li>Chile con 1,4 millones de usuarios.</li>
</ol>



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Habilidades TI de las empresas se pueden aprender sin tener títulos universitarios: CEO de Coursera

Las revoluciones tecnológicas han impactado la relación de las empresas con sus clientes, desde sus canales de venta, sus formas de comunicar y la atención. Como parte de esa transformación constante, las compañías se preparan para entrar al metaverso, en una era en que la presencia digital comienza a ser tan relevante como los espacios físicos.



Cada vez hay una mayor disposición de los líderes empresariales para explorar estas nuevas posibilidades de consumo: de acuerdo con un estudio de la consultora McKinsey &amp; Company se estima que este mercado se valoriza en un rango de 200.000 y 300.000 millones de dólares a mediados de 2022, cifra que se proyecta siga creciendo en los años próximos, alcanzando hasta 5 billones de dólares en 8 años. 



Para aprovechar esta oportunidad de mercado, los ejecutivos y CEOs tienen que prepararse y reconocer cómo está desarrollándose el metaverso. Ya se han visto unos primeros ejercicios, en los que las marcas han empezado a poner sus productos en este otro entorno. 



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El estudio de la firma encontró que por lo menos el 71% de las empresas de consumo en el mundo ya están explorando las posibilidades del metaverso para comercializar sus productos. Entre los sectores que pueden tener crecimiento potencial se listan la banca, la industria manufacturera, el comercio, las telecomunicaciones y los medios de comunicación. 



De hecho, hay compañías que han triplicado sus ingresos al utilizar estrategias de marketing omnicanal, que incluyan el metaverso, puesto que se construyen experiencias diferenciales para los usuarios, desde recorridos por las tiendas o visualizaciones en detalle los productos. 



La movida debe ser estratégica. Antes de considerar entrar en este mercado, es importante conocerlo, descifrarlo y determinar qué cabida tienen los productos y servicios que ofrecen las compañías. Ese es el primer paso que recomienda el informe de la consultora: identificar cómo encaja el metaverso dentro del modelo de negocio y en la relación con el cliente. 



Lo siguiente en esa preparación es poder definir, desde la estrategia de la empresa, cuáles son las acciones más prácticas que hacer en el metaverso y la hoja de ruta para ello. Finalmente, debe hacer líderes y ejecutivos que sean capaces de encaminar estos procesos e inclusive crear nuevas posiciones especializadas como director de metaverso. 



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Metaverso

Así se preparan los líderes empresariales para conquistar clientes en el metaverso

Hasta el próximo viernes 2 de junio estará abierta la convocatoria de empleo de Bavaria, que busca a 30 profesionales colombianos para las áreas de logística, finanzas y ventas. La compañía anunció que las vacantes disponibles hacen parte de sus programas de Talentos Logísticos, Talentos Comerciales y Graduate Management Trainee. 



El programa de talentos logísticos está destinado a profesionales en el área de transporte, almacenamiento y logística en general, que cuenten con entre 0 y 2 años de experiencia laboral y preferiblemente que sean bilingües. 



Por su parte, la iniciativa de talentos comerciales está orientada a desarrollar personal y líderes estratégicos para el área, por lo que las vacantes están dirigidas a personas con hasta 2 años de experiencia, preferiblemente bilingües y que cuenten con las habilidades, conocimientos e interés de aprendizaje para asumir una posición de liderazgo en el área de ventas. 



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Finalmente, el programa GMT o Graduate Management Trainee está dirigido a jóvenes con potencial de crecimiento y liderazgo para cargos estratégicos. Pueden aplicar a estas vacantes profesionales de cualquier campo, que no tengan más de dos años de haberse graduado ni de experiencia laboral y sean bilingües.



“Estamos convencidos del potencial y las capacidades del talento nacional, y por eso, buscamos 30 nuevos profesionales para que crezcan y se desarrollen en nuestra compañía. Personas integrales, acordes al perfil de nuestros programas de Talentos Logísticos, Comerciales y Graduate Management Trainee”, aseguró Eliana Voldman, vicepresidente de Talento de Bavaria. 



Los interesados podrán aplicar en la página oficial de Talento de Bavaria: <a href="http://www.bavaria.co/talento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.bavaria.co/talento</a> 



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Bavaria. Foto: Archivo.

Trabajo sí hay: Bavaria abre nuevas vacantes de empleo

Las empresas libran una guerra por el talento humano altamente calificado, sobre todo en las áreas de tecnologías, donde se reporta una demanda creciente y pocos profesionales para cubrirla. Entre los atractivos de estas posiciones dentro de las compañías se lista una remuneración superior a la media de los empleos en el país. 



El &#8216;Estudio de Remuneración Tecnología 2023&#8217; de la firma consultora PageGroup presenta una radiografía de los salarios en los cargos más demandados en la industria, acorde a los tiempos reportados de experiencia. 



Según el listado, los sectores de desarrollo de software (back end, front end, digital design, digital marketing y comercio electrónico) tienen salarios de entrada de entre 5 y 18 millones de pesos para un profesional con menos de 5 años de experiencia; el salario máximo, para profesionales con más de 8 años de experiencia, varía entre 20 y 30 millones de pesos.



En el sector de Data y Business Intelligence, los ingenieros de datos pueden recibir una remuneración mínima de 9 millones de pesos, si tiene menos de 5 años de experiencia, y una máxima de 25 millones de pesos, si cuentan con entre 8 y 12 años de experiencia. Los científicos de datos devengan un salario similar; de entrada, reciben mínimo 8 millones de pesos y pueden ganar hasta 20 millones de pesos, con más tiempo de experiencia. 



Puede leer: <a href="https://forbes.co/2023/05/19/capital-humano/talento-inteligencia-artificial-globant">‘Están comenzando a ser demandados perfiles que sepan entrenar y desarrollar IA’: director de Globant</a>



En el sector de ventas digitales, la posición con el mejor salario mínimo (para profesionales con entre 3 y 5 años de experiencia) es la de representante de ventas. La posición con mayor salario (para profesionales con más de 8 años de experiencia) está en el área de soluciones digitales de ventas, con una remuneración de hasta 25 millones de pesos.



Los rangos salariales completos pueden detallarse en la tabla a continuación: 


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<figure class="aligncenter size-full"><img decoding="async" width="413" height="462" src="https://cdn.forbes.co/2023/05/image-30.png" alt="" class="wp-image-182327" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/05/image-30.png 413w, https://cdn.forbes.co/2023/05/image-30-268x300.png 268w" sizes="(max-width: 413px) 100vw, 413px" /></figure></div>


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Business man pressing high tech type of modern graph on a virtua

Salarios en el sector tecnológico pueden alcanzar los $30 millones en Colombia

La creciente demanda por talentos que sean desarrollar y trabajar con <a href="https://forbes.co/tag/inteligencia-artificial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligencia artificial </a>(IA) también se está sintiendo en Globant, la fábrica de software y consultora que desarrolla proyectos para compañías como Disney y Coca-Cola.



&#8220;Están comenzando a ser demandados perfiles relacionados con intelgiencia artificial que es como el boom ahora&#8221;, dijo en una entrevista con Forbes Andrés Giolito, director de Globant para Colombia, Perú y Ecuador. &#8220;Hay como dos aspectos, uno saber usar la inteligencia artificial para poder ser más eficiente y armar la estructura de la inteligencia artificial, que aprenda sobre cierto problema para poder resolverlo&#8221;.



De acuerdo con Giolito, entre los perfiles de talento que están empezando a ganar relevancia en el reclutamiento, están quienes saben entrenar IA sobre el conocimiento de un negocio y que puedan resolver consultas y quienes sepan desarrollar, deep learning, aprendizaje automático y redes neuronales. 



Muestra de ello, es que en la llamada trimestral con inversionistas, en la que la compañía reportó que en el primer trimestre de 2023 facturó US$472.4 millones -17.7% más que el mismo período el año anterior- con un 35.6% de utilidades, las presentaciones de los directivos de la empresa <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kwaVojjtuJg" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fueron hechas</a> por gemelos generados por IA que simulaban ser ellos. 



&#8220;El Martín real me pidió que me uniera -a la llamada- para resaltar cómo esta tecnología está cambiando muchos aspectos de nuestras vidas&#8221;, apuntó el personaje desarollado con IA que simulaba ser el cofundador y CEO Martín Migoya. 



En Colombia, donde tienen más de 5.600 empleados, Globant señala que siguen demandando perfiles tradicionales como back-end, front-end, full stack y nube. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-becas-para-victimas-del-conflicto-armado">Becas para víctimas del conflicto armado</h2>



Globant, la Alta Consejería para la Paz, las Víctimas y la Reconciliación de la Alcaldía Mayor de Bogotá lanzaron una nueva versión del proyecto: “Code your future: Construye Paz”, que forma en tecnología víctimas del conflicto armado en Colombia. 



Entregarán 120 becas en cursos como diseño, programación, negocios, emprendimientos digitales y calidad de software. Los programas de capacitación se realizarán no solo en Bogotá sino también en Medellín, Cali y Barranquilla.



&#8220;Son entrenamientos que nosotros consideramos que se pueden hacer en cuatro meses, pero los podemos ir ajustando&#8221;, comenta Giolito. &#8220;Es un modelo híbrido, parte de los cursos es desde las casas y la otra en nuestras oficinas, porque para nosotros es importante que conozcan cómo se trabaja en equipos y que se relacionen con nustros clientes&#8221;.



La edición inaugural del programa fue testigo de que el 20% de los participantes aseguró sus primeros trabajos en Globant. 



El programa incluye charlas, bootcamps, cursos y otras oportunidades de capacitación efectivas que mejoran el conocimiento y la empleabilidad, de la mano de los líderes de Globant.



Para acceder a las becas, los postulantes deben cumplir con ciertos requisitos, entre ellos, estudios de bachillerato completos, residencia en Bogotá, Medellín, Barranquilla o Cali, inscripción en el Registro Único de Víctimas y contar con acceso equipamento informático, entre otros. 



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‘Están comenzando a ser demandados perfiles que sepan entrenar y desarrollar IA’: director de Globant

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