Para conmemorar el Día de la Madre es necesario que hablemos del trabajo extra; de la inestabilidad laboral y de las desventajas en la competencia profesional de las mamás.



Por ser “toderas” terminamos exhaustas. En un chat de ejecutivas y periodistas compartimos el sentimiento de desventaja. Creemos que quienes tenemos hijos desencajamos en la sociedad moderna y pandémica. Nuestro rol se mueve en cinco dimensiones: la mamá, la profesora, la chef, la de la limpieza y la gerente. 



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Por supuesto, también somos conscientes de lo afortunadas por haber conservado nuestros trabajos en esta era de crisis económica y de desempleo. Sin embargo, eso no quita los malabares que hacemos para estirar las horas, atender a los niños, ayudarlos en sus clases en línea y seguir brillando profesionalmente. Todo sumado a lidiar con la culpa y el estrés de no hacer particularmente “bien” alguna de esas tareas.



Aunque hoy los hombres ayudan más que hace 30 años, el desequilibrio persiste. A eso se suma otra situación de inequidad: los salarios. En general, los hombres aportan más dinero en los hogares, porque ganan más y la culpabilidad de las mujeres por compensar aumenta.  Es ahí cuando esa sombra del trabajo invisible se diluye. 



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;Si una mamá triunfa, la sociedad triunfa. Son ellas el modelo más influyente en la vida de las grandes y buenas personas&#8221;. </blockquote>



El Covid-19 ha evidenciado las desigualdades sociales que ya existían. Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) sobre mujeres y trabajo en 2019, afirmó que el 40 % de las mujeres se encargan del cuidado de los niños y las tareas domésticas. Solo el 12 % de los hombres que lo hacía. Según la encuesta de la Ocde esta disparidad aplica a nivel mundial. (Ni hablar de las madres cabeza de hogar).



El resultado es que a nivel profesional las mamás están en desventaja. El tiempo disminuye y la productividad también. Por supuesto, esto no se compara con otros problemas de género como el maltrato físico dentro de los hogares y la disminución de empleos para las mujeres. 



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Algunas empresas, principalmente las de tecnología, son más consideradas y flexibles pues su misma estructura y modelo de trabajo remoto ya traía consigo la flexibilidad. No obstante, en nuestro país son pocas. Las empresas tradicionales, que tuvieron que adaptarse a este nuevo sistema, aún conservan sus horarios rígidos y sistemas poco empáticos con las madres trabajadoras. 



El llamado en este Día de la Madre es a ser una sociedad más consciente y a unas madres que levanten su voz. A que la transformación digital forzada de las empresas incluya una equidad de género con pequeños cambios que tienen grandes impactos. A un progreso colectivo. A hombres menos machistas y más colaboradores. Si una mamá triunfa, la sociedad triunfa. Son ellas el modelo más influyente en la vida de las grandes y buenas personas. 



Contacto LinkedIn:<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.linkedin.com/in/ingridzuniga/?originalSubdomain=co" target="_blank"> Íngrid Zúñiga</a> *La autora es Communications Manager en <a rel="noreferrer noopener" href="https://platzi.com/" target="_blank">Platzi</a>



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes Colombia.

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El día de las mamás exhaustas

Por ser 'toderas' las mujeres se enfrentan a trabajo extra no remunerado y en tiempos de pandemia terminan siendo: mamás, profesoras, chefs, aseadoras y gerentes.

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