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Desarrolladoras colombianas ganan premio mundial de IBM

Cerca del 80% de las integrantes de PionerasDev son de zonas de bajos ingresos y la organización las adentra en el mundo de la tecnología.

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Parte de la comunidad de PionerasDev en uno de sus encuentros en Medellín.

Por la ardua labor para reducir brechas de género en el sector tecnológico, la comunidad de desarrollo PionerasDev, originada en Medellín, acaba de ser anunciada como ganadora del ‘Open Source Community Grant’, otorgado a escala mundial por IBM, convirtiéndose así en la primera organización de América Latina en recibirlo.

Esta comunidad promueve que las mujeres colombianas aprendan de programación y desarrollen habilidades de tecnología. “Empezamos el proyecto con 5 mujeres en Ruta N en Medellín y ahora somos más de 1.200 en siete ciudades”, le dijo a Forbes Marian Villa, CEO de PionerasDev, quien es una comunicadora social y diseñadora gráfica que ha hecho su carrera como emprendedora en tecnología y programación, siendo clasificada como Google Developer Expert y estructurando un proyecto de investigación de Big Data for Business en su maestría.

Marian Villa, CEO y cofundadora de PionerasDev.

Pioneras cuenta con miembros de junta como Ana María Sosa y Laura Ciro, que son mujeres técnicas, desarrolladoras que han crecido dentro de la misma comunidad, liderando procesos y aportando en un proceso co-creativo que lleva al proyecto al estado en el que se encuentra, apunta Villa.  

Así mismo se cuenta con voluntarias líderes en las ciudades donde se cuenta nodo de pioneras, para potenciar el alcance y el talento desde Colombia hacia América Latina. “Sin ellas este alcance no sería posible”.

Villa explica que, en las reuniones de la comunidad, las mujeres logran desarrollar habilidades técnicas en HTML, CSS, Javascript. Y tanto Backend como frontend utilizando frameworks de programación como Angular, React y Vue.

Cerca del 80% de las integrantes de PionerasDev son de zonas de bajos ingresos y la organización las adentra en el mundo de la tecnología.  Villa enfatiza que las mujeres se encuentran con muchas barreras de acceso a recursos y capacitación para poder acceder a este tipo de trabajos.

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En el proceso desarrollan eventos, reuniones y tutorías en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Neiva, Popayán y está adentrándose en Cartagena. La de Medellín extiende su participación al Chocó. “Queremos extender la participación afro, indígena y rural”, dice Villa, quien ha adelantado alianzas a comunidades como QuibdóJS que se ha fortalecido a través de MedellínJS.

Por ganar la competencia – en la que superaron por votación final a organizaciones de Sudáfrica y la India- PionerasDev recibirá 50.000 dólares -25.000 en efectivo y 25.000 en nube- para apoyar directamente sus actividades de educación y desarrollo profesional.

Con los recursos, esperan organizar una gran conferencia en 2021, organizar asuntos legales, hacer registro de marca y propiciar la llegada de más mentores al proyecto. Desde PionerasDev se han inspirado en otras comunidades como Latinity, que es itinerante y recientemente lideraron un Bootcamp con Globant con el apoyo de mentores de comunidad que han soportado y validado el proceso de transferencia de conocimiento técnico, es la segunda vez que lo realizan. Sura las apoyó para hacer el primer Startup Women Weekend en 2017. La agenda del 2020, con cerca de 40 eventos, tuvo que convertirse en eventos virtuales por la pandemia del coronavirus.

 “No se trata solo de incentivar habilidades en programación, sino en transformación digital en general”, agrega Villa, quien liderando el proyecto superó un cáncer y se convirtió en mamá. La Real Academia de Ingeniería con el fondo Newton y el apoyo de RutaN bajo el programa LIF, Fellowship para Líderes en Innovación con impacto social, la llevaron a Londres para desarrollar un proyecto de ejecución que le de tracción y sostenibilidad al proyecto que ya realizan.

Es la tercera vez que IBM entrega este reconocimiento trimestral, cuyo ganador resulta de la votación de la comunidad interna de código abierto de IBM alrededor del mundo.

“En 1995, el 35% de las científicas de computación eran mujeres, hoy es el 24%. Para el 2022 el Gobierno de Colombia estima que se necesitarán 150.000 programadores y debemos tener la representatividad adecuada. Estamos super orgullosos, el trabajo de Marian nos inspiró a muchos”, expresó a Forbes Patricio Espinosa, gerente de IBM en Colombia, Venezuela y Región Caribe. Según el Banco Interamericano de Desarrollo, para 2025 la industria tecnológica empleará más de 1.2 millones de programadores en América Latina.

IBM Open Source Community Grant reconoce a una organización sin fines de lucro dedicada a la educación y el desarrollo de habilidades para mujeres, minorías poco representadas y comunidades desatendidas, al tiempo que promueve el código abierto.

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Las latinas incluidas entre las 100 mujeres más influyentes del mundo, según BBC

El ranking también incluye a figuras mundiales como Sanna Marin, primera ministra de Finlandia, de 35 años, una de las mandatarias más jóvenes del mundo; la actriz estadounidense Jane Fonda, activista contra la crisis climática, y la científica británica, Sarah Gilbert, quien lidera la investigación de la Universidad de Oxford para crear una vacuna contra el coronavirus.

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Foto: Alcaldía de Bogotá.

La alcaldesa de Bogotá, Claudia López; la líder indígena ecuatoriana Nemonte Nenquimo, la modelo transgénero brasileña Lea T y la entrenadora de fútbol argentina Evelina Cabrera son unas de las 11 latinoamericanas que están incluidas entre las 100 mujeres más influyentes del mundo en 2020, según el informe anual de la cadena británica BBC.

Al dar a conocer el listado, los responsables del medio aseguraron que este año se destaca a quienes “están impulsando cambios y marcan una diferencia en estos tiempos turbulentos”. Por esta razón, el primer lugar de clasificación aparece en blanco como tributo a “incontables” mujeres que “han hecho sacrificios para ayudar a otros” en un “año extraordinario”.

El ranking también incluye a figuras mundiales como Sanna Marin, primera ministra de Finlandia, de 35 años, una de las mandatarias más jóvenes del mundo; la actriz estadounidense Jane Fonda, activista contra la crisis climática, y la científica británica, Sarah Gilbert, quien lidera la investigación de la Universidad de Oxford para crear una vacuna contra el coronavirus.

En el caso latinoamericano, de López, la BBC destaca que es la primera mujer en llegar al poder de la capital colombiana, el segundo cargo político más importante del país, por lo que la alcaldesa asegura en el portal del medio británico: “A las mujeres del mundo les digo: no se detengan. La revolución social que comenzó el siglo pasado no se detendrá”.

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Sobre Nenquimo, líder de la etnia Waorani, dice que es una indígena “comprometida con la defensa de su territorio ancestral, su cultura y su forma de vida en la selva amazónica”. La cadena recuerda que es cofundadora de la organización sin fines de lucro indígena Ceibo Alliance y una de las 100 personas más influyentes del mundo de la revista Time.

En cuanto a Lea T, destaca que no muchas modelos pueden decir que su primer trabajo fue para Givenchy y que en 2016 fue la primera persona abiertamente transgénero en participar en una ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos, por lo que la cataloga como “un ícono de la cultura pop de defensa de las personas transgénero, que habla sobre la discriminación contra las personas LGBT”.

También aparece en el listado Cabrera, quien se destaca en un campo tradicionalmente machista como el fútbol. Como muestra del coraje, la deportista, que fundó la Asociación Argentina de Fútbol Femenino a los 27 años, trabaja de entrenadora con un marcado perfil social, ayudando “a mujeres y niñas vulnerables a través del deporte y la educación”.

POR LAS MUJERES, LOS NIÑOS Y LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Otra argentina, Carolina Castro, la primera mujer en alcanzar un cargo directivo en la Unión Industrial Argentina (UIA) en sus 130 años de historia, aparece en la lista.

Según la BBC, Castro “ha contribuido a impulsar la agenda de igualdad de género en todos los partidos políticos en un país donde el debate público está muy polarizado”.

En México, que en 2019 sufrió 1.012 feminicidios, la cifra más alta desde que hay registros, Arussi Unda y “su colectivo feminista Brujas del Mar se han erigido como una voz para todas las mujeres”.

Unda lideró el pasado 9 de marzo una huelga nacional, durante la cual muchas mujeres dejaron sus trabajos y otras actividades para quedarse en sus hogares en señal de protesta. “Debemos ser valientes y seguir alzando nuestra voz”, asegura Unda.

La venezolana Susana Raffalli ha sido trabajadora humanitaria durante los últimos 22 años y, por ejemplo, ayudó a Cáritas de Venezuela a lanzar una herramienta que mostrara, en tiempo real, el impacto de la crisis humanitaria en los niños en un momento en que aún se negaba la crisis en Venezuela. “Cuídate primero y desde ahí, empieza a ser libre. Eso haría que el confinamiento fuera excelente, dice Raffalli.

La emprendedora y activista salvadoreña Wendy Beatriz Caishpal Jaco también es incluida por su tenaz labor como portavoz de los derechos de las personas con discapacidad y sobrevivientes de conflictos armados, con proyectos como Ahuachapán Sin Barreras, del que es fundadora y directora.

EL CAMBIO EL ARTE, LA EDUCACIÓN Y EL PASADO

“El 2020 ha dejado al descubierto la fragilidad de nuestro sistema económico y, para hacerle frente, contamos con la fuerza de nuestra red de relaciones”, dice Ana Tijoux, una artista chilena de hip hop, con una marcada vocación feminista, que denuncia en sus deficiencias sociales y culturales.

La brasileña Cibele Racy, una directora de colegio jubilada, es reconocida por haber sido pionera en la enseñanza de la igualdad racial a los niños de las escuelas primarias de Sao Paulo. “Revisó todas los procesos de gestión de su escuela para hacer que el entorno de trabajo fuera más inclusivo para el personal, sin importar su raza, género o posición”, afirma a la BBC.

Por último, BBC destaca el papel de la peruana Ruth Shady, vicedecana de investigación en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de San Marcos y directora de investigación multidisciplinaria del sitio arqueológico de Caral, considerada la civilización más antigua de América. Shady ya cuenta con otras distinciones como el premio nacional L’Oréal-Unesco para mujeres científicas en 2018. 

EFE

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Emprendedores

Colombia, el mejor país para emprendedoras en América Latina

Así lo destaca un informe global de Mastercard. Entre 58 naciones estudiadas, Colombia ocupa la posición 14, pero en América Latina, es el número 1 en condiciones para el emprendimiento femenino. En su posición global, Colombia mejoró frente a 2019 cuando ocupó el puesto 24.

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Bandera colombiana

De acuerdo con el más reciente informe de Mastercard sobre mujeres emprendedoras en el mundo, Colombia ocupa la posición 14 entre 58 naciones estudiadas. Sin embargo, en América Latina, es el mejor país en lo que a condiciones para el emprendimiento femenino respecta.

El informe también detalla que la excesiva representación de las mujeres en los sectores más afectados por la recesión económica, la pronunciada brecha de género en el ámbito digital en un mundo cada vez más virtual, y las crecientes presiones de las responsabilidades que corresponden al cuidado de los hijos son sólo algunos de los factores que las han dejado en una situación especialmente vulnerable.

En la reciente edición del Índice Mastercard de Mujeres Emprendedoras 2020 (Miwe, por sus siglas en inglés) se destacan, entre otras cosas, las contribuciones socioeconómicas de las mujeres empresarias de todo el mundo, además de proporcionar información sobre los factores que impulsan e inhiben su avance.

Lea también: Tres colombianas, entre las mujeres más inspiradoras de la minería en el mundo

Con un puntaje de 66,31, Colombia es el mejor país para mujeres emprendedoras de América Latina. La nación “ha notado un alto movimiento en el emprendimiento femenino impulsado por la necesidad y una alta representación de mujeres líderes de negocio reflejada en un 57%”, dice la firma al agregar que muy de cerca se encuentra Chile: 63.37 (puesto 27 global), Argentina: 62.86 (29), Brasil: 62.36 (32), México: 62.11 (34), Uruguay: 61.31 (35), Costa Rica: 60.88 (36), Perú: 59.71 (39) y Ecuador: 57.96 (41).

Según Janet Rivera–Hernández, vicepresidente de comunicaciones para Mastercard Latinoamérica y el Caribe, “para poder lograr impulsar una recuperación económica equitativa y sostenible es fundamental tener visibilidad de las diferencias de género en el panorama empresarial y su incidencia en ella”.

De acuerdo con la compañía, el informe se realiza mediante una metodología que “implica un análisis detallado a través de 12 indicadores y 25 subindicadores que abarcan resultados del avance, activos de conocimiento y acceso financiero, y condiciones empresariales de apoyo. El índice clasifica 58 economías individuales según su rendimiento durante el año pasado”.

Además, Mastercard resaltó que Israel encabeza la lista como el mejor país para las mujeres emprendedoras de todo el mundo, avanzando desde el cuarto lugar que ocupaba en el 2019. “Con la ambición de duplicar el número de mujeres emprendedoras en un plazo de dos años, el éxito de Israel ha sido impulsado por un apoyo institucional centrado en las pymes, su clasificación de “Apoyo a las pymes” lo catapultó del 42º lugar en 2019, al primer lugar en el 2020″.

Lea el informe completo aquí.

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Tres colombianas, entre las mujeres más inspiradoras de la minería en el mundo

Se trata de Claudia Rodríguez de Cerro Matoso; Ana Milena Vásquez de Libero Copper, y Claudia Uribe de Zijin-Continental Gold. Fueron seleccionadas en el 100 Global Inspirational Women in Mining por su contribución a una industria minera más fuerte, segura y sostenible.

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Fotos: cortesía

Claudia Rodríguez, líder de crisis y emergencias de Cerro Matoso; Ana Milena Vásquez, analista senior de Libero Copper, y Claudia Uribe, gerente de formalización minera de Zijin-Continental Gold, fueron reconocidas entre las 100 mujeres inspiradoras de la minería a nivel global, según la ONG Women in Mining del Reino Unido. La elección se realizó entre más de 620 postulaciones provenientes de 356 empresas en 60 países.

A través de dicho galardón, la ONG busca resaltar la riqueza del talento femenino en la industria minera a nivel mundial, destacar la diversidad de talento en la minería y celebrar a las mujeres inspiradoras y sus historias. Las colombianas fueron destacadas “por su impacto positivo, por la promoción y el deseo de empoderar a otros, por la perseverancia demostrada frente a la adversidad y su capacidad de encontrar soluciones en un sector históricamente liderado por hombres”, destacó Cerro Matoso.

¿Quiénes son?

Claudia Rodríguez, líder de crisis y emergencias de Cerro Matoso, lleva trabajando 18 años en la compañía, siendo la primera mujer brigadista de Cerro Matoso. En su tiempo libre, es misionera vocacional entre los indígenas Emberá Katío de Colombia, donde trabaja con la producción de materiales en la lengua nativa de esta etnia para ayudar a su preservación.

“Me uní a la minería porque es un sector relevante en la economía; es un motor que impulsa nuestro país y el mundo. La minería es mi pasión, la llevo en mi piel. Amo ser minera y creo en la minería bien hecha; por eso me quedo en este sector”, dijo Rodríguez.

Lea también: Por primera vez en más de 30 años Cerrejón tiene una mujer presidente

Ana Milena Vásquez, asesora senior de Libero Copper, es una de las miembro fundadoras de Women in Mining Colombia donde ha venido trabajando para resaltar el talento de las mujeres en la industria e impulsado la diversidad y equidad de género en esta. En sus palabras, “Colombia tiene una gran oportunidad para hacerle frente a la pobreza e inequidad a través del desarrollo sostenible de los recursos naturales. Espero continuar trabajando por el sector minero por un largo tiempo y ser parte de las transformaciones sociales y económicas que mi país tanto necesita”.

De otro lado está, Claudia Uribe López de Mesa, gerente de formalización minera de Zijin-Continental Gold, ha trabajado en la resolución de conflicto y procesos de desarrollo administrativo que se adhieren a un modelo de mitigación y reparación social. Montar la estrategia de formalización ha sido el momento más significativo de su carrera, pero la implementación ha sido un desafío, detalla el informe de las 100 mujeres inspiradoras de la minería a nivel global.

Uribe resalta que “somos el único proyecto minero en el mundo donde hay realmente una coexistencia minera, donde grandes productores ayudan a pequeños mineros, comparten infraestructura subterránea y se apoyan los unos a los otros. Esto es realmente fascinante y ha sido posible por el trabajo del equipo de formalización y la voluntad de la administración”.

Puede ver el informe completo aquí.

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Mujeres, las más afectadas en su vida y su carrera por la pandemia: Deloitte

Su manera de vivir y trabajar ha cambiado de manera drástica, casi el 70% de las encuestadas se preocupa por el futuro de sus carreras.

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Foto: EFE.

El 82% de las mujeres se han visto afectadas de manera negativa por la pandemia del Covid-19, revela una nueva investigación de Deloitte Global.

Su manera de vivir y trabajar ha cambiado de manera drástica, casi el 70% de las encuestadas se preocupa por el futuro de sus carreras. Estaencuestase realizó a casi 400 mujeres profesionales a nivel mundial, los resultados muestran el impacto que el Covid-19 ha dejado en la vida laboral y personal de las mujeres. 

La prueba también revela ciertas acciones que las empresas pueden ofrecer para ayudar al éxito y progreso de las mujeres en la fuerza laboral. Estas van desde poder hacer el trabajo flexible, hasta abordar las micro agresiones en el lugar de trabajo.

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“Desde el inicio de la pandemia del Covid-19 todos hemos tenido que adaptar nuestra vida diaria. Sin embargo, las mujeres están siendo impactadas de manera profunda, ya que enfrentan grandes desafíos y, generalmente, asumen tareas más amplias en el hogar mientras continúan haciendo malabarismos con sus carreras”, dice Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global.

La pandemia está cobrando un alto precio en la vida diaria de las mujeres trabajadoras, las encuestadas afectadas por esta pandemia ahora tienen más tareas en el hogar y un tercio de ellas asegura que ha aumentado su carga de trabajo.

Otras mujeres presentaron impactos adversos como resultado del cambio de su rutina como: impacto en el bienestar físico (40%), incapacidad para equilibrar los compromisos laborales y personales (40%) e impacto en el bienestar mental (39%).

Las mujeres con hijos, el 58%, aseguraron que ahora sus responsabilidades aumentaron por la educación en el hogar.

La mayoría de las mujeres encuestadas ven de cierta manera el potencial para poder avanzar en sus carreras el próximo año, 60% se pregunta si quieren continuar con su desarrollo en general, al considerar lo que creen que se necesitará para ascender en sus organizaciones.

La investigación de Deloitte Global muestra los pasos que las organizaciones pueden llevar a cabo durante un momento crítico como este.

Los pasos incluyen otorgar una ,mayor flexibilidad y que sean parte de la norma, enfatizar la confianza y la empatía brindar oportunidades de creación de redes y tutoría, implementar experiencias de aprendizaje que funcionen para la vida diaria de los profesionales, abordar los prejuicios inconscientes en la planificación de sucesiones y promociones y hacer que la diversidad, el respeto y la inclusión sean valores en la cultura del trabajo cotidiano.

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Like No One Else lanza su aceleradora y su primer programa para emprendedoras

Melissa Moncada, fundadora de Like No One Else y CEO de Moncada Holding, cuenta detalles a Forbes de la aceleradora, cuyos programas están dirigidos a compañías lideradas por mujeres.

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Melissa Moncada, CEO de Moncada Holding y Like No One Else. Foto: Moncada Holding.

Con el propósito de combatir las brechas de género en el mundo empresarial, Moncada Holding ha lanzado la aceleradora Like No One Else, que pretende acercar a las empresarias con mercados internacionales.

El requisito para participar es que sean compañías colombianas de base tecnológica que dentro del equipo líder o fundador tengan a una mujer. Además, deben estar formalizadas, con validación en el mercado y proyección de internacionalización. Las empresas seleccionadas tendrán acceso a conexiones en los Emiratos Árabes Unidos.

“Nosotras como emprendedoras somos la fuerza impulsora detrás de la empresa, es vital asegurarnos de construir un estilo de vida y una estrategia de negocio que día a día que nos motive hacer parte de él”, dijo a Forbes Melissa Moncada, fundadora de Like No One Else y fundadora de Moncada Holding.

Las inscripciones están abiertas hasta el 20 de diciembre en la página de Like No One Else.

Durante el mes de enero se hará una preselección de 10 Startups que cumplan con las condiciones establecidas y que tengan las mejores proyecciones de internacionalización, se realizara un ‘pitch’ final frente un panel de expertos y finalmente se seleccionaran 3 de ellas para ingresar al proceso de aceleración.

Entre febrero y julio de 2021, en compañía de un mentor experto se establecerán los principales retos para la escalabilidad de la startup a un mercado internacional y el levantamiento de capital, durante estos meses las startups contaran con acompañamiento transversal en diferentes áreas que apoyaran el cumplimiento de esos retos establecidos.

Entre agosto y octubre de 2021, una vez culmine el programa de formación para la aceleración de la startup se realizara el ‘pitch’ final para el levantamiento de capital y la participación en eventos internacionales para ampliar su mercado.

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